懷孕辭職怎麼續生育險瀋陽

懷孕辭職怎麼續生育險瀋陽， 現在，國家政策是越來越好，生完寶寶後符合生育政策的女性還可以領到生育津貼，而生育險就是生育津貼的基礎，以下懷孕辭職怎麼續生育險瀋陽。

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懷孕辭職是無法續生育險的，除非再次上班工作，否則只能用以下方式來進行“補救”：

1、自己辦理一份醫保，比如說城鎮居民醫保或者是新農合；

2、可以使用丈夫的生育保險來領取一次性生育津貼；

3、可以購買商業保險來進行補充保障。

一般來說，生育保險必須是要用人單位和員工一起繳納的，即便是自己用靈活就業者的身份繳納社保，但是也只能繳納醫療保險和養老保險，而無法自己繳納生育保險，工傷保險和失業保險，而且如果想享受生育險的保障，還需要連續繳納生育險累計10個月，且生育期間必須是在職狀態才行。

懷孕辭職生育險怎麼辦

直接放棄。懷孕辭職了生育險怎麼辦？第一種辦法就是直接放棄了。因爲畢竟是你自己的原因要辭職，不是單位逼你走的，也不是單位辭退你，因爲你離開了單位，無法繼續繳納社會保險，而且個人也不能繳納生育險，你當然也就無法享受對應的待遇了。

續交保險。懷孕辭職了生育險怎麼辦？第二種辦法就是請單位續交保險。這裏的請單位續交保險是指你可以找原單位繼續幫你繳納保險，也可以請社保代繳公司幫你繳納，但無論你選擇哪種方式，你都要和單位協商好才行。

懷孕辭職後你想要原單位繼續續交生育險應該怎麼辦？

找單位領導。請原單位續交生育險保險，你肯定得去找你的領導，因爲單位上做主的還是領導，即使你跟主要工作人員關係再好，但最終拍板的還是單位領導，要想做成這件事，就必須把領導溝通好才行。

說明想法。找到了領導，跟領導說明自己的想法，並跟領導表態，自己的目的是什麼，而且還要跟領導保證，自己不得有其他過分的要求。

協商續交保險。表達完了想法，接下來就是協商交保險的事宜了，比如涉及保險費哪個出的問題，是雙方各出一部分，還是你全部買單……畢竟你辭職了，單位也沒有義務繼續爲你繳納保險了，所以必須把交保險的事宜談好才行。

簽署協議。爲了預防一方變卦，最好的辦法還是雙方在談妥細節後，簽署一份協議，協議上載明雙方的權利和義務，也對雙方的行爲進行約束，簽署了協議，也能對雙方的權益進行保障。

懷孕辭職後你想找代繳單位續交生育險應該怎麼做？

仔細尋找單位。假如你想找其他的'單位代爲繳納社保費用，爲了保障你的權益，建議你要仔細尋找最合適、最靠譜的單位，千萬不要圖省事，或者是爲了省錢，而選擇一些不靠譜的單位，到時候上當受騙，那就划不來了。

談好繳費細節。假如你想找其他的單位代爲繳納社保費用，建議大家還是要談好繳費細節，費用怎麼繳，你怎麼跟單位繳費，你給單位支付費用是怎麼支付等？單位要收取多少佣金，單位收了錢，要是沒如實繳費，應承擔哪些違約責任等，必須要把這些細節談好，先說斷，才能確保繳費順利。

簽署繳費協議。大家談好了細節後，同樣的，爲了對雙方的權利義務進行約束，爲了保證大家的權益，還是要簽署社保代繳協議，一旦發生了糾紛，纔有維權的依據。也才能對雙方的權益進行保障。

注意事項

都說魚和熊掌不可兼得，建議懷孕女職工在辭職的時候要想清楚，不要肆意妄爲。

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懷孕後要不要辭職

很多女性在懷孕後都會糾結“要不要辭職”有的怕工作壓力或其它因素影響寶寶的健康，有的是受到家裏長輩的要求覺得懷孕了就不應該工作。其實如果準媽媽身體條件允許，仍可堅持工作，而且孕期堅持工作還能給準媽媽帶來不少好處。

緩解妊娠反應

大多孕媽在懷孕初期會有早孕反應症狀。孕媽如果在上班有良好的工作生活習慣，妊娠反應也會有所減輕。而且，孕媽集中精力工作也是緩解早孕反應的一種有效辦法。

減輕抑鬱症狀

孕媽媽們在懷孕期間情緒會很不穩定，擔心寶寶是否健康這些問題，孕媽媽們越臨近生產的時候越可能產生“致畸幻想”，職場準媽媽相對更能理性的控制自己的情緒，孕期出現焦慮的可能性會大大降低。

有利於分娩

孕期上班可以增強腿腹部肌肉的韌勁、拓展骨盆，這爲分娩打好身體基礎，適當的工作量也可以使孕媽媽們更加坦然地面對分娩時肉體上的疼痛與心理上的巨大壓力，更加利於分娩。

產後返崗壓力小

由於競爭壓力大，女性產後普遍對產後返崗心生畏懼，而且來自上司的壓力也很大。因此，醫師表明身體允許的孕媽可以上班到預產期之前三到五天。產後返崗才能更好的進入狀態。

小編提醒：工作雖重要，但職場準媽媽們也需要注意，如果工作體力強度較大，應該注意提前休息或申請調崗，而且在工作過程中，不可逞強，必要時可尋求幫助。

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一、員工因懷孕主動提出離職可以嗎?

可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職纔可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。

依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、主動辭職和被動辭職的區別是什麼?

1、離職的方法是不同

員工主動離職依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。;而被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行爲，一旦離職即與組織的僱用關係終，形式有被裁員、解僱等。

2、賠償的方式不同

主動離職根據勞動法規定用人單位不承擔經濟補償;而被動離職企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。

3、失業金的領取不同

主動辭職不享受失業金;而被動離職根據《失業保險條例》第十四條規定，只有非因本人意願中斷就業的，纔可以領取失業金。

三、辭職報告怎麼寫?

辭職書的寫法：

(一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

辭職書注意事項：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因爲只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

員工在勞動合同期限屆滿時主動辭職的，單位是不得要求員工支付相應的違約金的，因爲雙方訂立的勞動合同的有效期限已經屆滿，但是如果是單位沒有辭退員工，員工也沒有主動辭職的，此時就視爲雙方訂立的是無固定期限的勞動合同。