深圳最新最低工資標準什麼時候執行

深圳最新最低工資標準什麼時候執行，隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資爲基數計算，深圳最新最低工資標準什麼時候執行。

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26日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，經市政府同意，從2022年1月1日起，深圳上調最低工資標準，即全日制就業勞動者月最低工資標準調整爲2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整爲22.2元/小時。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資範疇，如果企業不按規定執行最高可罰5萬。

最低工資制度作爲國家以法律形式規範國民收入初次分配、保障勞動者個人及家庭基本生活、降低社會貧困促進共同富裕的社會保障基礎制度之一，是縮小收入分配差距、提高中低收入羣體收入、促進居民收入增長與經濟增長基本同步的重要內容。

記者獲悉，今年以來，深圳經濟運行呈現穩中加固、平穩發展的態勢，在考慮社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等關鍵因素，對標國內其他城市最低工資政策實施情況，廣泛聽取勞動者和企業代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權益和統籌兼顧企業承受能力的基礎上，對深圳最低工資標準進行調整。

適度上調最低工資標準，有助於提高勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高居民的獲得感、幸福感和安全感；同時向市場傳遞增加工資的信號，有利於吸引勞動力，爲縮小深圳勞動力市場需求缺口、促進實體經濟健康發展帶來積極影響。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下收入不得作爲最低工資的構成部分：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關係時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資爲基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

失業保險金待遇也隨之上漲。失業人員領取失業保險金標準爲本市當年月最低工資標準的90%，此次調整後，失業人員每月可領取失業金爲2360元的90%，即2124元/月。

市人社局強調，最低工資是一個“硬標準”，企業如果“動最低工資的底線”將受罰。若企業違反最低工資規定，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。根據《勞動合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低於最低工資標準支付勞動者工資的'，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準，向勞動者加付賠償金。依據深圳相關規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

深圳最新最低工資標準什麼時候執行2

深圳最低工資標準在2018年開始納入廣東省調整類別後，距上次調整已經滿了三年。今年8月28日曾有網友在領導留言板上留言建議調整深圳最低工資標準至2560元。

爲了留住工人解決用工荒的情況，今年深圳已有不少企業主動爲員工增加了基本工資，上漲幅度爲10%左右。

最低工資標準上漲了之後意味着工資增加了，生活水平也相應的提高了，一些和最低工資標準掛鉤的相關待遇也提高了，最直接受益的還是低收入的普通勞動者。

深圳最低工資標準從2200元上漲至2360元，增加了160元，2022年1月1日正式實行，調整之後，最低工資標準將超過北京的2320元和江蘇浙江一類地區的2280元，僅次於上海的2590元。

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據人民網“領導留言板”11月24日消息，針對網民關於“深圳兩年沒提高最低工資標準，建議提高300元左右”的留言，深圳市人力資源和社會保障局24日回覆稱，2019、2020年，考慮到中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情等因素對經濟社會的影響，經市政府同意，深圳市最低工資標準維持不變。2021年，經市政府審議通過後，與全省最低工資標準調整方案同步發佈實施。

據報道，11月26日，廣東省政府最新通知稱，決定從今年12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。其中，深圳市調整爲2360元/月。此前，據讀特客戶端報道，深圳市最低工資標準爲2200元。

網民10月14日在人民網向深圳市委書記留言稱，近期，全國約一半省份都提高了最低工資標準，深圳近幾年卻沒有提高。簡單對比來看，深圳現在的最低工資標準不太合理。天津最低標準爲2180元，基本和深圳2200元相等。然而，深圳的經濟實力遠遠領先天津，例如，深圳2020年GDP2.76萬億，天津2020年GDP才1.4萬億。從經濟實力來看，深圳的最低工資標準應該高於天津。建議深圳提高最低工資標準300元左右，這樣纔可能和深圳的經濟實力較爲匹配。

深圳市人力資源和社會保障局11月24日回覆稱，最低工資標準調整事關廣大勞動者和企業的切身利益，需綜合考慮經濟社會發展各種因素，根據穩妥審慎的原則，我局每年均開展我市最低工資政策實施效果評估調研，在科學測算並統籌考慮相關意見的基礎上擬定我市最低工資標準調整方案。2019、2020年，考慮到中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情等因素對經濟社會的影響，經市政府同意，我市最低工資標準維持不變。2021年，我局充分參考我市社會平均工資、勞動生產率和經濟發展、就業狀況、社會保險標準等因素，科學合理提出最低工資標準調整方案，經市政府審議通過後與全省最低工資標準調整方案同步發佈實施。

據最新報道，11月26日，廣東省人民政府印發《關於調整我省最低工資標準的通知》，決定從今年12月1日起調整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。其中，廣州市調整爲2300元/月，深圳市調整爲2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均爲22.2元/小時。珠海、佛山、東莞、中山四市調整爲1900元/月，對應的非全日制小時最低工資標準均爲18.1元/小時；汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶五市調整爲1720元/月，對應的非全日制小時最低工資標準均爲17.0元/小時；韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮十市調整爲1620元/月，對應的非全日制小時最低工資標準均爲16.1元/小時。