認定工齡找不到以前的合同了

認定工齡找不到以前的合同了，勞動合同丟了依舊可以進行工齡認定，所以對此不用擔心，而且也可以認定回來的，可以根據社保繳費的清單來證明員工的工作年限，其中可以用這樣的方式找回，認定工齡找不到以前的合同了。

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關於認定工齡的申請程序。

一、認定工齡的申請材料：

(1)退休職工對原參加革命工作時間提出疑問的須持：人事檔案、退休審批表。

(2)按徵地 “土勞比”政策安置人員須持：人事檔案、職工本人的戶口簿、身份證、市政府(或計委、建委)批准的徵地批文、勞動行政部門批准的招收工人就業介紹信和招工花名冊。

(3)農工商企業職工確認農齡的須持：人事檔案、村集體建立的大戶口簿、本人戶口簿、身份證、集體待遇分配憑證、職工養老保險手冊。

(4)計劃內臨時工：人事檔案、臨時工使用期限批准書(臨時工調配通知單)、臨時工制度改革轉正人員呈批表或臨時工發放工資原始憑證。

(5)民辦教師：人事檔案、民辦教師證書、民辦教師任免呈批表、民辦教師花名冊(教委備案)或發放工資原始憑證。

(6)勞動(人事)代理機構原企業固定職工首次參加社會保險人員：人事檔案(其中包括失業人員登記表、勞動合同書、解除合同報告書)或發放工資原始憑證。

(7)機關、事業單位和省級統籌單位及外省、市已參保的固定工調轉我市企業的參保人員：人事檔案、職工養老保險個人帳戶轉移單。

(8)企業原固定職工首次參保人員和復員、退伍、轉業到企業的職工：人事檔案、《復員退伍軍人安置就業介紹信》、復員、退伍軍人自謀職業證、退伍(轉業)證。

(9)上山下鄉知識青年：人事檔案、上山下鄉知識青年登記表、政審表、上山下鄉辦公室證明信、上山下鄉辦公室補辦的知青手續。

(10)兵團支邊職工：人事檔案。

(6) (11)休長期病假人員：人事檔案、病假臺帳、發放工資原始憑證。

(12)文】革】期】間(66—69年)國家統招大中專畢業生延誤分配人員：人事檔案、《畢業證書》。

(13)退休職工對原連續工齡提出疑問的須持：人事檔案、退休審批表。

二、認定工齡的程序：

1、由職工所在單位按規定攜帶材料到市社會保險辦生育福利處進行初審。

2、初審合格的，即進入複審程序。初審不合格的，打印《需補正材料一次性告知單》，由職工所在單位按《告知單》備齊材料後，再進行初審，初審合格的進入複審程序。

3、複審人對初審情況及職工原始檔案進行審覈，複審合格的，打印《工齡認定審批表》。

4、需要補繳社會保險費的，單位持《工齡認定審批表》到基金統籌處辦理補繳手續。辦理退休的到市辦養老保險處或各區勞動保險辦辦理退休手續。

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工齡認定與勞動合同是否丟了是沒有關係的，勞動合同是否丟了可以到社保局去打印社會保險清單，如果公司正常給員工買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，也可以證明員工的工作年限。可以嘗試申請勞動仲裁，證明勞動關係以及入職的日期即可。

《勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入爲生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

2、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算。

3、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。

二、工齡如何計算?

工齡的計算可參考以下內容：

具有下列情況之一的，作爲企業連續工齡計算：

(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前後的企業工齡連續計算;

(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;

(3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前後的企業工齡連續計算;

(4)被遣散的工人、職員在該企業復工、復業或擴大生產時仍回本企業工作的，其遣散前和復工後的本企業工齡應合併計算;

(5)企業轉讓、改組或兼併，原有工人、職員仍留在企業工作的，其轉讓、改組或兼併前後的本企業工齡連續計算;

(6)因工負傷停止工作，醫療期間應全部作爲本企業工齡計算;

(7)疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個月以內的，連續作本企業工齡計算，超過6個月病癒後，仍回原企業工作的，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡合併計算工齡;

(8)國家機關、事業單位職工的連續工齡，比照上述規定計算。

工齡的長短與勞動合同是否丟失是沒有關係的，但是勞動合同關係着職員的權益是否能得到保障，故而在勞動合同丟死之後，建議到當地的相關機構補辦。職員的工齡的長短決定者職員可以得到怎樣的待遇，工齡較長的，下崗得到的賠償較多。

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一、工齡認定勞動合同丟失怎麼辦

勞動合同丟失了，工齡仍舊從入職公司的那一天開始計算的。

1、可以到社保局去打印社會保險清單，如果公司正常給員工買了社會保險，社保清單加蓋社保局印章，可以證明員工的工作年限。

2、可以嘗試申請勞動仲裁，證明勞動關係以及入職的日期即可。

工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的'高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，

可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算爲一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，

一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作爲退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發文件的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

二、工齡的作用

工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標誌，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下 作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。

由於工齡是衡量職工爲社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。例如：規定一定年限槓桿內職工標準工資應當達到的最低水平，

低於或等於最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。

工齡的作用是非常大的，直接影響到員工的退休以及福利待遇，而如果勞動合同丟失的話，並不會影響工齡的計算。職工的工齡還是會從勞動者入職的第1天開始算起，可以用社保的繳費清單來進行證明。