教你如何不做職場上的奴隸
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教你如何不做職場上的奴隸,在職場上不得不注意這些,求職的時候一定要注意禮貌,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,學會教你如何不做職場上的奴隸,職場達人非你莫屬!
教你如何不做職場上的奴隸1
教你如何不做職場上的奴隸
“註定失敗”的奴隸。
這種型別的“心理奴隸”缺乏自我意識,認為自己很渺小,無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實,思考本身就能左右事情發展,當一個人想要怎樣時,他就真會變成那樣。想要戒菸的人如果告訴自己“我無法戒菸”,那麼他永遠也戒不了煙。“我註定會失敗”式的奴隸,需要思想有所轉變才行。
對策:
①經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己,就會增強自信心。平時儘量從“為什麼能做到”方面著想,而不應圍繞“為什麼無法做到”打轉。
②腦子裡經常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”,這會增強必勝的信念,並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
“別人怎樣想”的奴隸。
這種“心理奴隸”最普通,對創造力和人格最具有破壞性,多見於心理不成熟的人。“我多說話,別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事,別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告,這會嚴重影響他們的創造力。
對策:
①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂,不妨盡力去模仿。否則,你就應該按自己的方式去生活。
②理智地面對別人的另眼相看、批評指責,因為職位越高,被人當作閒談物件的機會也越多,被批評的機會也越多。
③與敢作敢為、樂於助人、志同道合的人做朋友。
④人人都有“難唸的經”,都有不少的問題去應付,你如此,別人也如此。
“過去錯誤”的奴隸。
心靈被過去的失敗創傷所控制,害怕任何新的嘗試是其主要特徵,一朝被蛇咬,十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣,不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力,讓人裹足不前。
對策:
①將失敗看成一種投資,就不覺得是損失了。有人說愛迪生為了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次,但他本人則認為自己發現了9999種無法適用的方法。
②如果能及時覺察出錯誤,那根本就不能算是錯誤。
③如果能認真分析失敗並學會如何從中獲益,損失就會轉化為一件好事。
“為時太晚”的奴隸。
這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會,現在進退維谷、騎虎難下,只得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造,有的認為自己40歲了,無法再婚。
對策:
①不要理會年齡的限制,並從生活中尋找鮮活的榜樣。
②不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。
“安全感”的奴隸。
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。其實風險是一種客觀存在,人類生存、發展,就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
對策:
①使生活變得豐富多彩、有聲有色。
②因為有風險才會有攀登,有困難才會有突破,有壓力才會有奮起,有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
教你如何不做職場上的奴隸2
上班奴特徵之一:工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。
解決之道:職場是以權力為中心的,權力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權力的人搞好關係,這才是立身之道。
上班奴特徵之二:你一定會遇到有背景有來歷的同事,不管你做什麼都無法超越他們。
解決之道:有背景家世的人,通常前期都會發展的很好,但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的`發展,但對於普通人來說,起步雖然難,但能達到的高度卻難以限制。所以,沒有背景的人,將是後發先至的命運。撐過最早一段時間,不要認輸就可以。
上班奴特徵之三:需要你時人人對你很好,不需要你時沒人答理。
解決之道:職場是一個交換利益的場所,所有人進入這個地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的,如果你對別人沒好處,又怎麼會有人來搭理你呢?所以最好的狀態時讓自己變得對所有人都有用,但卻又不會很容易被人利用。
上班奴特徵之四:做人越好,就越容易受欺負。
解決之道:職場裡,所有人都是自私的,因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太無私的話,你應得的利益就會被別人搶去,你會持續不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對人有所防備。
上班奴特徵之五:不管你做得多辛苦,始終都不會有人認同你。
解決之道:做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結果,老闆有老闆想要的結果,他們不會看下屬是怎麼做的,也不會看到別人多辛苦,只會看這個結果對自己有沒有用。所以,要儘可能的把時間精力放在對上司有好處的事情裡,這樣才能獲得認同。
上班奴特徵之六:做得好不如說得好,說得好不如誇得好。
解決之道:在職場裡,光會做是沒用的,因為別人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情後,一定要學會彙報,並且要按照上司的喜好、利益來進行彙報。說的好,往往比做的好還要有效。
上班奴特徵之七:上司答應你的事情,說變卦就變卦,完全沒有信用。
解決之道:上司只會記得和他利益息息相關的事情,與他無關的事情會被忘到九霄雲外去。當初答應你,是因為當初你對他有用,現在變卦了,是因為你的價值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤,然後儘快兌現好處,拿錢時手一定要快,拿到了的才是你的。
上班奴特徵之八:每天為忙而忙,與當初的理想越來越遠。
解決之道:老闆花錢僱你,不是讓你實現你的理想,而是讓你實現老闆的理想,你受僱傭的時間越長,與自己理想就會越遠。解決方法也很簡單,就是做老闆的事情是一回事兒,而實現自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟,然後每天做一點,日積月累,就會 越來越接近。
上班奴特徵之九:你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。
解決之道:職場裡拼的不是人品,而是權力。你有道德有人品,可是小人們卻會捧上司會討好上司。最後你的人品沒有發揮作用,而小人的權力卻可以讓他爬到你頭上。所以,你想要防備小人,就一定要讓自己和權力綁在一起,這才是最好的護身符。
上班族特徵之十:你是上司的私人物品,寧可閒置,也不能讓別人用。
解決之道:上司的權力就是管理下屬,所以每個下屬都是他的私人物品,就算自己不用,也不準別人染指。所以你想離開上司控制的時候,就一定要走的堅決,不可以猶豫。心裡有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。
上班奴特徵之十一:好事都是別人做,出事卻要你負責。
解決之道:職場裡每個人都是自私的,所以大家都會趨利避害。如果你不這麼做,那麼好事情永遠都會被人搶走,壞事情永遠都落在你頭上。所以,職場裡一定要守住自己的底線,對你有好處的才做,出事要你負責的事情決不能碰。
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