老闆看中的人都有什麼特徵
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老闆看中的人都有什麼特徵,在職場中,我們往往會羨慕那些領導看重的人,他們往往能夠得到領導青睞。被升職加薪的可能性大。下面跟大家分享老闆看中的人都有什麼特徵。
1、聽話懂事
那些被領導看重的員工往往都很聽話懂事,領導說的話都有聽在心裏,領導交代的事情也都積極地去完成了。但大家不要誤會,職場上的“聽話懂事”是和平時大家所說的有一定的區別。並不是領導說什麼都聽,也不是說什麼都做。往往能聽懂領導安排的背後實際要點。
如果真的什麼話都聽,什麼事都做,那哪次領導給了錯誤決定,直接去做了那就毀了這個任務了。要學會適當地聽話。“懂事”也並非只是大家平常所說的能理解和體諒。雖說是有那麼些關係,但實際上要高深很多,會了解領導的意圖,還懂得來事,清楚的知道領導想要什麼。
2、有見識
職場中,那些有見識的人往往被大家喜歡,領導也一樣。孤陋寡聞的人往往被嫌棄被孤立,要想混得好,就得先有見識。多學習。領導不只是在交給你任務的時候需要你。如果他看重你在他談生意時需要幫助時也想要你能夠站出來說兩句。這個時候你的見識短淺就有了很大的作用。
領導也會更加的看重你。你 只有不斷的學習,不斷的提升自己,在領導不懂之時給出建議,提高領導對你的依賴性。他纔會更加青睞你。
有見識是好事,但是有見識的同時也要低調,不能夠太高傲,目中無人了。這會讓領導覺得反感,覺得你想要取代他的位置。所以見識的短淺就能影響領導對你的看法,快點學習起來,提高自己的能力變得更優秀。優秀的同時也不忘要低調。
3、有態度
領導往往很討厭那些“泯然衆人矣"的人,這類人往往只會變得更加的透明,人們大多數時候是想不起他們的。往往那些有態度的人更容易引起領導青睞。
因爲他們有主見有態度,遇事不會隨波逐流。那些沒有態度的就不一樣了,往往沒有自己的想法,你能代他做決定最好。職場上最忌諱的就是這種人了,別人做什麼他就做什麼,對公司的'發展沒有任何的幫助,可能還會帶來不好的效果。
被領導重用的人不光有主見有態度,他們的態度往往是積極的,向上發展的,而有些人確實是有態度,但是是消極的,後退的,沒有發展反而還影響發展。積極的態度會讓公司的氛圍也變的積極,帶動着其他員工一起向上。領導想看到的效果就是這樣,一個人帶動一羣人。因此會很看重那個人。
1、 值得信賴。
職場上領導更青睞於那些做事穩重,辦事高效,爲人冷靜的人,這樣的人在接到領導佈置的工作任務時,一般都是腳踏實地地完成,不給領導添亂子,更不會做出一些離譜的事情,在工作中是領導的得力助手。
2、 忠誠度高。
領導看重的員工,不僅要有一定的工作能力,最重要的是不會挫領導的脊樑骨,不會在領導背後搞小動作,表裏一致,對領導忠誠,並願意爲領導效勞。
3、 爲人正派。
領導器重的員工,爲人正派,在職場上絕不是偷奸耍滑,愛起鬨帶頭鬧事的人,他們正直、善良,願意爲公司付出,而不是和領導唱對角戲,在領導背後抽梯子,或是搞小動作興風作浪的人。
4、 敢於擔當。
對待工作勇於擔當,有責任心,遇到問題有魄力去解決,絕不逃避困難,絕不推三阻四。對於失誤敢於負責,並提出解決方案,而不是把責任都推到領導身上。
5、 有眼見力。
雖然領導嘴上不說,但卻能夠明白領導的心意,有眼力兒,知道什麼該說,什麼該做,知道領導忌諱什麼,知道要爲領導如何擋箭,從哪些方面爲領導效力。領導喜歡這種省心的下屬。
6、 有獨特的眼光。
職場上大部分的.員工都是人云亦云,大家認爲該怎麼樣做,大家就都按照這樣的做法按部就班,絲毫沒有創新的思維和能力。而領導正是喜歡那些有獨到的眼光,能看到別人看不到的東西,能提出不同觀點並帶來實際價值的人。
一、溝通能力強
公司是個小型社會,裏面構成繁多,人際關係錯綜複雜,這時候溝通能力顯得極爲重要,因爲有人的地方就有江湖。有時候往往一件事情需要多個部門去合作,那就需要你去協調溝通。溝通能力強的人能把領導交辦的時候辦得漂漂亮亮,甚至能夠得到別的部門的領導讚賞,連帶着自己的直系領導臉上也有光,出門也能吹一吹。
還有一點,你溝通能力強,那就是當你跟領導聊天的時候無障礙,能把領導聊舒服了,那麼領導怎麼能不喜歡你呢。
二、業務水平高
當你的溝通能力強,能在各個部門之間處理事情遊刃有餘之時,都是建立你業務水平高精尖的基礎上。萬丈大樓平地起,靠的是什麼,是牢固的基礎,而高水平的業務能力就是你的基礎。你進入一家公司靠什麼賺錢,靠的是自己的業務水平,當你業務水平出衆,客戶喜歡你的方案,那你爲公司創造的`利潤遠遠大於其他人。
如果這時候你再掌握一門核心技術,這項業務沒你完不成的,那領導不看重你看重誰,即使沒有使你升職,在公司成爲技術人才,同樣是香餑餑。
三、情商出衆
情商高的人一般都比較會來事,會說話,知道什麼情況下做什麼事,什麼事情該說什麼事情不該說。在與領導的相處當中,能夠想到領導想不到的,提前爲領導謀劃,急領導之所急,想領導之所想。在出差安排上,爲領導置辦的妥妥當當。在酒桌上,能夠幫領導擋酒,酒量出衆。簡直就是領導的貼心小棉襖啊,那麼你就說領導身邊的紅人了。
職場不是個很簡單的地方。一般是對員工的綜合素質進行測試。
很多人認爲,在職場上,只要自己有很強的工作能力,就能得到領導的賞識,而且自己的事業發展也會很順利。但當他們試圖提高自己的業務水平和工作能力時,他們發現事情並非他們所想。有些領導只欣賞自己出色的工作能力,而對一般員工卻一視同仁。它還讓他們困惑。
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