HR要圍繞哪些問題來面試
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HR要圍繞哪些問題來面試,每個人在面試的時候遇到的情況都是不一樣的,因為每個企業都有自己的面試方式,但是在面試中被問到問題是很常見的,下面分享HR要圍繞哪些問題來面試。
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一、關於候選人
這類問題主要以候選人的自身資訊點作為出發點。
(1)做什麼事情讓你感覺無比充實,特別興奮?
(2)上級和同事最看中和欣賞你哪一點?
(3)你最能夠在那一點上幫助到別人?
二、關於工作
圍繞候選人的能力和崗位匹配度進行提問。主要了解候選人的能力是否合適,與崗位匹配度是否高。
(1)能主要負責的工作職能是什麼?
(2)對自己的崗位能力如何評估?
(3)對應聘崗位有什麼理解?
(4)覺得與應聘崗位有什麼契合的'地方?
(5)是否有跟崗位相關的能力表現(拿出證明或舉例項)
(6)你在工作中最大的收穫是什麼?
(7)你最大的感受是什麼?
(8)值得總結的經驗教訓有哪些?
(9)你是如何理解該崗位工作的核心的?
(10)公司用什麼樣的指標來考核你會更科學和合理?(來衡量你做好做壞的標準)
(11)你下一步的規劃和打算是什麼?
(12)你在工作中遇到的最大挑戰和困惑是什麼?
(13)你是如何看待這些問題的?
(14)面對這些問題你具體做了些什麼?
(15)做了這些感覺如何?
三、關於公司
(1)你渴望的公司工作氛圍是什麼?
(2)對於入職公司的選擇,有什麼要求?
(3)進入我們公司,第一印象是什麼?
四、關於合作
(1)理想中公司的樣子?
(2)對薪資有什麼看法?
(3)是否考慮這份工作?
HR要圍繞哪些問題來面試2
怎樣克服面試緊張問題?
1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏,沒信心一定輸。”
3、適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。
4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。
5、與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除後,再表述自己的求職主張。
6、當出現緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕鬆些。
7、感到壓力大時,不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點,藉以提高自己的心理優勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。
8、當與對方的談話出現間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9、回答問題時一旦緊張,說話可能結結巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。
10、進入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。
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