面試中因注意的問題
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面試中因注意的問題,職場的路上還有我與你同行,在職場上不能將這些問題一概而論,面試的時候一定要自信,身在職場不能不向人學習,下面小編這就帶你們來了解面試中因注意的問題。
面試中因注意的問題1
僅憑一面之交,就要挑到理想的人才,主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段,來了解你的方方面面。面對五花八門的試探,你要處處提防,以免被暗箭所傷。
假如老闆問你——“我們廠裡有個籃球場,你進來時看到了嗎?”
老闆笑眯眯地問你這個問題時,你要快速回憶你是否在“業餘愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到,老闆一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然,球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。
假如主考官問你——“你說你愛好寫作,可是在你的.表格中有兩處語法錯誤。你怎麼辦?”
小黃應聘報社記者,筆試過關後參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多餘的表格,也不準塗改,你怎麼辦?”小黃吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎麼可能出現這樣的錯誤呢?時間不容他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“為了彌補失誤,我將在表格後附一張‘更正說明’,上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,並向各位致歉’”,他頓了頓,說:“在我發出這份‘更正說明’之前,我想知道是哪些錯誤,我不願錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了,原來這是故設的一個圈套。
特別提醒:遇到類似上述的提問,臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”,說不定你早已被他們照了“×光”,把你讀得十分透徹了,你卻還矇在鼓裡全然不知呢!
面試中因注意的問題2
1、詢問直白急切
求職者急切地問:"我的薪水是多少?"談論薪酬是可以理解的,但是需要主要以場合,在雙方都有意向的情況下,可以委婉地進行詢問。求職者與HR討論薪資問題是正常的,但要選擇時機,而且要委婉,不要粗魯。
2、不可以問的
當HR問到求職者的期望薪資是多少時,求職者直接問對方打算付多少錢是很不禮貌的,很容易冒犯HR。這樣的問題可以委婉地討論,比如:"我認為一個人的薪水與他的能力和貢獻有關。你們公司如何安排這個崗位的工資?"等等,這個更委婉容易使HR接受。
3、不合邏輯的
當面試官讓你介紹自己失敗的經歷時,你說沒有或者記不清;當面試官問你的優缺點時,你說自己什麼都好,沒有缺點;當面試官問你基本技能掌握如何時,你在不知道什麼軟體、技能時,說很好很厲害等都是不現實的。
4、本末倒置
當面試結束時,面試官問:"你有什麼問題要問我們嗎?"求職者問道:"這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什麼?"請務必在面試中把你的職位放好。有些問題會使HR感到不舒服。在面試過程中,求職者必須考慮自己的立場和語氣,這對是否成功有很大的影響。
希望大家在面試時都要注意,有些話可以問、可以說,但是不能說的一定要閉上嘴巴,不然的話會嚴重影響你的面試成功機率,大家多多注意吧!
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