職場異性間交往的原則
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職場異性間交往的原則,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,怎麼做才能解決這個問題,學會與不同的人交往是職場的必修課,職場的身體健康也是難能可貴的,職場異性間交往的原則,你學會了嗎?
職場異性間交往的原則1
1、切忌撒嬌
在工作上遇到了什麼小問題,有部分女生喜歡像男同事撒嬌,以此來獲取幫助。女生撒嬌雖然是太正常的事情了,但畢竟是工作夥伴,工作交往就要僅限於和對方的工作業務往來,對這種女子情懷的事情還是在離開工作單位再做吧。公司的男性畢竟是同事,都存在工作利益問題,因此不要過分依賴。與其說“這個我不會、“你幫我做一下之類的話。
2、切忌打聽對方私生活
若不是對方主動提及自己的私生活,做為他的同事是切忌主動詢問的,這對對方是很不尊重的表現。若是對方主動提到自己的私生活,自己也不要用個人的主管想法干涉對方,若是情感的小矛盾和你訴苦,也要以中立的立場表達感受,切忌太多幹涉對方的情感生活。
3、平等對待同事
即使自己是公司老員工,也不要對剛來公司的新員工有任何的歧視,畢竟自己也是這樣一步一步走到了老員工這個位置上的,當初若不是老員工對你耐心的指教自己也不會發展的這麼順利。男同事若是看某個女孩子很漂亮,就幫她做工作,雖然自己沒意識到什麼,但是其他女性對這種事情非常敏感:“XX先生,喜歡那個女孩子,偏愛她了。
4、切忌情色笑話
講情色笑話大多是男性的行為,這種行為會讓女性陷入尷尬狀態,並且不知如何接你的話題,而且這種情色笑話會被對方看作是一種性暗示。這對女性來說也是極其的不禮貌。
職場異性間交往的原則2
很職場站隊選擇的三個原則
1、站在權力最大的旁邊
無論誰對你多好,和你有多深的情感,或是給你郵多少的幫助,但是你在作出選擇站隊的時候,你一定要選擇站在權力最大的一方。在職場不講究人多勢眾,講究的是權力所在。人再多都沒有權力管用。所以選擇權力大的`一方。不管是不是權力身邊幾個人,你都要在職場站隊的時候堅定的選擇權力最大的。
2、站在核心資源的旁邊
如果你要面臨的選擇的幾個職場派系,都是平級或是實力差不多。該如何選擇,這個時候權力因素已經不是核心的比較的時候,你要站在核心資源旁邊。一個企業的核心資源,最重要就是客戶或者說業務。這是企業的命脈,可以說其他的部門都是輔助機構。當然有的企業不是客戶,而是關係但是這個都不重要,重要的是,建立在核心資源的旁邊。能夠讓你更加穩定。
3、站在有利於自己發展的一邊
如果是權力資源一樣,我們這個時候就需要看看那個派系的老大更加有利於自己的成長。能夠幫助自己成長或是不阻礙自己成長。畢竟我們無法在一個位置待一輩子。所以,我們要做的就是不斷地升遷和成長。我們要選擇對自己最有利的一方。
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