在新的崗位上發揮自身優勢
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在新的崗位上發揮自身優勢,職場中的人總是很努力的工作,想要獲得更好的成績和未來,這就需要發揮好自己的優勢,那麼如何在新的崗位上發揮自身優勢?
工作中更好發揮自己的優勢可以:首先就是要知道自己的優點和缺點,要明白自己的優勢在哪裏,才能更好的去運用和發揮,不然自己都不知道自己擅長什麼。
工作中更好發揮自己的優勢可以:對於力所能及的事情都要認真對待,這樣可以幫助自己積累更多的經驗,也能讓自己在普通的事情上做的越來越好,從而發揮出更多的優勢。
工作中更好發揮自己的優勢可以:經常請教身邊比自己優秀的同事,特別是自己不擅長的地方,這樣可以幫助自己更快進步,發揮優勢的地方就會越來越多。
工作中更好發揮自己的優勢可以:爭取每一個機會來展示自己的才華,不管是哪一個方面,只要是自己擅長的地方,都可以更好的爭取機會,讓自己展示最好的一面,發揮自己的優勢。
工作中更好發揮自己的優勢可以:將自己擅長的方面更加優化,尤其是現在這個時代,合格還不行,還要優秀,讓自己擅長的方面成爲別人做不到的事情,這樣自己的優勢就可以更輕鬆的發揮。
工作中更好發揮自己的優勢可以:不要急於求成,要懂得抓住最好的機會,而不是自己還沒有準備好就去行動,那樣只會讓自己發揮不好。
1、對個人優勢認知不足
如果有人問你,你有什麼優勢,相信很多人都答不上來。由於成長環境,我們很少被鼓勵,更多看到自己不足,要說出自己好的地方,顯得有點困難。
一說到優勢,我們的第一反應看到的是客觀條件,比如成績好不好,人找的'漂不漂亮,經濟條件怎麼樣。性格、思維、情緒等主觀條件認知嚴重不足。
衡量個人優勢除了家庭環景、成長經歷、外在形象等客觀條件,最關鍵是行爲、情緒、思維等主觀條件。
我們來看看一個事件從發生,到做出決策的過程。
今天你去打球,遇到同事,你揚起笑臉,熱情打招呼,同事不像以往那麼熱情,笑笑下走開了。這時,你的反應可能是,內心有點失落,熱臉貼了冷屁股,拽什麼拽不想理他了。也可能是,他今天心情不好嗎,遇到什麼事情了嗎,我哪裏惹他不高興了嗎?
事實是:同事迴應了你的打招呼
你感知到的事件是:同事沒有以往熱情
你的判斷是:他心情不好/失落,不夠重視我
你的行爲是:關心寬慰同事/失落,也不熱情對同事
“感知”就是我們對事物、人物、環境或者想法的感知,而“判斷”則是我們對感知到的信息的判斷,決定我們將以怎麼樣的方式來應對。
在人際關係互動上,分爲內傾和外傾人格,就是常說的內向和外向。
感知事件、判斷事件、人際互動之間,關注力的差異,決定對待事情的處理方式不同,由於個人習慣以擅長的方式處理問題,慢慢地擅長的思維習慣會得到不斷強化,最終形成個人的氣質。這也是爲什麼發揮個人優勢的原因,利用已經形成的習慣去匹配相應的崗位要求,比起有不擅長的方式去撬動,容易輕鬆得多。
這種被強化的感知事件、判斷模式、與人互動的方式,影響你是習慣並擅長處理事務,還是擅長處理人,就是你的個人優勢。
2、不清楚如何匹配崗位能力要求與個人優勢
職業的崗位能力要求,分爲兩大模塊,模塊一是崗位專業知識,模塊二是通用能力。專業知識是進入工作的敲門磚,相應的知識深度經驗受從事平臺和通用能力影響它的發揮空間。
根據職場用人要求總結,通用能力大概分爲四個組成部分,自我管理、思維決策、人際互動、領導團隊,自我管理和思維決策是對事物層面,人際交往和領導團隊是對人層面。
如果崗位中更多的時間都用來處理溝通,人際互動,這個崗位對人際溝通的能力要求更高。像銷售、諮詢、教育等,圍繞人展開工作。
如果崗位中更多的時間是花在事物上,對事物處理的能力要求高。像會計、金融、運營、產品經理,就是服務於事物完成業績目標。
在職業選擇的時候,覺察到自己的感知判斷模式,是擅長處理事務,還是擅長與人互動。在分析崗位職責要求,擅長處理事務的人,選擇對事物比重大的崗位;而擅長與人互動的人,選擇人際互動多的工作,能獲得更大的職場成就感和榮譽感。
根據個人的優勢不同,考慮職業上升軌跡是走專家技術型路線,還是走管理型崗位路線。
如果想走管理路線,建議學習管理的知識,並側重提升一下人際溝通方面的知識。作爲管理者,考驗個人綜合能力,除了專業能力不錯,關鍵要學會領導並激勵團隊,通過團隊和下屬達成工作業績,此外還要具備項目管理、跨部門協作、整合內部外資源完成目標的能力。
第一,把主要精力放在自己的優勢領域上。
一個人也許會有很多優勢,但一定是有一個最突出的優勢,並且是你自己身喜歡的領域。個人在職業規劃中要根據自己的優勢選擇工作內容,你能夠在哪個領域發揮優勢並且創造出優異的業績和成果,你就集中精力在哪個領域去工作。專注在某個你擅長的領域則是發揮你優勢的有效策略。
第二,不要強迫自己做不擅長的工作。
很多人會有這樣錯誤的想法:希望通過工作來完善自己個性中的不足,於是拼命的做自己不擅長的工作,最後工作做不好,自己還過的'不開心。
其實,人無完人,每個人都有缺點,因此沒有必要把自己的缺點放大,去強迫自己做自己不擅長的工作。正確的做法是把工作以及學習、成長集中在自己優勢所在的地方,能夠讓自己成爲某一個方面的大牛或者是極客!那麼你離成功就近了一大步。
第三,不要將短板與陋習混爲一談。
有些人會習慣性的縱容自己的不足,並安慰自己說是自己天生不適合怎麼樣,其實很多人都是將自己的陋習視爲短板,這是一個藉口,也是一種自我逃避的方法。例如你天生不善言辭,邏輯能力差,是你的短板。但是如果你喜歡拖延,害怕挑戰,這其實並不是你的短板,而是你的壞習慣。如果將兩者混爲一談的話,你將會有更多借口來逃避自己的不努力。
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