與官員交往的技巧
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與官員交往的技巧,社會的一些大企業,都是脫離不開是一些政治上的人打交道的,能否處理好與政府的關係以及與政府關係的遠近,常常可以決定一個企業的興衰成敗。以下分享與官員交往的技巧。
與官員交往的技巧1
一、燒對香敬對神,找對人辦對事
不要見到當官的就撲上去,管他三七二十一,先拿下再說。進錯廟,燒錯香,敬錯神,往往事沒辦成,精力和財力已耗費大半。在政府裏面,每一位官員分管的領域都不一樣,與政府官員打交道,對政府的機構設置、決策流程要事先有所瞭解。
你認識的這個官員,他的職權範圍在哪裏,能幫你辦成什麼事,辦到什麼程度,心裏要有數。找對人,是辦好事最基本的前提,也可以讓企業少走很多彎路。
二、信息就是資源,信息就是財富
關係到位了,有時政府官員口中有意無意透露出來的信息,可能對企業來說就是巨大的財富機會。不同級別官員的差別,就在於掌握信息的不同。政府帶有扶持和獎勵性質的政策,往往誰先得到信息,誰就佔有了先機。
三、要對政府的人事變化提前預判
鐵打的營盤流水的領導”,不能用一成不變的眼光看待政府部門的人事安排。要有長遠眼光,要對政府的人事變化有一個預判,未雨綢繆做好準備。
四、不要在關鍵的時候給政府官員添亂
鐵打的營盤流水的領導”,不能用一成不變的眼光看待政府部門的人事安排。要有長遠眼光,要對政府的人事變化有一個預判,未雨綢繆做好準備。
五、找準政府官員的政績痛點
政績就是官員頭上的烏紗帽,找準政府官員的政績痛點,是比用金錢開道更聰明更有效的選擇。
六、不要輕信官員的承諾
地方政府的政績工程,一些由地方長官的意志拍腦袋決定的項目,必須充分考慮項目週期與政府官員任期的關係。不要輕易被政府尤其是某個官員的承諾拖下水,給企業的資金鍊埋下地雷。
七、把握不同官員的個性需求
官員之間千差萬別,不同政府官員要採取不同的合作策略,這個全靠你的社會經驗和察言觀色的功夫,也需要有經驗的人指點。
八、學會保護自己
政商之間的關係,既離不開,又靠不住。永遠要學會保護自己,學會留一點後手與證據。
與官員交往的技巧2
職場中如何與人打交道
必須保持平常心
在職場中我們會發現,很多人對不喜歡的.人往往都是冷臉以及冷眼的,這是一種非常不成熟的表現。即使我們的心裏是多麼的不喜歡對方,但是如果他們沒有犯錯的時候,我們這時候的態度往往就會暴露了自己的暴脾氣了。
所以在職場中我們一定要讓自己保持平常心,即使自己此時此刻面對的是不喜歡的人,但是我們也是不能讓自己的情緒表現出來的,要控制好自己的情緒。要知道,公司同事之間很時候鬧得不愉快,往往就是因爲我們的情緒導致的。 學會包容不喜歡的人
我們不喜歡別人,別人也是會不喜歡自己的。在職場中,我們不可能都喜歡每一個同事,肯定是會有一些同事是我們不喜歡的,特別是老是喜歡跟我們唱反調的同事來的,但是我們已經進入了職場中,就要讓自己適應了。
相信大家都知道李世民與魏徵的故事吧。你說李世民喜歡魏徵嗎?肯定是不喜歡的,但是因爲魏徵能夠給自己提很多意見,讓自己改正。所以李世民包容了魏徵。
所以在職場中我們一定要包容自己不喜歡的人,其實我們在包容別人的時候,別人也是在包容着自己的。 沒有人有義務完全聽我們的
爲什麼我們在職場中不喜歡一些同事呢?
更多的時候是因爲那些同事老是喜歡跟自己唱反調,無論自己提出什麼意見,總是有理由來反駁。其實我們在職場中,每一個人都是有自己的想法的,他們不可能完全的認同他人的`建議來的。
在職場中有些領導認爲自己是領導,下屬就應該聽從自己的,但是當下屬反駁的話,那麼領導就會不喜歡自己的下屬了,就認爲自己的下屬逾越了。
其實在職場中是沒有有義務來完全聽自己的,即使是領導的下屬,也是沒有義務來按照自己的方式來做事的。 和不喜歡的人保持距離
如果上面說的四點你都做不到的話,那麼這時候你就要適當的和自己不喜歡的人保持一定的距離了。有人說,在職場中是沒有朋友的,這句話是有道理的。因爲一旦涉及到利益的話,那麼這時候無論是平常多好的關係都會有爭鬥的。
所以我們在職場中遇到自己不喜歡的人的時候,我們看到他們的時候心情是非常的不開心的,如果因爲對方你的心情老是爆發的話,那麼就要讓自己遠離了。
所以在保持一定距離的時候,也要自己學會自我控制,把這種不喜歡變成職場中的正常交往。
與官員交往的技巧3
如何和上司打交道?
一、尊重對方,嚴謹有致
1、與尊貴者發展友情,首先要準確把握雙方關係,給其以相應位置,充分表現出對他的尊重恭謹。這是對雙方關係的確認和定位,也是對對方的一種尊重願望的滿足,必須嚴謹有致,不可苟且。
2、小許很得一位行署教委領導的賞識。這位領導是教師出身,人也平易近人。他與小許並未謀面,但他讚賞小許的才華,便約請小許與他聊聊。小許在領導面前並沒有得意忘形,忘乎所以,言談舉止,都嚴謹得宜,很有分寸,注重距離。
3、領導雖性情開朗,多次表示要小許隨意些,但還是對小許的舉動發自內心的高興,他覺得沒有看錯人。就這樣,小許與那位領導逐步建立了友情。
二、切忌奉承,不卑不亢
1、尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則,另有目的,人格淪喪,不知廉恥,對尊貴者就會表現出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方,其實它與尊重是本質不同的。阿諛奉承,虛情假意,誇大其辭,別有用心,只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。
2、本來可以建立友情,但因雙方失去真情而無法發展下去。我們也不能排除個別尊貴者好大喜功,樂於聽奉承話、看媚態的。但這樣的尊貴者有必要與他發展友情嗎?
三、態度自然,不必拘謹
1、尊貴者無論地位,還是閱歷、學識,都高我們一籌。與他們交往,常令我們肅然起敬,有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作爲平常人,尤其是未見過世面的青年人,在這種情勢下往往顯得動作走形,言語囁嚅,特別彆扭、生硬。
2、其實尊貴者也是我們平等的交際對象,也是一種自然的交往關係,我們一方面要尊重於彼,另一方面也立足於自己,守住方寸,保持本色,自然而正常的交往,不必拘謹。這反倒能顯示自己的交際魅力,會贏得對方的認可和尊重,尊貴者會樂意與我們發展友情。
3、小斌是有才華求上進的青年人,他很想與一些德高望重的前輩交往,可最終結果都是以失敗告終。究其原因,主要是小斌太拘謹了,一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子,當然讓前輩大失所望,怎會與他發展友情呢?
四、巧託會配,不可狂妄
1、從交往的過程來說,尊貴者是交際的主角,而我們則是配角,處於次要地位。這是交際現狀,也是交際規律,是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者,熱情配合尊貴者,鞍前馬後,服從需要,聽候調遣。這是合乎交際現實的,不僅不會損害自己的“身價”,而且會取得尊貴者的信任。
2、而如不能擺正這層關係,不恰當地顯示自己的能耐,抖弄自己的才華,以至背棄、排擠尊貴者,這往往適得其反。小燦總希望展露才華,讓一位他最敬重的老人認可他。一次,老人在晚會上唱京劇,雖然唱得不算好,但還是贏得了掌聲,小燦又想,自己亮亮嗓子必會讓老人有知音之感。
3、於是一曲京劇唱得嘹亮高亢,老人卻在臺上感到很不自然。小燦雖是善意,但如此“抵”老人,老人還會同他發展友情嗎?
五、主動真誠,做出姿態
1、尊貴者的行爲是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會主動與我們交往,而作爲平常人,身份在下,地位比他低,自要主動積極,充滿真誠,先邁出一步,做出友好的姿態,這是尊長敬上的美德,也是交際的慣例。
2、小文在一次會議上結識了一位有成就的作家,他十分珍惜這層關係,可他是個平常的人,又是小字輩,當然並沒有引起作家的注意。但小文視之爲自然,更沒有賭氣,他每逢節日必寄賀卡給這位作家。終於作家記住了小文,並與他有了不尋常的友情。
六、求助求教,接受呵護
1、尊貴者是力量的象徵,在他面前,我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受並求得呵護。這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西,二則作爲尊貴者,他也會從中獲得施與和扶持之樂,是一種自我價值的實現。
2、尋找呵護一要尊重尊貴者的願望,二要適度得宜,不可仰仗、依附於尊貴者。這包括恰當的求助及一定程度上的求教。這會獲得尊貴者的認可,並圓滿獲取他的友情。
3、小剛對本校一位知名教師十分敬重,主動拜他爲師,經常請教一些問題,求得幫助和扶掖。由於小剛尊重他的作息習慣和癖好秉性,所以每次請教都會有收穫。而在這一次次的請教中,那位教師也對小剛發生了濃厚興趣,並逐漸有了很深的友情。
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