各省延長生育假期利好我國生育女性
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各省延長生育假期利好我國生育女性,作爲生育配套政策的生育假、育兒假等可以減少家庭的生育壓力,不少人認爲育兒假的設置更加人性化。各省延長生育假期利好我國生育女性。
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11月25日,上海市、浙江省相繼公佈延長生育假期的決定,並於公佈之日起實施。上海市將生育假由30天延長到60天,意味着上海女職工生育期間可有158天假期。浙江省延長產假,生育一孩女職工可有158天假期,生育二孩、三孩女職工可有188天假期。記者注意到,今年以來,全國至少有11地通過相關條例,已經或即將實施延長產假、增設育兒假、配偶護理假等措施,另外還有多地正在起草或公開徵集意見。(11月26日《北京青年報》)
眼下,隨着國家“三孩”生育政策的出臺,越來越多的育齡夫妻“想生”。但擺在育齡夫妻面前的現實問題卻“不少”,比如產假有幾天?有沒有育兒假?“育兒假”是隻限定於母親,還是父母雙方都擁有?有沒有嬰幼兒照護服務?這一連串的問題無疑成了許多育齡夫妻是否擁有生育意願的一塊“絆腳石”。
據瞭解,之前各地的“生育假”大多爲30天,有的人爲了備生,往往提前十天半月就開始請產假,因而等孩子生下來時,產假已所剩無幾,不得不在坐月子期間就回單位上班。這無形之中導致了很多育齡夫妻即使“想生”,但也“不願生”“不敢生”。當然,這也不利於國家人口政策的長期穩定。
可喜的是,目前已有多地多省份出臺相關保障機制,紛紛公佈“延長生育假”的決定,這無疑是落實“三孩”政策的一劑良方,也是一項最好的“生育紅利”。
衆所周知,“延長生育假”是完善積極生育支持措施的一項重要內容。有了“延長生育假”,這無形之中就能助力更多的育齡夫妻擁有了“生育意願”,不但“想生”,而且“願生”“敢生”。可以說,一個小小的“延長生育假”新政,不僅是送給廣大育齡夫妻和生育夫妻的一份“紅利”,更是國家“三孩”政策順利落地的一項“保障”。
目前,已有上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龍江、山西、四川、江蘇、廣東等省份公佈了“延長生育假”的決定。期待有更多的省份能緊隨其後儘早儘快出臺相關政策,把“延長生育假”列入“辦事議程”,從而助力更多的育齡夫妻擁有更強烈的“生育意願”。
當然,除了通過“延長生育假”助力更多的育齡夫妻擁有“生育意願”之外,也希望各地能夠出臺更多“新政”,比如:減輕養育和教育負擔、加強嬰幼兒照護服務、保障計劃生育家庭合法權益,建立普惠托育服務體系,等等,通過多舉措、多渠道的“幫育”服務,從而既讓更多的育齡夫妻擁有更強烈的“生育意願”,又讓國家“三孩”政策得以順利落地。
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據中央廣播電視總檯中國之聲《新聞縱橫》報道,最近,全國多地密集修訂計生條例,加碼生育福利,延長生育假期。許多省份將生育假由過去的30天延長到了60天,也有省份延長產假60天甚至90天,並且增加育兒假。
延長產假、生育假等政策,將給女性的生活和就業帶來哪些影響?如何確保好的政策落實到位?
日前,北京市修訂了《北京市人口與計劃生育條例》,條例明確,女方除享受國家規定的98天正常產假外,享受的延長生育假由30天調整爲60天。同時女方經所在機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織同意,可再增加1—3個月的假期。
此外,在子女滿三週歲前,夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假,更爲人性化的是夫妻雙方經所在單位同意,可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。北京市衛健委人口監測與家庭發展處副處長吳婭介紹:“這次修改首次把女方延長的60天生育假,在她自願減少相應天數的情況下,可以由男方享受這個假期,積極參與到家庭的育兒當中來,承擔家庭育兒責任,減輕女性負擔。”
除北京外,上海、河南等多地也修訂了計生條例。根據相關法律,上海女職工的產假與生育假相加,生育期間可有158天假期。除假期鼓勵外,條例還完善了一系列積極生育的支持政策。上海市人大常委會法工委主任閻銳介紹:“(上海)市區人民政府綜合採取財政、教育、保險等支持措施,減輕家庭的生育、養育、教育負擔。鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構。”
有公開調查顯示,“沒人帶孩子”是育齡婦女不願再生育的重要原因之一,我國3歲以下嬰幼兒入托率僅4%。採訪中,不少人認爲育兒假的設置更加人性化。
家長1:挺好的,這樣有時間陪陪孩子,陪伴他成長。
家長2:對父親來講,本身就沒什麼假期,如果多了這個假期,對於孩子的成長還是有很大好處的。
家長3:覺得時間再長一點會更好。
政策雖好,但也有人擔心,如果不能形成合理的分擔機制,只限於“政策請客,用人單位埋單”,“10天育兒假”將成爲一紙空文。
記者:您覺得這項規定落實下來有難度嗎?
家長:應該會比較有難度。用人單位牽扯到人手,還有薪資的問題,人手不夠可能就不會放這個假。
羣衆:在實踐中,大家好多假期很難得到保障。
江西省某企業負責人董玲也認爲,作爲生育配套政策的生育假、育兒假等可以減少家庭的生育壓力,但生育假的延長也會增加企業成本,客觀上弱化女性在就業市場上的競爭力。
董玲說:“延長女職工的產假,還要依法保障她們相應的福利待遇,勢必會大幅增加企業的人力資源成本。女職工的合法權益固然要保障,但用人單位爲此付出的成本也是不能忽視的,國家如果給予用人單位一定的經濟補助或者是特殊政策,比如說減免相關費用等,這樣的.話企業就更加能夠善待女職工了。”
華東師範大學人文與社會科學研究院院長吳瑞君認爲,由於各種生育關聯的配套政策牽涉到不同主體的利益和需求,現在要考慮這些政策如何具體實施,需要相關部門出臺更多以正向激勵爲主的配套措施。
吳瑞君說:“我們希望能夠建立一個‘生育友好型’的社會,不只是一個家庭的事情,也不是一個企業的問題,從根本上要鼓勵更多的家庭按照政策來生育,它是一個社會的系統工程,需要社會各方共同努力。”
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隨着我國經濟的飛速發展,國內生活水平和生活環境也發生了很大的變化,爲了讓人口結構與當前生活條件相匹配,國家也在積極引導生育政策的轉型,不但有“三胎”政策的開放,更釋出更多利於生育的措施。
近日,全國已有十餘個省份修訂計生條例,明確延長生育假,包括北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等。廣東省人口發展研究院院長、研究員董玉指出,“從現有各地已經公佈的情況看,延長假期時間、增加假期類型都是普遍的做法。與此相關的還有發放生育補貼、增加0-3歲托育服務、設立母嬰室、教育減負、購房優惠等措施。國家提出,到2025年,積極生育支持政策體系基本建立。現在的這些措施,正是朝着這個方向努力,應該在總體上給予積極的肯定。”
在利好生育政策頻出的同時,母嬰市場也迎來了新的繁榮。伴隨人口結構的改變,80後進入“二孩”與“三孩”階段,90後也陸續成爲年輕父母,並呈現出新的消費特點。在以80後、90後爲代表的新消費者羣體中,精細化餵養、科學育兒等理念深入人心,消費者對於母嬰產品的需求從傳統功能轉爲高效智能。
據中國嬰童產業研究中心的最新數據顯示,目前中國已成爲僅次於美國的第二大母嬰產品消費大國。近年來,母嬰市場始終保持着15%左右的高速增長,預計2022年母嬰市場將達到4.8萬億元規模。特別是在母嬰家電市場,新消費的趨勢更爲突出。新一代消費者,對於母嬰健康、家居環境、健康生活等方方面面均有較高要求,促進家電廠商對母嬰家電產品的技術迭代。如今,母嬰家電市場作爲一個新興細分市場,發展速度很快,普及速度也很快。
從發展速度來看,母嬰市場正進入新消費階段,快速紅利期,而從“三胎政策”和延長生育假措施來看,母嬰家電市場仍有進一步釋放消費潛力的空間,市場規模正在加速擴容,衆多家電廠商和品牌都會陸續入局,在新細分市場展開角逐。行業專家認爲,十餘省份延長生育假代表了一種政策方向,意味着今後相關政策都會爲生育人羣創造良好環境,也意味着將給母嬰家電市場帶來政策紅利。
在政策紅利的促進下,生育環境將會優化,而在新消費羣體的觀念中,“精細養育”、“優質生育”等概念將不斷突出,給重視品質生活的母嬰家電產品帶來新風口。從當下市場現狀來看,無論是洗衣機、冰箱、空調等傳統大家電,還是溫奶器、吸奶器、消毒器、嬰兒理髮器、電燉鍋等小家電,都有在往智能化、母嬰專用化的細分趨勢,母嬰家電已經成爲未來家電的黑馬細分品類。
行業評論人士認爲,新一代母嬰羣體的需求已經顯現,消費市場對母嬰市場的關注度也是穩步上升的,今後更多母嬰家電產品也將不斷涌現。相信在行業的創新趨勢下,新型母嬰家電將在衣、食、住、用、行等方面,爲母嬰羣體帶來全方位保障,更爲母嬰家電市場帶來新的繁榮。
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