延遲退休將影響哪些人
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延遲退休將影響哪些人,2月21日,中國政府釋出《國務院關於印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》,延遲退休是勢在必行了,延遲退休將影響哪些人。
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昨天,《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》中將會提高養老服務床位數量,同時也在規劃中提出儘快實施漸進式延遲法定退休年齡,延遲到65歲才能退休,說明我國的人們生活壓力也將會增大,稍微不注意就領不到退休金。
其實,這些年延遲退休一直備受著爭議,有人說因為我國的平均壽命實現了上漲,退休的人多了養老金出現了短缺才延遲退休的,但這似乎是與不少農民沒有關係,現在農村只有80歲以上老年人才能免費領到國家的補償,而60歲以上的老人,都是通過繳納保險才能每個月拿到100元。
不過,我國養老金自2005年每年都進行了上漲,到2021年已經連續17年的上漲,這也給養老金的支出帶來了不小的負擔,於是就有了漸進式的退休,當然如果在2022年開始實施的話,那麼會有兩類人受益,最慘的就是工人。
我們先來說說兩類人受益,第一,事業單位的人,大家都知道事業單位的人工作是較為輕鬆的(一線教師除外),這些人在職時間越長工資也就越高,這也是他們不退休的理由,因為他們的退休之後沒有別的事情可做,反正在職也可以拿到高工資,並且在職的時間越長,退休工資越多,北京現在有些人退休工資都上萬了。
第二,公務員,如果說公務員肯定沒有爭議,這些人天天的工作不是為了大眾服務,就是為了喝茶倒水拍馬屁,有些地方人們去辦事,都是需要看他們的臉色,這些高高在上的人,不會選擇提前退休的,他們還想多混混一些國家的補貼,我們看看公務員買房、買車,在看看教師,就知道他們之間的區別了,還有經常去辦事的人,能夠妥善快速解決的,少之又少。
好在這些年南方城市辦事效率和辦事的成功率較高,成為了很多城市的榜樣。
為何說最慘的是工人呢?一起來看看!
一般情況下漸進式退休並不適合工人,特別是一線工人,我們北方城市瞭解到很多工人在50歲之後身體就會有各種疾病,這都是常年工作在一線崗位給身體帶來的.詬病,特備是汙染的企業,雖然現在不少鋼廠、煤礦汙染減少,但是總體來說還是環境最大的汙染源!
他們對身體是非常有害的,工人長期工作之後到50歲身體免疫力下降就體現出來了身體的各種不適應,而很多工人都想著能夠提前退休陪陪家裡人,稍微不注意的話疾病加重想陪著都沒有機會,所以他們渴望能夠陪伴在家裡人身邊,早一些退休。
根據資料顯示,我國的一線工人平均壽命在60歲左右,如果漸進式地延長退休,那麼只有很少一部分人能夠拿到養老金,只有上述的事業單位和公務員才能夠享受退休的福利,所以當下一線工人為了退休的福利,也要保護好自己的身體健康。
如今隨便送送外賣和快遞都比在工廠賺得多,甚至現在的騎手都比工廠的人買房多。
曾經專家建議要適當地延長,可以將事業單位人員和公務員進行退休延長,工人可提前或者是保持現狀,畢竟我國養老金的支出,工人和農民佔了很少一部分,而事業單位和公務員卻佔了很大的一部分養老金,所以減少這類人的支出才是最好的。
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2月21日,中國政府釋出《國務院關於印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》,其中明確提出:
完善基本養老保險和基本醫療保險體系。不斷擴大基本養老保險覆蓋面。儘快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。落實基本養老金合理調整機制,適時適度調整城鄉居民基礎養老金標準。大力發展企業年金、職業年金,提高企業年金覆蓋率,促進和規範發展第三支柱養老保險,推動個人養老金髮展。完善基本醫保政策,逐步實現門診費用跨省直接結算,擴大老年人慢性病用藥報銷範圍,將更多慢性病用藥納入集中帶量採購,降低老年人用藥負擔。
延遲退休是勢在必行了,那麼很多人會提出,在推行漸進式延遲退休的同時,是不是也推出相關的強制性措施呢,比如:
1.要求企業在招聘簡章上,不得有年齡的限制,一視同仁,年齡大了,也能找到工作。
因為隨著年齡的增長,體能是越來越差,最基礎的工作根本不好找,更不用說對於那些工作時間12個小時的人員來說,真的不知道能堅持到什麼時候。
2.要求在退休之前,企業都能給予正常參保,不得有不交或漏繳或少交現象。
因為企業不願意招聘年紀大的,一方面考慮年齡越大,根本給企業帶來的收益就越少,所以根本就不願意要,更何況還要支出鉅額的社保費用,產出比不一樣,更無法就業。
另一方面,從勞動者來說,如果企業不給繳納,自己承擔鉅額的社保費用,不知道能支撐到什麼時候,有個朋友47歲,年前失業了,到現在也沒找到合適的工作,每個月1400多的社保費用都不知道怎麼承擔了,也是愁。
3.是不是可以考慮一下,不要一刀切,按照工齡來延遲退休呢?
比如:工齡有33年或者34年的,已經年滿六十歲的自願申請再工作2至3年,工齡就達到35年以上了。或者工齡有35年以上或40年了,但年齡不足60歲的,也可以自願申請提前退休。
這種延遲退休方式,是不是更符合廣大退休人員的需求呢?或者你們有什麼更好的辦法嗎?
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2月21日,中國政府釋出《國務院關於印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》
《規劃》提出,實施漸進式延遲法定退休年齡。
延遲退休一直是一個熱門話題,有贊同的也有反對的,因為牽涉到眾多的老年人的利益,所以實施起來難度比較大。這一規劃的出臺,表明延遲退休真的來了。
1月30日,江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》,其中明確提到,經本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
從江蘇省的通知來看,目前延遲退休僅僅是自願申請。
為什麼要延遲退休?
一、老齡化明顯。
統計資料表明,60歲及以上人口26736萬人,佔全國人口的18.9%,其中65歲及以上人口20056萬人,佔全國人口的14.2%。按照聯合國的標準:65歲以上人口占比超過7%視為老齡化社會。而我國已經超過了近一倍。預計到2050年左右,中國的65歲以上人口比重達到頂峰,佔比接近35%。
所以我國的老齡化問題十分嚴重,勞動力嚴重不足,缺口也將越來越大,很多行業都會出現用工短缺。
二、國民壽命延長。
“十三五”期間,中國人均預期壽命從76.3歲提高到77.3歲。計劃在“十四五”期間,還將提高一歲。
我國國民的平均壽命已經顯著提高,尤其女性的壽命已經達到80.88歲。
隨著生活水平和醫療條件的提升,大部分人的身體都較以前有明顯的進步,所以適當提高退休年齡是有必要的。
三、養老金缺口越來越大。
隨著退休人數越來越多,需要的養老金也越來越多。國家已經多次劃撥國有資本到社保基金。但這對龐大的缺口來說或許只是杯水車薪。
未來30年我國退休人數將從1.06億激增到2.78億,現在還是2.6個年輕人就可以養活一個退休人員,但30年後到2050年就是1.2個人就必須要負擔一個人的養老。未來5~10年預計會有8~10萬億的養老金缺口,而且隨著時間的推移,缺口會越來越大。養老金改革勢在必行,必須深化改革,才能遏制缺口繼續增大的情況。
從以上原因來看,延遲退休勢在必行。但是要實行延遲退休,配套的政策也要跟上。延遲退休改革是一項系統工程,需要統籌謀劃、共同推進。比如
加強針對性的技能培訓等措施促進大齡勞動者就業創業;不同群體退休年齡不同;延遲退休後家庭中看護孩子的問題等等。
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