怎麼和老闆相處纔是最佳模式呢
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怎麼和老闆相處纔是最佳模式呢,職場新人在工作中需要儘量滿足老闆的要求和期望,但並不需要過分迎合老闆的喜好,那麼怎麼和老闆相處纔是最佳模式呢?
1、穿着要得體大方
外表是給人的第一影響,而第一影響給人又是比較深刻的,因此穿着要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作爲兼職人員或實習生,公司也許對自己的着裝不做強制要求
但我們決不能放鬆自己,要時時刻刻把它作爲規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想着自己還是一名兼職人員,通常專業化的穿着會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求,但我們決不能隨便地放鬆自己,每天不是遲到或者就是早退,並總認爲沒人注意到自己的出勤情況,或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
3、上班時不要老看時間
初進單位的人,由於一開始不適應工作時間和工作節奏,因此常常會有剛剛上班就盼望下班的'念頭。每天下班鈴一響,就衝出公司大門的員工
在老闆眼裏,肯定不喜歡目前的工作,隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裏,而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。
4、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時,爲了怕做錯事情或者做不好事情,而表現得猥猥縮縮,不感承擔事情,不敢隨便發表意見
遇到自己非要做的事情時,表現得猶豫不決或過度依賴他人意見,這是一輩子註定要被打入冷宮的。因爲老闆深深知道這個道理,企業需要創新才能發展,而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重,就必須想方設法地使他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲,老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。
1. 理解老闆的需求:瞭解老闆的喜好和需求是非常重要的,這可以幫助你更好地爲老闆服務。你可以通過跟老闆溝通、觀察老闆的行爲和言語等方式來了解他的需求。
2. 盡力滿足老闆的要求:當老闆有要求時,盡力滿足他的要求是非常重要的。如果你能夠爲老闆提供高質量的工作和服務,他會對你的印象更好,對你的職業發展也會有幫助。
3. 保持自己的原則和底線:迎合老闆的喜好並不意味着完全放棄自己的原則和底線。如果老闆的要求違背了你的價值觀或者職業道德,你可以適當地表達自己的看法,並尋找解決問題的方式。
4. 提供建設性意見:作爲職場新人,你可能會有新的想法和建議,這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
總之,作爲職場新人,需要儘可能迎合老闆的喜好,但也要保持自己的原則和底線。瞭解老闆的需求、盡力滿足老闆的要求、保持自己的原則和提供建設性意見是非常重要的。
5. 學會溝通:在工作中,與老闆保持良好的溝通是非常重要的`。你可以向老闆請教、反饋工作進展、彙報工作成果等方式來與老闆保持聯繫,這可以幫助你更好地瞭解老闆的需求和喜好。
6. 多加學習:作爲職場新人,你還需要不斷地學習和提升自己的能力。通過學習和提升自己的技能,你可以更好地爲老闆服務,也可以爲自己的職業生涯打下堅實的基礎。
7. 建立良好的人際關係:在職場中,建立良好的人際關係也是非常重要的。與同事、上司和客戶保持良好的關係可以幫助你更好地完成工作任務,也可以爲你的職業發展打下基礎。
01 我們和領導並不是單純的管理關係
我們和上級之間不僅僅是管理和被管理的關係,也是相互信賴相互依賴的合作關係。
我自己其實是一個傾向於順從權威的人,在剛剛進職場的時候,我會非常希望付出努力,順從老闆去儘量滿足他所有的期待,而付出努力之後呢也會非常希望老闆能夠拍拍我說啊做得好,那帶着這樣的心態和老闆互動,實際上是會非常累的。
而且我們不太可能滿足老闆所有的期待,所以當老闆沒有給到你足夠的認可的時候,就又會覺得非常的失落。
後來我才漸漸懂得我和老闆之間呢其實不是我對他100%的順從和迎合,而是一種合作的關係,那我當然需要老闆的支持和資源,但是他其實也需要我的輔佐和我的'能力。
當我理解了這一點之後,我就發現良好的上下級關係從來都不是老闆一個人的責任,而是我們雙方的責任。
而我要做的也不是100%的去順從他,而是主動了解他有哪些壓力和挑戰,然後他有哪些特別關注的目標,再去思考我可以怎麼樣去幫助他實現目標,去貢獻我的價值,這樣雙方纔可以形成更好的相互信任的合作關係。
02 這個世界上,沒有100%完美的老闆
我剛工作的時候,如果和老闆的溝通不是那麼順暢,其實通常是不敢當面說的,只會私下吐槽:“唉呀,我的老闆怎麼這麼麻煩啊.......”
後來我才懂得,其實這個世界上不太可能遇到完美的老闆,我們常常會對自己的上級呢有一些全方位的期望和要求,希望他專業能力強,會管理,會輔導有同理心能夠照顧我們的情緒等等。
那如果他做不到其中的一項呢,我們就會在心裏默默的吐槽說他不是一個合格的老闆,但其實我們的上級也不是全能之神,他和我們一樣也是普通的職場人,只不過呢比我們多工作了幾年,或者在某些方面有一些突出的能力,於是被組織賦予了更多的責任而已,他其實也和我們一樣正在成長之中。
理解了這一點之後,我們就會主動的去思考我的上級他有什麼樣的優勢和短板,我又有哪些優勢和短板,那我可以怎麼樣更好的去利用他的優勢和資源,以及我可以做一些什麼,可以彌補他的短板,讓我們更好的互補。
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