產後不想上班診斷證明怎麼寫
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產後不想上班診斷證明怎麼寫,生完孩子以後是需要休息一段時間的,產後的時候女性大多數的情況下都是要休息的,不可能說剛生完孩子立刻就可以去上班的,這個時候的女性別說能不能上班的問題,下面看產後不想上班診斷證明怎麼寫。
產後不想上班診斷證明怎麼寫1
可以開,一般是心臟病,抑鬱症,精神分裂症,骨折,癌症等疾病的證明可以長休。需要提供二級以上醫院的證明病歷等等。
一、產後病假怎麼寫
尊敬的領導:
我因爲身體不舒服,前往醫院檢查,經醫生診斷,患上重感冒,肺內感染,需要打點滴3天,爲此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務,但時間還來得及,待我身體痊癒,一定加倍努力工作,完成全部工作,特請領導批准。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定如下:
(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
產後不想上班診斷證明怎麼寫2
產後請長假理由
產後請長假的前提條件,那就是必須有醫院證明纔可以請病假。病假一次最多可以開半個月,長期請教休息應該可以續假。如果寶寶出生時有先天性的任何缺陷或疾病,醫院也可以開出相關證明讓母親休息一段時間。
如果媽媽想在寶寶1歲之後再上班的話,建議申請與公司請假。產假休完了想多休幾個月,如果確實身體恢復的不是很好,可以直接跟公司請長假或者病假。理由可以是剖腹產傷口恢復不太好、產後要給寶寶哺乳、產後腰椎間盤突出、
產後風溼病(不可以着涼)、產後抑鬱症等情況都可以向公司請長假的。哺乳假,女職工生育後,在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間爲三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合併使用。
多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。 產後抑鬱症最突出的症狀就是患者會出現持續的情緒低落,這樣子對於工作並不好,單位一般會標準請假。
產後失眠怎麼調理
產後失眠調理的方法有:1. 在合適的時間適度鍛鍊。如果鍛鍊的時間離睡眠時間很近,會由於機體的興奮更容易引發失眠的症狀。因此,鍛鍊的時間要放在睡覺前兩個小時或者更早。當產婦能夠下地活動時,選擇性地做一些家務。
可以儘快幫助自己恢復體力。2. 睡前飲用1杯濃度適當的熱牛奶,幫助入睡。色氨酸是一種可以助力入睡的物質,而這正是牛奶的有效成分之一。3. 保持樂觀的心情,要用積極樂觀的心情去對待給嬰兒餵奶和換尿布,做任何事情都要充滿幸福感,因爲這是自己的寶貝,千萬不要因爲夜間需要起身而煩惱。
產後失眠要避免喝興奮性飲料,杜絕吸菸等惡習,早上和晚上一定要刷牙,保持人體口腔衛生,進而改善不利睡眠的環境,此就可以大大減輕大腦興奮狀態 ,讓緊張的心情放鬆。
產後不想上班診斷證明怎麼寫3
產假結束想請病假理由
1、哺乳假
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。
2、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假,根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如,廣東省爲15天,上海市爲30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節假日。
3、授乳時間哺乳假
女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
4、難產產假
剖腹產、iii度會陰破裂:98天基礎上增加30天;
吸引產、鉗產、臀位產:98天基礎上增加15天。
職工產假後確實患病的,可以到用人單位指定的醫療機構就診,經執業醫師檢查後需要休息的,自然會開病假條,不需要什麼理由。編造理由開假病假條是違法行爲,開的病假條不具有法律效力。
用人單位可以按曠工處理,達到規定天數,可以解除勞動合同。《執業醫師法》第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施,簽署有關醫學證明文件,必須親自診查、調查,並按照規定及時填寫醫學文書,不得隱匿、僞造或者銷燬醫學文書及有關資料。
請假的注意事項有哪些
俗話說得好,天有不測風雲,領導呢就是單位的'天,領導的喜怒哀樂不是我們可以揣度的。但是察言觀色的本領還是有些的,瞅準了領導心情好的時候,擺出謹慎的態度去請假,可以取得事半功倍的效果。畢竟這個時候老闆心情好,說不準什麼都不問直接就准假了。
老闆也是有耐性的,也許你一次請假因爲理由正當老闆准許了,第二次請假老闆猶豫再三也准許了,但是你連續的短時間內又請了第三次假,你說你就算理由再正當也不行吧。
那麼老闆還要你來上班幹啥呢麼,再找一個請假少的員工不就行了。老闆准許是對我們好,我們不能消遣老闆的耐心。另外,請假少了纔好請假,請假多了老闆心情也會不好的。
和領導的關係要做到日常工作生活的有效溝通,千萬不能說對領導一無所知甚至還對領導有敵視情緒。一定要懷着誠懇的態度向領導詢問請假事由,千萬不能太過偏激,領導不允許的話也不要有牴觸情緒(如果是一些不很必要的事情)。
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