求職者如何讓簡歷中的崗位業績打動HR
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求職者如何讓簡歷中的崗位業績打動HR,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,關鍵是要做好自己的本職工作,面試的時候一定要自信,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,求職者如何讓簡歷中的崗位業績打動HR教你在職場站穩腳跟。
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區分“崗位職責”和“崗位業績”
在簡歷中“工作經歷”一欄裡填的都是崗位職責,對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項,一定要轉變表述方式,體現過去的工作成果是你的首要任務,而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準,並不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念,是你寫好這部分內容的關鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業績,是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼,一無所知。
量化你的崗位業績
用數字來闡述崗位業績,例如:每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個專案,你為公司節省多少成本等。量化崗位業績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。
Tips:
1. 要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料,並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是影印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
2. 在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。
3. 你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的.地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
4. 對於業績平平的“路人甲”型求職者,該怎麼抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節,展現自己解決問題的能力
求職者如何讓簡歷中的崗位業績打動HR2
1、用數字說話
用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果,會更有說服力和吸引力。濫用形容詞,比如“骨幹力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語並沒有說服力。“顯著提高”,不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%”等能給HR留下更深的印象,後者你在面試時也可以進一步闡述。
2、用專業術語表述
用專業術語,自然是要讓自己更顯專業。例如,一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”,雖然在這項工作經歷中,該求職者並無特別顯著的成績,但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測的需求”,HR可能會對求職者另眼相看了。
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