教你儘快擺脫職場受氣包的妙方
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教你儘快擺脫職場受氣包的妙方,職場不僅僅是我們工作的地方,往往也是職場人勾心鬥角的場所,有時一不小心就有可能變成受氣包,下面就來看看教你儘快擺脫職場受氣包的妙方。
1、你的辦公桌是否對着大門;
辦公桌對着大門,出了來來往往,進進出出的人流,讓你無法安心工作外,而且自己的一舉一動,別人都會一覽無餘;受到別人監督,或者監視。另外辦公桌對着大門,室外的氣流對自己的影響最大,這種罡直的氣流,也會影響到自己的情緒,心情不好,自然人際關係較差。
2、你的辦公室是不是可見漸漸的牆角;
在辦公室,處處可見尖尖的牆角,小心尖銳的氣場會讓同事們不斷起紛爭;同事之間,往往缺乏耐心,個性會變得急躁不安;當然內部關係不好,容易發生爭吵。
3、自己是否坐在了是非位上;
每間辦公室都有是非位,就是三碧的位置;屬於東方震位。如果你的八字中忌神正好是傷官,或者官殺一類的木,則這個方位代表你的是非方位,容易誘導你與人發生爭執,產生是非。
4、看看辦公室的座位是否太擠;
座位太擠的話除了進出不方便之外,而且很容易造成辦公室氣氛不佳。因爲每個人都需要一定的心理安全空間,辦公室太擠則壓縮了沒個人的安全心理界限;導致人與人之間容易產生排次,壓抑。
5、看看自己的'個人座位隔間板太高;
個人座位四周隔間板太高,雖然有獨立空間,可是讓同事之間的互動變少,人際關係當然會變差。因爲太高的隔板,實際上阻礙了你與人交流和溝通的渠道;誘導你封閉心性發展。
6、看看你的座位是否面向主管;
座位位置直接面向主管,很容易頂撞到主管,雙方很容易針鋒相對。老闆或者上司感到你與他爭鋒相對,當然有你的好果子吃了,你不受氣,誰受氣?
7、看看你的座位是否存在兩方相對;
辦公室全部的座位是兩方相對,這樣無形中公司就分爲兩派了,造成辦公室氣氛很不和。這樣的風水環境,當然很容易勾心鬥角,爾虞我詐了。
8、看看自己的座位上方燈泡是不是兩度不夠;
座位上方燈泡,比其它同時暗淡,從感覺上看,你的運勢就比別人差,老闆或者主管會覺得你在偷懶。自然容易受到他們的嫌棄。
9、看看自己的座位是不是在老闆或者主管的右前方;
古時候打仗,左邊是心臟,士兵就拿着盾牌保護自己;右邊拿着槍,去攻擊對方;所以你如果在老闆,或者主管右前方的位置上,無形中就容易成爲老闆或者主管攻擊的對象。如果他的心情不好,首先就會拿你開刀。
10、看看自己的辦工桌是否凌亂不堪;
辦公桌椅,擺放凌亂,老闆或者主管,肯定對你的工作認可程度不高,看到就煩;只要發現你稍微有錯,就會罵你。
你要如何擺脫受氣包的稱號呢?下面的方法你不妨一試:
一、可以將過去的一切不如意的事,用白紙黑字寫下來,然後用火把它燒盡。然後,晚上洗個痛快澡,讓自己徹底輕鬆一下。
洗澡時,也可以放置一些含有橙花、白檀香,乳香、松針、佛手柑、薰衣草、雪松等成分的精油、洗淨自己的全身。這樣既可以讓自己輕鬆,卸下包袱,而且也可以驅趕小人,因爲自己潔身自好,當然可以遠離小人。
二、不妨多飲用一些由玫瑰、迷迭香、馬鞭草調配的人緣花茶。
這樣的目的,就是想在職場上增進領導緣與同事緣;同樣也有助於召集人氣,讓大家更樂意與你親近你,因而提升你的事業運勢。
三、建議你佩戴紫晶或者紫色能量鋯石的飾品;
因爲紫色晶石具有招來貴人的能量磁場,搭配代表圓滿的原型晶石最好;更象徵着貴人環繞,處處生機,爲你廣招十方貴人。不僅可以讓你的工作事半功倍,還有防止小人的作用,可讓小人退散,財氣、人氣聚集,開啓你事業成功運勢。
此外,就是要保持一個良好的心態,正確對待工作方面挫折。換個角度看問題,找出自己的錯誤,理解上司的工作方法和工作原則,這樣纔不會影響到你的工作情緒,進而有機會處理好與上司和同事之間的關係。
最後,就是告訴大家,身在職場中,誰也不會一帆風順,誰也是從受氣包開始起步的。面對周圍同事的欺侮,老闆的無端指責,作爲職場新人,如果你還想在本職崗位繼續下去,就不要把這些不滿情緒寫在臉上,適當的忍氣吞聲,纔是職場生存的大道理。要認真領會“小不忍則亂大謀”的道理。這一點或許對你真的更爲實用!
擺脫職場受氣包的妙招
不要做“無私”的人,幫了別人的忙,就要讓別人覺得欠你一份人情,而且是需要加倍償還的。
小瑜從教師部門轉崗到行政單位之後,讓她對於同事之間做工作是“你推我、我推你”的態度很是看不慣。所以,在完成本職工作之餘,總會做些“舉手之勞”的事。
比如,辦公室只有阿雯一個人負責,她既要寫各種文字材料,還要負責上傳下達、辦文辦會,常常忙得腳不沾地。所以,當阿雯出去辦事,辦公室的電話響個不停的時候,坐在隔壁辦公室的小瑜常常跑過去接聽。
站在小瑜的角度來說,她覺得工作雖然有分工,但更有合作。何況,辦公室的電話一般都是設計與外單位的聯繫,於情於理都應當及時接聽。
小瑜的“義舉”自然令阿雯大爲感動,她也常常在主要領導面前誇讚小瑜辦事認真,對工作高度負責。但久而久之,阿雯也就習慣了小瑜的幫忙,一旦小瑜沒有及時接聽電話,她還會跑到領導那裏去告狀。
小瑜這才明白,自己真的“好心辦壞事”了。於是,當阿雯再一次指責她不幫忙的時候,小瑜狠狠地“懟”了回去,並義正言辭地表明態度:“幫忙,是出於責任感使然。不幫忙是工作的本分,別得了好處還翻臉不認人。”
從此之後,就算辦公室的電話響個不停,小瑜也和其他同事一樣,充耳不聞了。
人在單位,千萬不要表現得“無私”,你幫了人家的忙,一定要讓人覺得欠了你一個人情,時時記得你的好。若是對方非但不記起你的好,還變本加厲對你使壞,你千萬不要隱忍和放縱,該狠狠懟回去的,就狠狠懟回去。
不要覺得這種“斤斤計較”的爲人態度很小家子氣,殊不知,只有當你處處變得愛計較了,別人纔不敢和你計較了。
撕破臉之後,別想着去“求和”,對就是對,錯就是錯,一定要堅持自己的態度,不示弱。
閨蜜阿玲有個好單位,很是令人羨慕,但她常常很是鬱悶。原來,她的頂頭上司是“只會動嘴,不會動手幹活”的漂亮女人,還時常端着領導的架子,對阿玲頤指氣使,她只管什麼工作都甩給阿玲,卻從來不會幫阿玲說一句好話。
阿玲深知這樣的人“得罪不起”,因爲她是主要領導身邊的大紅人。所以,面對種種上司的蠻橫、無知和惡意打壓,阿玲都表現得若無其事,甚至,還會說服自己,在大衆場合充分滿足女上司喜歡顯擺的需要,甘心情願當衆被她呼來喝去。
但阿玲越是放低姿態,女上司越是不把阿玲當人看。一次,她又當着同事面,對阿玲各種品頭論足。隱忍了多年的阿玲,連自己都沒想到,她漲紅了臉,猛地站起來,一條一條對上司進行了酣暢淋漓地反駁。
當看到其他同事們看熱鬧的表情,阿玲絲毫沒有覺得難堪,反而覺得,索性讓大家看個夠。這一場“還擊”,阿玲足足說三十多分鐘,她本來就口才很好,加上本來就委屈不已,讓這一場控訴成爲了一場“脫口秀”,不僅她的女上司無言以對,其他人也不敢吭聲。
連着好幾天,阿玲都不與任何人打交道,哪怕與主要領導打照面,她也一如往常,沒有半分覺得“自己做得不對。”
雖然也想過,女上司又會去找領導告狀,但阿玲卻再也不怕了,大不了就換個單位,但在此之前,憑什麼要讓自己一直低聲下氣呢。
人在單位,一個處處謹小慎微的人,到頭來,還是不免成爲“受氣包”。一個敢於亮出自我的人,甚至我行我素的人,別人纔不敢招惹。
所以,只要你專業素質過硬,人品過硬,真的沒有必要處處“讓人三分”。謙虛誠懇,不是靠你一個人的維持,而是要得到相匹配的迴應,纔有價值。
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