男領導故意傳你和他的緋聞
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男領導故意傳你和他的緋聞,辦公室緋聞是我們進入職場之後,很容易遇到的問題之一,對於一些比較八卦的同事來說,就無法避免她們會傳出自己的緋聞,即使沒有這件事情,也會被傳得神乎其神,從而影響自己的名譽,下面分享男領導故意傳你和他的緋聞。
公司傳你和領導的緋聞,情商低的人去反駁,情商高的人這樣做
紅紅是我們部門的新進職員,長得特別漂亮,有一頭烏黑的秀髮,皮膚也很白皙。剛好最近有一個項目,她是主要負責人,所以經常和我們部門的經理一起討論這個項目。有時候也會進經理的辦公室彙報項目的進度。我們部門的人都知道,但是公司其他部門的員工不是很清楚。
但是經常看到紅紅出現在部門經理辦公室裏,偶爾還一起去食堂吃飯。部門經理是我們公司出了名的老帥哥,快四十歲了,但是長得很帥,人格魅力也很大,不過他已經結婚了,還有了一個孩子。於是公司開始傳他們的緋聞,傳得那是鋪天蓋地,遇到他們倆一起去吃飯都會行注目禮的那種。這讓紅紅去別的部門溝通項目的時候特別尷尬,明明倆人沒什麼,但是還是會被其他同事指指點點。
紅紅後來也知道了這個事情,又生氣又委屈,和我們說:“我也是如花似玉的大姑娘,他們怎麼話這麼多,亂傳流言啊!!”那麼面對公司和領導的緋聞,我們應該怎麼處理呢?最好是不要反駁,應該這樣做。
一、保持必要的社交距離
我們都知道在職場,自己的直屬上級掌握着我們的生殺大權,所以和他們的關係要處理好。但如果是異性,更需要保持的是和領導的社交距離。特別是領導是男性,女生是下屬的這一種情況。在職場很多流言對女生都是極其不友好的,在這種情況下,公司所有成員都會對這個女生抱有最大的惡意。所以一定要和領導有一定的社交距離。
除開必要獨處的彙報,儘量避開和領導的獨處時間。紅紅就是由於和領導的獨處時間太多,從而在公司流傳開緋聞。紅紅還特別沒有避諱的和領導兩個人去食堂吃飯,這並不是工作場合,在這種比較私人的時間最好不要和領導走在一起。同時也要注意自己身體距離,不要離領導太近,稱呼上也需要注意。
二、有些緋聞不一定要澄清
像紅紅這樣的緋聞,她也沒有那個必要一定去澄清。如果有人當着她的面問,可以解釋說是這個項目導致她需要和領導溝通,並且還可以請同部門的我們作證。如果急於向其他同事解釋,反倒效果不好。第一是別人會覺得,她好像很着急,是不是真的呀?大家也知道緋聞在衆人心中的`可信度其實不是很高,如果你刻意解釋,反倒會讓其他同事覺得這個緋聞的可靠性大大提高。
還有很多員工,在自己和領導的緋聞傳開以後就刻意的和領導疏遠了。可能將緋聞傳開的人就是渴望你和領導關係變差,不要中了對方的圈套,正常的和領導相處,減少和領導獨處的機會,注意一下社交距離就可以了。
三、異性上下級保持距離
社交距離和距離是不一樣的,和異性上下級要保持一定的距離。辦公室戀情發生在上司和下屬之間是非常尷尬的,所以一定不要給異性的上級或者下級別的想法,自己也要注意不產生感情。如果你的上級是一個風趣幽默,對待下屬非常溫柔,家庭條件也非常不錯的男性。會有很多下屬因爲種種原因對這個上級產生愛慕的想法。
其實這樣的想法最好不要出現,如果你是單戀,被公司同事發現,最尷尬的是你,被同事點評的也是你。如果兩個人都互相愛慕,最後結婚當然是非常不錯的結局,如果分手,那你可能很難再在這家公司生存下去了。所以如果出現這樣的心思,最好是當斷則斷,儘快遠離對方。
四、不出現在領導的私生活裏
在職場中,我們要把生活和工作分得更開一點。如果是對待領導,也是一樣。有些領導特別喜歡叫員工做私事,我們部門另外一個同事就是真委屈得不得了,有一次她去領導辦公室彙報項目進度,彙報完了以後領導說
他開完會馬上要去趕飛機了,但是他的身份證沒有帶,要她趕緊去幫他拿一趟送機場去,坐公交車很費時間,領導要他開他的車去他家拿身份證。於是有人看到了她開領導的車去領導家,緋聞傳得滿天都是。
1、穿着打扮、言行舉止要穩重大方,不要害怕謠言
身正不怕影子斜,謠言的壽命只有3個月。對付謠言,最穩妥的方式是淡化它,讓時間抹平一切。你就假裝不知道,正常工作。在衣着和言行上謹慎一些,不要給別人遐想的空間。如果有對象,下班後大大方方地在朋友圈秀一下恩愛,沒什麼大不了。但要注意把握度,別秀過頭了。
2、請單位內有威信的前輩爲自己說話
找到單位裏面口碑較好的、和你關係好的老同事,讓他們給你出出主意,讓他們爲你美言,挽回你的口碑。
3、在工作上和已婚男領導保持正常的來往,但要把握好度
該請示、該彙報、該走動的,要理直氣壯地去請示、彙報、走動,不能因噎廢食。但在言行舉止中,要保持一定的距離,以免讓人誤會。畢竟現在你們被傳緋聞,你不能給領導添麻煩。
4、彙報工作時,最好找人結伴而行
兩人以上,一起去找領導談工作,別人就算想傳謠言也沒有道理。
5、和領導的夫人處好關係
關於你和領導之間的緋聞,最有發言權的是當事人。如果你能和領導的夫人相處融洽,偶爾一起曬個朋友圈,或者一起在單位轉轉,大家就會覺得:你們之間沒有曖昧關係,你被領導夫妻倆當妹妹/女兒,感情好着呢!但是這個實施起來有一定的難度。
首先,你要讓領導夫人認識你。
在攜帶家屬的內部聚會中,在領導夫人來單位探班的時候,或者大家一起去哪位同事家做客的時候,這些情況,你可以找機會聊點共同話題,順便加個好友。
其次,你要和領導夫人發展友誼。
根據她的性格和她的朋友,判斷她喜歡什麼樣的女孩子,不要觸碰她的雷區。平時沒事發點表情包問好,在朋友圈發點她感興趣的內容,給她點贊評論。週末有時間就約着逛街,一起拍拍照,記得發照片時不要只P自己不P領導的夫人。
第三,不能讓領導夫人誤會你。
如果她也聽到了緋聞,你要真誠地解釋清楚。有對象的話,讓她幫忙看看你對象怎麼樣沒對象的話,讓她幫你留意合適的大好青年。
同事傳我和領導緋聞怎麼辦
1、打聽清楚謠言的來源
不管這個傳聞是從哪裏出來的,它都是在侮辱你的工作能力,削弱你的職業判斷能力,以及羞辱你對另一半的品味。你說先就要搞清楚,這個傳聞究竟是從哪裏引起的,清楚究竟是誰有意將這不好的傳聞流傳出來。
2、減少和領導過多接觸
既然是你和你的領導之間產生的傳聞,那麼就可能你平時跟領導的一些舉動有些過於親密了。或者是你的領導對你相對於其他的員工,關照程度上,要比別人要高得多。如果是工作上的關照,那麼到沒有什麼問題,你只需要將你自己的能力進一步發揮出來,那麼就可以輕鬆堵住那些傳聞的源頭。
如果是你的領導對於你的私生活方面,有些過於關照。比如你們兩人之間住的`比較近,因此天天一起蹭車回家,那麼你就要注意了,你就要在這段時間內,減少跟你的領導產生過多的接觸,避免傳聞進一步的醞釀。
當你的同事發現,你和領導除了之前會蹭車回家之後,平日裏在工作里根本沒有什麼過多的親密舉動,那麼這些傳聞就會自己不攻而破。
3、蒐集證據
如果傳言過於嚴重,已經有些威脅到你在公司的名聲問題,那麼你就要聯合小編給的第一條的建議,找到散佈傳聞的人,蒐集好證據,然後再挑一個時機,將幕後黑手揭發出來,證明自己和領導的清白,向領導請求,爲自己討回一個公道。
一個喜歡散播自己同事的不好傳聞的人,通常都是嫉妒你的能力水平,以及帶有一定的性別歧視,認爲你肯定是靠不正規的手段達成如今的地位。
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