休完產假離職還能報生育險嗎

休完產假離職還能報生育險嗎？現在很多單位都爲在職的女性上保險了，這其中就會有生育險，而生育險是必須交滿一年才能領取到生育津貼的，對於生育津貼可能很多人一知半解，那麼休完產假離職還能報生育險嗎？

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產假後馬上辭職自己能領到生育險報銷嗎

可以。

生育險是以生育安全爲目標。已生育的女職工，可以依據生育險的法律規定，在標準範圍內報銷有關生育費用。

辭職不影響生育險的報銷。但產後即辭職解除勞動合同，需要依法進行。按照規定，用人單位在勞動者產假期間，不得與其解除勞動合同。勞動者自願解除合同的，依法進行。

辭職解除勞動合同後，不再享受產假期間的工資等社會福利待遇。

休完產假再與用人單位協商解除勞動合同，對女職工是有利的。

南京社保提前休完產假然後辭職了還能領到生育險嗎

包括五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。有些公司還有住房公積金的。

生育保險：職工享受生育保險待遇，應同時具備下列條件：

1、職工在生育或實施計劃生育手術時，用人單位己按規定爲其辦理職工生育保險申報登記手續，並連續繳費滿3個月；

2、符合國家、省、市規定條件生育或實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。

職工生育保險待遇包括以下項目：

1、生育津貼；

2、生育醫療費用；

3、計劃生育手術費用。

女職工在國家統一規定的產假期限內享受生育津貼（即產假工資）。生育津貼按照產假期限和女職工生育時的基本養老保險個人月繳費基數由社會保險經辦機構計發；

女職工尚未參加養老保險的，以女職工生產或流產前12個月平均工資爲基數計發，低於上一年度浙江省職工月平均工資60%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的60%確定；高於上一年度浙江省職工月平均工資300%的，按上一年度浙江省職工月平均工資的300%確定。

社會保險經辦機構按照規定支付的生育津貼，低於用人單位按國家和省規定應發產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

計發生育津貼的產假期限如下：

1、妊娠7個月以上（含7個月）生產或早產的，按3個月計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。

2、妊娠3個月以上（含3個月）、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。

3、妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產），按1個月計發。

女職工在妊娠期、分娩期、產褥期發生的生育醫療費（包括產前檢查費、產前篩查費、接生費、藥費、手術費、住院費、產後訪視費、治療費等），由生育保險基金按照支付標準支付。具體支付標準由市勞動保障部門會同財政、衛生部門共同制定下發。

女職工的生育醫療費超過支付標準，符合基本醫療保險規定開支範圍的，4000元（含）以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼；4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付。

女職工參加基本醫療保險的，在妊娠期、分娩期、產褥期因生育引起併發症的醫療費用，符合基本醫療保險規定開支範圍的，由基本醫療保險統籌基金按規定比例支付。

職工實施計劃生育發生的計劃生育手術費用〔包括放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、流產術（含藥物流產）、引產術、絕育及復通手術等醫療費用〕，由生育保險基金按照支付標準支付。

用人單位應在職工產後或手術後6個月內爲職工辦理生育保險待遇申報手續。

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產假結束後辭職了還能領生育金嗎

可以享受生育保險金。

申領條件：

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在政府社保網上查到有關數據)

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。

報銷期限

1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。

相關知識：報銷手續

生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：

(1)生育職工單位證明;

(2)縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明(或死亡證明);

(3)職工本人的身份證及複印件;

(4)醫療機構出具的病情證明;

(5)醫療機構出具的醫療費結算單;

各地要求的.文件不一樣，具體要和當地部門聯繫。

《施行計劃生育手術後的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：

(1)施行計劃生育手術職工單位證明;

(2)職工本人身份證及複印件;

(3)醫療機構出具的計劃生育手術證明;

(4)醫療機構出具的醫療費結算單。

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雖然按照國家規定，用人單位有義務爲員工繳納生育保險，但這並不意味着每個人都能取得生育津貼等待遇，前提是需要滿足一定的條件。

首先要滿足繳費的年限和連續性；

用人單位至少要爲職工在生育前連續足額繳納生育保險費滿12個月及以上，並且繼續爲其繳費；

不同地區政策不同，有的地區要求分娩月前連續繳納9個月（含分娩當月）且分娩月必須爲正常繳費；

此外，還要符合國家計劃生育規定以及當地政策等，所以建議大家在打算生寶寶之前最後諮詢一下當地的相關部門。

總結一下，生育津貼的領取需要三個因素：

第一、必須在參保狀態；

第二、連續繳納生育保險滿12個月以上；

第三、要符合國家計劃生育規定；

所以，職工領取生育津貼，必須是在保狀態。

如果生育津貼還沒下來，休完產假就辭職導致社保斷繳，此時生育保險不在參保狀態，是不能領取生育津貼的。

一般來說，從申請生育津貼到確認發，一般需要2個月的時間，並且生育津貼生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。

如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。

其實懷孕一直是女性職場中存在的大難題。

女職工一旦懷孕，有不少公司爲了節省成本，想盡辦法“趕走”孕婦，侵犯孕婦的合法權益，此時懷孕女性要勇於運用法律武器爭取自己的合法權益！

目前國家法律對於女職工有特殊保護，規定用人單位不得在女職工孕期、產期以及哺乳期內隨意解除勞動合同，如果在此期間公司私自辭退，可以申請仲裁，令公司與其恢復勞動關係，並對個人進行賠償。

但值得提醒的是，雖然法律重點保護，但孕期女職工仍然要避免嚴重違反公司的規章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護。