合格的下屬的基本要求
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(1) 自己崗位職責上的工作,必須要自己來完成,不要什麼事情都要麻煩上司出面,要明白公司設定這個崗位的目的就是要完成工作的。
(2) 不要裝“酷”,在任何時候,面對任何問題的時候都說沒有問題,而在實際工作當中卻總是出現問題。不懂並不是缺點,用心學習,態度端正才是再好工作所必需的。
(3) 在開展工作的時候,要多想想如何提高工作效率,以及卓有成效的做事方法。
(4) 不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地,不要表面一套背地一套,不要油頭滑腦得過且過,要知道領導大都有雙火眼金睛。
(5) 不要吝嗇把功勞讓給他人。記住,要想讓自己獲得成功,就必須懂得如何要讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績,都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。
(6) 不要老是犯同樣的錯誤或不該犯的錯誤。人無完人,只要是人都有可能會出錯,但是要學會總結,同樣的問題絕對不能重犯,不該出現的問題要儘量地去杜絕。
(7) 要勇於承擔責任。問題發生時,要有足夠的勇氣去面對問題,不要推卸責任,領導是最討厭那些與實現逃避,明哲保身的把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。
(8) 要善於為他人分擔工作。當見到同事手足無措、一籌莫展的時候,不要覺得事不關己高高掛起,在以便冷眼旁觀,而應該主動站出來,助人一臂之力,這樣不僅可以建立良好的人際關係,同時也會深得領導的認可。
(9) 工作時候要仔細謹慎,不要放棄任何一個環節,不要以為事情太小,就可以不抓。但是更要注意衡量利弊,千萬不要抓了芝麻丟了西瓜。
(10) 做事情時,不要總是討價還價。試想一下,哪個人會喜歡一個動不動就和自己討價還價的人呢?領導也不例外。
(11) 面對額外的工作任務,要端正態度,適當考慮,服從第一,如果不得不拒絕,一定要有充分的理由,而不要讓領導覺得你是在找藉口逃避工作。
(12) 有事情要先考慮商討解決,而千萬不要越過自己的上級,去反映實情,作為下屬要時刻明白,越級上報的做法是最不妥當的行為。
(13) 不要老是提問題。公司用人是讓人解決問題,不是來提問題的。作為一個合格的下屬,應該懂得反映問題的方法:提問題時,一定要有自己的見解和解決方案,要一同拿出來讓領導考慮,而不是單方面的一味提問題。
(14) 作為一個合格的'下屬,一定要注意自己的言行舉止,一般的領導都比較注重這個方面,任何一個領導不可能喜歡那些吹牛皮的人,也不可能喜歡背後議論他人是非的人,更不可能喜歡作風不良的下屬。
(15) 和領導一起時,一定要注意保持距離,不要太近,工作和生活要區分開來。儘量不要介入領導個人生活上的事,以免引起對方的反感。
(16) 當領導遇到困難時,在自己能力範圍之內的,儘量不是自己的工作也應該主動地幫助領導渡過難關。
(17) 作為一個合格的下屬,在自己的工作崗位上,一定要有創新的理念和作為。在工作上一定要不斷地突破,一定要做得比前人好,比別人好,從而更好的證明自己的能力和價值。
(18) 作為一個合格的下屬,應該擁有穩定的心態,不要做心血來潮而感情用事的人,也不要什麼問題與不滿都強壓心頭,要學會時候調整自己,讓自己保持一個積極上進的心態。
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