如何讓你老闆欣賞你
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如何讓你老闆欣賞你,每個有上進心的人都希望的到別人的肯定,在學校我們希望的到老師的認可,在職場我們必然也想的上司老闆的器重。如何讓你老闆欣賞你?一起來看看吧。
如何讓你老闆欣賞你1
怎樣讓領導欣賞你
工作中,很多時候,年輕人如果直截了當地表明自己與領導不同的觀點,很可能會讓領導產生反感,也可能會傷及到領導的面子。這時候,年輕人就應該學會含蓄地表達,這樣既能保護自己,又能 切中要害地讓領導明白你的觀點,可謂一舉多得,這就是含蓄的好處。這就要看年輕人如何委婉地說話,如何讓領導從心理上接受你,然後接受你的觀點。
第一,要讓領導對你產生好感,對於一個年輕人來說,有膽量和領導順暢地溝通是讓領導產生好感的前提,否則一切無從談起。
舟舟在公司做廣告策劃,他知道自己很能幹,也有很多好的創意。但他常常當着公司高層的面變得笨嘴拙舌,根本表達不清自己的意思。在一次公司的策劃會議上,他本來在底下和同事們討論得相 當熱烈,好創意不斷涌現,精彩極了。但是,一看見公司領導,他就說不出話來,彷彿所有的東西都卡在了嗓子眼裏,而且當他看到老總越來越緊皺的眉頭,就更是說得七零八落的,頻頻在大家面前失 分。
舟舟的才華本來可以展現,可是出於膽怯,他只能望洋興嘆,讓自己的創意被埋沒。
第二,年輕人需要尋找和領導之間的共鳴,這一點很重要,明知道領導可能不支持你的觀點,就不要“拿雞蛋碰石頭”,而應該轉移一下話題,尋找領導的興趣所在,然後將他的思緒慢慢地引到你 的觀點上來。比如,你可以圍繞他感興趣的話題舉出一些適當的問題,使聽者願聞其詳,接着再帶領他一起去熱切地追尋答案。在追尋途中,將你所見到的十分清楚的事實列舉於他的面前,他便會被你 引導,進而接受你的結論。
傳說中,漢武帝晚年的時候,突然希望自己能夠長生不老,並時常陷入這種幻想中。有一次,他和大臣東方朔獨處的時候,他問:“你看過這樣的相書嗎?人的壽命和鼻子下面的人中有一定的關係, 人中長一寸,能活百歲,真不知道這是真是假。”說完,漢武帝看見東方朔似有譏諷之意,自然龍顏不悅,很生氣地說:“你怎麼敢笑話我?”東方朔不緊不慢地說:“我怎麼敢笑話您呢?我笑的是彭祖, 他的臉太難看了。”漢武帝很奇怪,問:“那你爲什麼笑彭祖呢?”東方朔回答說:
“據說彭祖活了八百歲,如果真像皇上剛纔所說的,那他人中就會有八寸長,那他的臉該有多麼難看啊?”皇帝聽東方朔如此一說,不禁也哈哈大笑起來。
東方朔是聰明的,他用笑彭祖的辦法來譏諷漢武帝的荒唐,雖然有含沙射影的味道,但這種含蓄的批評,卻讓高高在上的漢武帝愉快地接受了。
第三,談話的終目的是使領導接受你的觀點,你的目的是“曲徑通幽”,面對不同的領導,需要採取不同的說話方式。有些領導喜歡“以自己的意志爲轉移”,你就應該圍繞他感興趣的話題引人 自己的觀點;可是,假如有些領導喜歡直來直去,這時,你也不能直接道出你的意見,因爲你一不小心就會觸及他的避諱,面對這種領導,你就需要用旁敲側擊的方法,這就是“曲說”。曲說是指面對某 件事情不便直接陳述自己的觀點,而是拐彎抹角地繞過主題,用委婉、含蓄的方式表達出來,這樣,既不觸及領導避諱的話題,又能清楚地表達自己的意思。這樣,他會思而得其意,而且越揣摩似乎含 義越深、越多,因而你的話也就越有吸引力、說服力和感染力,這樣你的目的也就達到了。
第四,年輕人要學會順着領導的意思,逐一展開分析你的觀點,帶領領導“順藤摸瓜”,這是讓領導接受你的意見的收尾工作,但這個工作必不可少,不然,就意味着你前期的努力即將付諸東流。 領導不希望自己的思維被人左右,更不希望自己的決策失誤,所以,年輕人一定要讓領導自己得出結論。
工作中,是否能將自己成功地推銷給領導是年輕人成功的一個關鍵步驟,年輕人要學會表現自己,在遇到和領導意見不一的時候,就要運用委婉含蓄的說話技巧,達到異曲同工的目的,自然就能出 色地展示自己的才華!
如何讓你老闆欣賞你2
第一、學會獨自思考、替領導想辦法
聰明的員工,往往在接到領導任務的第一時間,想的不是這個方案行不行,而是這個方案哪裏不行。並且會針對方案中不足的地方,想出幾個方法,來替領導把方案中不足的地方,完美的圓上,解決掉。促使領導的方案即使有不完善的地方,也變得完善。反之,領導剛給你下達一個任務,你馬上就各種問題隨之而來。這樣還沒做,就開始挑問題的員工,哪個領導會喜歡。是不是?
小結、職場中,做任何事之前,先不要想着否定,要學會思考。特別是領導交代的任務,不要老是想着推翻,要想着怎麼順着領導意思把任務完成。領導最不喜歡的就是,我剛說一句,你有三句在那等着反駁我。
第二、學會怎樣請示工作
聰明的員工,在工作中,遇到領導交代下來的任務時,他會做出A,B,C,三種方案,然後讓領導去選擇一個比較符合自己想法和心意的來實施。這裏就會出現,員工和領導之間存在着想法上的差異。所以請示工作的時候,千萬不要帶着一種以自己想法爲出發點的'方案去找領導探討,甚至要讓領導替你想方案,想解決辦法。這樣領導會懷疑你的能力,滋生“我要你這員工有啥用”要讓領導看到你的能力!
小結、做方案,請示工作的時候,一定不要把問題拋還給領導,也不要只做出一個方案,因爲這是個常識,那就是你只有A給別人選擇的時候,別人總會挑出點不足,但是你有ABC的時候,那這其中肯定會有一個讓對方滿意的。
第三、學會主動
領導自身日常工作就很多,也比較忙。下面又有很多隊友。不可能每時每刻都想着你。這樣的情況在一些大企業當中是常見的。那這時,你就要學會主動找領導彙報工作。第一是可以讓領導記得你,第二是可以讓領導看到你認真對待工作的態度。那麼以後交給你事情的時候也放心。其次也是讓領導對你的能力更加認可。加深領導對你的好印象,沒有一個領導不喜歡勤快,認真的下屬。
第四、學會總結
對於任何一個工作崗位,接觸的日常工作範疇都很廣,但是大部分都是相同的流程。善於總結,才能取其精華去其糟粕,把工作開展得更有效率。更加完美。減少工作中出錯的概率。所以善於總結也是一個職場精英該做的事情。這就是爲什麼,同樣的崗位,同樣的工作,有的人十分鐘搞定,有的人要幹半小時,你說哪種員工,更能得到領導的賞識呢?
第五、做事清晰明瞭
不管是接任務,還是分配任務。一定要做到清晰明瞭,乾淨利落。講要講的明白,問要問得仔細。問清楚了才能更好地完成領導交代的工作。講明白了,才能讓下屬更容易地完成工作。拒絕反覆嘮叨、詢問。這樣會讓領導和下屬覺得自己能力,和專業度不夠。
第六、換位思考
有時候作爲下屬,要學會換位思考。即使是領導講的話有問題的時候,也要多想一想,爲什麼領導這麼講?是有什麼用意?千萬不要魯莽地,去打斷和否定正在講話的領導。因爲有句話說得好“屁股坐在哪,腦袋就想到哪”意思就是說,作爲領導,他所處的位置有他的想法和意圖,那麼作爲員工,不要妄自用自己的想法去揣測領導的意圖。揣測不好就容易得罪領導。
總結
1、職場中,有些人做了好多年,依然沒有什麼升職加薪,但是有些人幹了才一年,就已經調了二次工資了,眼紅又不知道爲什麼,老是感覺別人都是靠“怕馬屁”升的職。千萬不要這麼想。
2、在職場中,一定要學會多觀察、多學習、多揣摩。沒有任何一個領導會喜歡“做秀”的員工,認真、努力的同時,再加上適當的方法,這樣在職場,才能平步青雲,升職加薪。
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