招員工的時候如何面試
本文已影響1.69W人
本文已影響1.69W人
招員工的時候如何面試,對於一個公司來說,找到適合的員工,這樣才能為公司謀取大的福利,怎麼樣才能在面試中找到適合的員工呢,以下就是小編為大家整理的一些關於招員工的時候如何面試的資料,大家一起來看看吧!
招員工的時候如何面試1
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是:瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因為,我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個人簡歷相一致。 2、表述方式上儘量口語化。 3、要切中要害,不談無關、無用的內容。 4、條理要清晰,層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的。
問題二:“你有什麼業餘愛好?”
我的目的是:瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入瞭解應聘者的愛好程度,我會提出更加深刻的問題,比如,應聘者喜歡流行音樂,我就會問相關的問題:“您什麼時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什麼?”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流,遺憾的是,許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書,我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什麼?您閱讀了這本書後有什麼感悟?對人生的啟示又是什麼?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
我的`目的是:瞭解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,並有改進的願望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、 不宜說自己沒有缺點,因為人一定有缺點的,除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對於自己真正的缺點,就認真對其進行剖析,並用積極的心態去面對,去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷”
我的目的是:瞭解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗後自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
招員工的時候如何面試2
1、面試技巧:如何回答問題
1、 把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,如果多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
2、 講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
3、 確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
4、 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
5、 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧:如何消除緊張
由於面試成功與否關係到求職者的前途,所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裡介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學們參考。
1、 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
2、 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後,若感到緊張先不要急於講話,而應集中精力聽完提問,再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利於對方聽清講話內容,又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結舌,進而強化自己的緊張情緒 ,導致思維混亂。當然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3、 回答問題時,目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。
如何與招聘面試官打好交道
如何評價員工的工作能力
為什麼有面試官面試時會問你父母的工作?
如何做好人員培養和管理方面工作
面試中如何取得面試官的信任
深圳一公司發文拒招已婚未育員工 招聘員工的方法和技巧
員工如何面對領導冷暴力
工廠亂象叢生何時休保障員工合法權益如此之難
為什麼有面試官面試時會問你父母的工作?
面試如何跟老闆談工資
2018年國家公務員考試報名如何省時巧選職位
行政工作面試如何做好自我介紹
如何hold住如此靈活的面試現場和麵試官
如何提升員工的工作執行力
面試中如何面對面試官的激將法
面試妝容如何畫,面試妝容的畫法技巧
如何應對消極怠工的員工
如何改善員工的工作績效
招聘員工最佳面試方法 企業招聘員工面試的方法
如何激勵員工的工作積極性
面試通過如何拒絕工作
如何提高員工工作的積極性
面試如何做準備工作
如何培養員工的工作能力
如何提高員工的工作效率
如何提高員工的工作能力
面試通過後如何婉拒工作
工作壓力大的時候如何調節
男人如何防脫髮 試試這四招
候選人如何應對集體型面試呢
見到面試官該如何禮貌的打招呼
行政文員面試如何做自我介紹
面試官如何評估面試者的適應能力?