亮出你的本領來
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亮出你的本領來,如果職場上有這些現象也不用驚慌,完成本職工作才有其他進步的可能,多看看優秀面試的視訊也許能帶來一些啟發,以下是關於亮出你的本領來的文章分享。
亮出你的本領來1
一、筆試法
可細分為手寫簡歷法和試卷答題法。前者特意強調應試人員必須遞交親筆撰寫的簡歷,以從中發現其相應的素質水平。後者類似於學生考試,又叫紙筆測試,通常由專門人員擬定考題,用以客觀測試應聘者相關知識的掌握程度。筆試可以反映出應試者的受教育程度、相關專業知識水平及文字表達能力等,但不能全面反映出應試者的道德修養、操作能力、工作態度等,所以一般用於大範圍初步把關,筆試通過者仍要參加面試等其它後續測試方法。
二、面試法
面試主要是直接通過儀表風度、言談舉止等方面對應試者的外表形象與內在氣質進行評定,並且經常也包括口試及心理測試等現代測試手法;一般由人事部門、用人部門的相關人員聯合出任面試考官,分個別約見與集中座談等不同操作方式,其中個別約見面談法較為常見。對於在個人簡歷中顯示的文憑、學識等硬體上相差不大者,主辦方通過面試可瞭解到求職者在心理素質、專長經驗、精神風貌、綜合應變能力等方面的差異,進而相應地作出取捨。但由於面試考官自身能力水平及主觀經驗等方面的侷限性,有時未必能客觀地做出很公允的.測評。
三、現場操作法
即在工作現場讓應試者實際操作,由專業人員現場鑑定其職業行為能力的測試方法;常見於專業性強、技術含量高的技能型崗位,現場操作是必需的硬性要求。如計算機操作及維護人員,入職前都少不了上機實際操作。俗話說“是騾子是馬,拉出來溜溜”,這種方法因為實踐性、客觀性都很強,對弄虛作假及經驗不足者是一種最有效的威懾手段。可是若單純地使用現場操作法,並不能查看出應試者的品性、作風等,從德才兼備選拔人才的角度看到無疑是一種缺陷。
四、情景模擬法
主辦方根據需要預置相應場景,由應試者做相應的角色表演,以考察其專業行為能力;模擬情景可以事先明示也可以完全暗示進行。比如,某賓館招考保安隊長時故意在當天設定特定場景:竊賊在大庭廣眾下突然搶包奪路而逃,眾多應試者尚未反應過來,其中一人已飛奔而去抓這名竊賊;結果竊賊返回時笑著對大家宣佈這名捉賊人被錄取並且面試結束。深圳的外企曾有不少精心設計、花樣百出的模擬測試方法,若意識不到或反應遲鈍則會讓你錯失良機。
五、細節觀察法
這種方法多半針對一些相對重要的職位,因為一般普工入廠則用不著刻意挑剔其無傷大雅的細枝末節;細節觀察常在面試過程中配合使用。主考官在約你面談時很可能對你推門而入、隨便插話等細微動作反感,進而甚至對你全面否定。
曾有這樣一個例子:某公司招聘一名高階管理助理,老闆在同一個學歷較高的應試者單獨面談時藉故出去一會,辦公桌上扔下不少其他求職者的簡歷;出於好奇心理這名應試者匆忙翻看競爭對手的資料,並暗自得意自己學歷略勝一籌有望入職,老闆突然回身落座客氣地對其下了“逐客令”。細節觀察法是相對合理的,尤其針對一些細節影響大局的職位;但過分苛求細節完美會給人一種吹毛求疵的挑剔感,使入職者難以適應。
六、綜合法
最常用的一種方法,即以上幾種方法的交叉或聯合應用,能有效避免單一測試方法的不足,提高錄聘結果的可信度,可以相對客觀全面地看出應試者對本單位相關需求是否適宜。只是,採用綜合法需要的環節多、耗時長,主考方也必須投入更多的精力。
亮出你的本領來2
在職場中必須要有的八大能力
1、獨立思考的能力
什麼都可以取代,獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中,不要輕易被別人影響,別人說的話,不要全部相信,三思以後再確定真假。而且領導交給你任務的時候,一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。
2、照顧好自己的能力
踏入職場,你既是一個成年人,也是一個職場人了。身體是革命的本錢,這個你必須要知道。在完成工作以後,週末不要一直宅在家裡,偶爾也要去鍛鍊一下,培養照顧自己的能力。身在社會,家人朋友都照顧不了你,你只能照顧好你自己了。
3、懂得職場禮儀的能力
在職場上,一定要懂得基本的職場禮儀。見了領導一定要大大方方地打招呼,見到同事也要保持微笑,不要讓人覺得你非常難接近。在職場中,還應該多幫助同事,同事有幫到你的時候,也不要忘了說謝謝。
4、辦公高效的能力
在職場上,會使用電腦是最基本的。如果你是在辦公室工作,一定要熟練辦公軟體。哪怕你最初不會,也要慢慢地學習起來。因為學好了辦公軟體,會讓你的工作變得很輕鬆,也會有效率得多。
5、持續學習的能力
不管你在哪個行業,都不要喪失持續學習的能力,學習是一個終身的行為,對人的一生都是非常有益的。時代在變化,我們也要不斷地“增高”以及充電。只有充實了自己,遇到問題的時候才不會慌慌張張,自己也能夠去解決。
6、強大的溝通能力
在職場上,溝通是必不可免的。和上司溝通要簡潔明瞭把握重點,因為上司的時間是寶貴的,他沒有時間聽你長篇大論。和同事溝通的時候要親切溫和,因為大家是一個團結合作的關係,所以不要有高人一等的感覺。好的溝通是成功的一半,也是我們人際交往的潤滑劑。
7、把握不確定性的能力
時代在變化,公司工作都會在變化。沒有人知道未來是怎麼樣的,也沒有人確定未來會是朝著什麼方向發展的。所以作為一名職場人員,一定要把握工作中的不確定性,未雨綢繆,給未來多一些選擇的機會。
8、沉得下心的能力
一個浮躁的人,註定是不會成功的,所以在職場中,不管你面臨什麼樣的問題和壓力,你都要學會自我調節。工作不分貴賤,只要你熱愛這份工作,就要沉下心去做,這樣才能在這個領域走得更長更遠。
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