2022國考什麼時候面試
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2022國考什麼時候面試,國考結束後那麼接下來的考試就是面試環節,對於國考的面試來說,不同於其他單位面試,考察範圍更大,公平性更高,2022國考什麼時候面試。
2022國考什麼時候面試1
面試時間:預計2023年1月底起
在資格複覈結束之後,就靜待面試通知了。
國考面試以結構化面試爲主,部分部委採取結構化小組、無領導小組的形式。
一些部委在面試之前會增設面談環節。有專業測試的一般會在面試期間設置專業測試環節,一般以公文寫作、理論測試或者其他崗位要求的能力測試爲主。專業測試佔分比重較低,大部分考生專業水平相似。雖然這部分很重要,但沒有必要談之色變。
部委一般一般5:1比例進入面試。
體檢時間:預計2023年1月起
體檢的時間把握相對靈活。一些經濟比較富裕的部委會把體檢放在面試之前。先體檢,再面試,相對工作成本高一些,畢竟多數部委要先付體檢費。但是面試的人力成本會節約一下。
也有不少部委,會將體檢放在面試之後,會將篩選後的人選列入體檢名單。
說一下體檢中最常出現的問題。比如視力,部分崗位要求裸眼視力,此時一定要提前檢測自己裸眼視力是否符合標準。一些當場檢測的項目比如血壓,如當場3次測量不合格就廢掉了。期望大家調整情緒,多溝通,多平復心情,一般沒有事。一些具體的項目可能會複檢,耐心等通知即可。注意不要熬夜。
政審考察時間:預計2023年3月起
面試結束後的一個月之後,基本就會進入到政審考察環節。
其中應屆生到學校 一般是跟輔導員老師、同學面談或電話談話,並調取考生檔案查看。
有工作單位的往屆考生,回到考生實際工作單位面談,並調取考生檔案查看。
由於是差額政審考察,因此考生需要跟考察組做好溝通,提供好相應的資料。
另外,招錄單位還會查閱考生的個人徵信情況。
特殊崗位和要求嚴格的崗位,還會調取親屬的無犯罪記錄。
部委一般一般2:1以上比例確定差額考察。
2022國考什麼時候面試2
2022年國考筆試結束了,同學們可以進行估分了。國考結束後那麼接下來的考試就是面試環節,對於國考的面試來說,不同於其他單位面試,不是一對一,而是一對多。考察範圍更大,公平性更高,今天就跟大家聊聊具體的考情。
考察範圍比較廣泛
國考的面試題型從考察範圍上來說還是比較廣泛的。一般是採取聽題的形式,一道題一道題的回答,從考查知識點來看,包括了熱點知識、國內外時事、所學專業背景知識等等。
所以說個人除了多看新聞多瞭解時事外,還要掌握一些演講和溝通的技巧。對於個人報考的崗位也要足夠的瞭解,所以說這塊是需要在備考過程中注意的地方。
面試官全程抽籤
在面試過程中,可能有人覺得能找關係,或者認識幾個面試官能拿個高分。其實這是不可能的,因爲所有面試官都是從考官庫抽取,其中還包括了工作人員、紀委等單位的考官,全程監督監考。想要提前知道哪位面試官監考,在公務員考試的過程中是無法實現的。
與此同時,考場隔絕一切通訊設備,考前抽籤分組、面試抽籤、考生去哪個考室也是抽籤,公平性不用質疑。還有一點就是面試的打分過程也是取平均值,就算有的考官打了很高的分數,但最終成績是看得平均分,客觀真實。
能說會道不一定拿高分
還有就是在面試考試中,很多人覺得只要會說話就能拿高分,可以多背些套話和名言名句。其實公務員面試需要的是行政思維,套空話、套模板作答更容易引起考官的反感。
在考場上一定不要用套模板話術來作答,因爲所有人都是用這套標準話術來回答的話,面試官肯定不會給高分,給人的感覺是虛僞不實際的做法。而一些名言名句可以多掌握,但一個問題中也不建議大量引用。另外就是面試中一定不要說出個人隱私的信息,比如真實姓名、報考崗位、年齡、地區等等,這些信息可以被判定爲作弊處理,0分就得不償失了。
總的來說,國考面試的嚴格程度不亞於筆試環節,做到了公平公正。所以說這段時間可以好好模擬和練習一下,學習公務員面試的規則和流程,這樣在考場上纔不會慌亂。
2022國考什麼時候面試3
面試中,總有些人能夠先一步洞悉他人的想法,甚至有些人無論何時都能說服他人,讓人覺得無比信服。這是因爲他們懂得觀人於細微,察人於無形。微表情是一種人們在試圖隱藏某種情感時無意識做出的、短暫的面部表情。察言觀色,利用好微表情,是一切人情往來中操縱自如的基本技術。反之,不懂如何管理好微表情的人,猶如不知風向便去轉動舵柄,容易置身於危險之中。
考官能從微表情中讀出我們的緊張、擔憂、害怕、糾結,從而判斷考生的情緒穩定性、情感風格等,面部表情可以傳遞真實有效的信息,有時候瞬間流露的表情纔是更加真實可信的。但是恰當的表情管理的難度在於,我們很難有意識地去控制自己的表情,尤其在高度緊張的環境之中,因此表情管理的有效方法,不是去過度關注表情,而是通過反覆訓練平常交流的狀態,表情就會看起來更自然,給考官傳遞出一種放鬆、自信、得體的狀態。
常見的微表情管理誤區
1.眼睛不看考官,時而眼神向下,時而眼神向上,傳遞給考官一種“我正在苦思冥想”或者我不自信的信息。甚至有的同學,在思考過程中會出現翻白眼的現象,給人一種輕蔑與不屑的感覺,都容易讓考官產生不好的印象。
2.面部表情過於嚴肅,繃着臉,整個人的狀態沒有打開。也有考生是那種皮笑肉不笑的,可能自己並未察覺,但是臉上的笑容卻因爲考場中無形的壓迫感,而顯得極其不自然,甚至是以比較僵硬呆滯的神態呈現出來的,是考官一眼就能看出來的。
微表情管理的技巧
1.瞭解自己,揣摩觀看優秀答題視頻。通過觀看優秀考生答題視頻、老師示範答題的錄像、自己在平時模擬答題時候的`錄像,結合自己的實際情況,明確需要達到的標準。在平時訓練的時候,也可以對鏡練習,或用手機爲自己錄製答題視頻,反覆觀察自己的微表情變化,從而進行調整練習。
2.調整心態,面部肌肉訓練。平時可以採用咬筷子、對着鏡子練習微笑,讓自己慢慢地從不自然的狀態過渡到笑的自然大方。同時也可以參考一些禮儀課程視頻,時刻提醒自己。一個富有感染力的微笑,需要調動整個臉部肌肉,並且要做到眼中帶笑。在面試中眼神和微笑相結合,會在無形中拉近與考官的距離,通過這種微表情的自我管理,也能讓考生更自信。
3.知己知彼,提前瞭解常考的題型。一方面,最好是能通過對於一些常考題型的深入瞭解,摸清楚面試出題的主要特點,更有針對性地備考複習。那麼在面試中遇到這一類題型,才能更具信心;另一方面,在答題的時候,要特別注意自己在答題時候的語速要均勻、語調與自然交流時相似,保持微笑與從容的神態,進而進入一種自由交流狀態。
4.擁抱緊張,有素進行脫敏訓練。平時在訓練的時候,可以請家人親友的幫助,在熟人面前答題,選擇一些陌生的或者自己並不擅長的題型,可以筆直端正的坐着答題,也可以變換形式,比如站立答題。同時,還可以選擇在陌生人面前答題,選擇一些熟悉的題目等多種方式,去熟悉緊張感,讓自己明白即使緊張,也能夠高質量地答題,對於緊張情緒便不再害怕,這時候面部微表情便會鬆弛,平靜下來。
相信大家經過以上訓練後,會慢慢發現自己的表情改善了很多,在面試考場上也會更加從容自然。
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