為什麼事業單位的人相處方式不一樣
本文已影響1.89W人
本文已影響1.89W人
為什麼事業單位的人相處方式不一樣?在行政事業單位工作,處理好人際關係十分重要。如果與同事鬧得不愉快,那麼每天上班的心情跟上墳差不多。那為什麼事業單位的人相處方式不一樣?
為什麼事業單位的人相處方式不一樣1
我大概就是一畢業就進入事業單位了,屬於是個政府的下屬單位,然後沒有任何的社會經歷和經驗,差不多是一張白紙就進去了,大概是工作8年了的樣子,當時最深刻的感受到的就是:就是千萬絕對絕對絕對不要試圖想和同事做朋友!正常情況你一定會在單位遇到那麼一兩個非常談得來的人,但是不會太多,只要你稍微有點個性和自己的追求的話,合得來的人那麼就更少了。或許也有更多的人你也許覺得也是合得來的,但是你要知道那只是他們的處世之道而已。
事業單位
合得來和玩得來,可以清楚的知道這兩者是不一樣的,大概就是一個是靈魂的相處,還有一個就是表面的相處。像那些事業單位的人是非常善於經營人際關係的,去了你會發現他們對所有人彷彿都充滿了熱情和關心,但是呢,其實全都不走心,我吧曾經有一段時間每天下班都捎一個同事一起回家的,然後每天上車後我的開場問題都是:哎你是哪的人啊之類的?
事業danw
再到後來過了很久吧,大家都有些熟了,她這樣說的:其實這個問題你問了真的有十次了。然後最誇張的是?我現在還仍然不記得她是哪的人。所以你會覺得合得來的那個朋友,可以說非常珍貴啊,還有稀缺啊,還覺得你們相見恨晚啊,還是恨不得歃血為盟結為姐妹,但是建議請一定不要那麼做。因為你們畢竟只是同事!像我在的單位是個技術型的單位吧,主要的工作內容就是包括財務和工程方面,這個部門是需要一定的專業水平的。然後就是在工作中吧,不同的人也會有不同的習慣,但說白了大多數人都是能保持生活中的那套相處之道的,起碼這樣工作至少你也不會太累,如果是遇到問題還是好商量。但是那是和你合得來的那位姐妹啊,你自己想啊,如果你們都是那麼有個性,又那麼合得來的話,自己又都那麼有想法。那麼工作中萬一遇到了分歧,聽誰的呢?
為什麼事業單位的人相處方式不一樣2
1、廣結善緣
雖然每個人都有自己的個性,但是在行政事業單位裡,要注意收斂自己的鋒芒。比如有人無意得罪了你,不要耿耿於懷甚至結下樑子,因為今天你與一個人鬧得不愉快,明天這個人的小圈子都可能與你為敵,長此以往,單位就會流傳你人緣不好、不會與人相處之類的評價,嚴重影響領導對你的看法。即使同事和自己的三觀不合,也要儘量換位思考,相容幷包,求同存異。“幫助他人,成就自己。”不要吝嗇分享自己的心得,用恰當的方式幫助別人,然後你將獲得自己所需。
2、做好自己
在單位要與同事和睦相處,但不代表自己可以泯然眾人、隨波逐流,同事拉你網購你就網購,同事拉你逛街你就逛街,沒有自己的規劃和想法,那樣不利於個人的成長。特別是剛考進來的年輕人,一定要花費功夫深耕自己的一畝三分地,關鍵時候該出手時就出手,在專業領域大顯身手,或參加上級組織的知識競賽、技能比武等等,為領導爭光,給單位添彩。
3、遠離惡習
同事在一起難免東家長、西家短,看似普通隨意的平頭論足,但是希望你不要隨便加入。背後評論別人,遲早會被別人發覺,往輕了說是嘴巴不牢,往重了說是人品不好。常常把人得罪了,自己還渾然不知。如果背後一定要說別人,請一定說別人的好話,這樣不僅彰顯自己的素養,而且背後夸人絕對會給你帶來好人緣。
4、競爭協作
同事之間肯定會有競爭,參加各類比賽競賽,都會分出伯仲,要放平心態,在努力爭取的同時,對於比自己優秀的同事要衷心地祝賀,畢竟和優秀的人一起工作自己也會變得優秀。工作中經常需要相互合作,和同事建立友好的協作關係,將有助於自己工作的順利開展。
最後,讓自己變得有趣、博學,和任何同事在一起都能侃侃而談,這樣會有更多的同事願意與你為伍,和你結交,這樣你在單位自然如魚得水。
為什麼事業單位的人相處方式不一樣3
一、你的同事在工作時經常做你份內的事情,自己的工作卻不做,你如何處理?
【答題要點】
1、感謝同事。對於同事經常在工作中做我分內的事情,確實在一定程度上減輕了我的工作壓力,所以我會感謝同事。
2、處理好自己份內的工作。但同時,畢竟工作是我份內的事,所以對於同事做過的工作我會重新整理,確保工作正確,得以順利開展。
3、處理同事分內的工作。對於同事拉下的他的份內工作,我也會主動與同事分擔,儘快在規定時間內完成。
4、與同事溝通。在手頭上的工作完成之後我會與同事進行溝通。在表示感謝之後,也委婉的詢問同事這樣做的原因,如果只是為了幫助我,我會向同事說明,雖然我是新人,但是在這一段時間之內,已經能夠勝任自己的工作,對於存在的問題,我會及時向同事請教,希望同事不要為了幫我而耽誤自己的時間。再次向同事表示感謝;如果同事是因為必須要把我的工作完成後他的工作才能順勢開展,我會提高工作效率,不拖後腿。
5、總之,對於工作中出現的問題,我會在保障分內工作做好的前提,處理好同事、工作和領導之間的關係。
二、你的領導脾氣很武斷,經常批評大家,導致同事積極性不高。對此,你會怎麼辦?
【答題要點】
1、正確看待。每個人的脾氣和性格都不一樣,工作習慣也不一樣,有的領導習慣以批評的方式來帶領團隊。所以面對領導的批評應該認真接受,不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理,以致影響工作。
2、認真反思。對於領導的'批評,並不是因為領導脾氣武斷,而是自己的資訊不足,無法正確認識問題。對此要認真反思,是由於對單位的事情不瞭解導致做事效率低,還是因為其他原因。要積極尋找主動改正。
3、與同事溝通。對於個別積極性不高的同事,我會建議其找機會與領導商量討論。以便於其解決問題而不是消極面對工作。如果是同事自身態度有問題,我會跟他解釋其做法對他自己和單位帶來的負面影響,希望其端正態度,以公務員的標準要求自己,在工作中創造好成績。
4、積極處理。在以後面對工作時,要多思考,多請教,把工作做到位,爭取得到領導的認可。對於工作中一些領導批評,如果經過反思檢查還是存在問題,我會向領導以彙報思想等方式委婉地提出自己的看法。
三、你跟三個同事一起考進事業單位,結果你經常得到領導表揚,其他3人與你漸漸疏遠,你會怎麼做?
【答題要點】
1、分析目的、意義。良好的人際關係對於團結協作至關重要,同事之間和諧相處也能提高團隊的凝聚力和戰鬥力。
2、具體處理措施。(1)能得到領導的誇獎確實值得開心,是對我工作能力的認可。但是,我並不會因此而驕傲,要保持戒驕戒躁,謙虛謹慎的工作作風,將繼續發揚自己的優勢和特長,尤其是作為一名新人,還有很多需要向老同事、領導學習,不斷完善自己。(2)我會對自己進行反思,反思自己在得到領導的誇獎之後,可能做事的細節處理不當,導致了同事的誤解;或者也有可能是自己確實存在一些不足之處,要敢於正視自己的缺點。(3)我會努力找到三位同事,敞開心扉進行交流,瞭解他們現在的工作情況,工作中遇到困難可以一起探討解決,並且承認自己有時過於沉迷工作,忽略了與他們之間的交流,請求他們的原諒,並表示今後一定同甘苦,共進退,在他們有需要的時候,一定竭盡全力。
3、及時總結。今後,要注意在平時的工作中一定要加強與同事的溝通,做到一起提升一起進步。
為什麼說金牛座為人處事是一個人精
如何與不專業的上司相處共事
事業單位有專業限制嗎
事業單位所屬行業怎麼填寫
與同事相處方式
事業單位不能太老實
事業單位個人述職報告
事業單位的人很可怕
考事業單位要什麼學歷以上
事業單位人事管理科工作總結
事業單位特長及業績怎麼寫
用人單位可以單方解除競業限制協議嗎
事業單位面試看的是什麼
同事分手後的相處方式
簡短的事業單位個人工作總結
戀人間最好的相處方式是什麼? 談一場不分手的戀愛
事業單位個人總結簡短
事業單位面試都問什麼
事業單位必須拿到畢業證嗎
事業單位員工是啥職業
事業單位人際關係
事業單位要什麼學歷才能考
事業單位的錯綜複雜人際關係
事業單位人際交往大忌
考事業單位最好十大專業
考事業單位有什麼要求
報名事業單位怎麼報 事業單位的報名方式
報考事業單位特長及業績
事業單位要畢業才能考嗎
什麼樣的求婚方式既簡單又浪漫
處於事業上升期,1/6的90後在用“空巢”方式拼搏!
遼寧一事業單位人員被舉報是逃犯 事業單位是指什麼單位
銀行和事業單位哪個好一些