領導故意和你避嫌
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領導故意和你避嫌,人與人之間相處接觸,態度差異能夠明顯感知到,當一個領導突然開始迴避你,這就是一個非常不好的信號,以下分享領導故意和你避嫌原因。
第一,領導從內心裏排斥,根本不願意見你
領導刻意迴避你,說明領導不信任你了。首先反思你自己是不是做了不該做的事情,讓領導不信任你了。其次反思是不是有人告黑狀,讓領導誤解你了。
如果是你做了錯事,可以主動向領導坦誠道歉,不要怕丟人,領導也是人,你坦誠一些,領導也會坦誠一些。如果有人告了黑狀,一定要早發現早解決,否則會日久成疾,成爲你們之間的疙瘩,時間長了,雙方都懶得解開了,關係就散了。
第二,領導看着你不順眼、或者對你有很深的成見
領導討厭你,甚至是防着你,根本不願意直接與你產生關係。這個局面是最難受的。也許是領導厭惡你的行爲,不願意與你打交道。也許是領導看不上你的人品,有意識地躲着你,不想與你接近。
這種局面,你更要積極主動地修復,讓領導多瞭解你,讓領導重新認識你,也許不打不成交,讓領導覺得以前是誤會你了,反而容易拉近關係。
第三,說明你與領導的關係不如同事
如果領導偶爾的一兩次讓同事聯絡你,這很正常,因爲領導畢竟有這個權力,也有可能當時同事正在和領導溝通、互動。領導順勢讓你的同事聯繫你了。
注意事項:
建議不要跟領導走得太近,保持適當的距離,平時一定要把工作做好,這比什麼都好。如果關係太近,會引起他同事的`非議,也會讓領導不拿你不當外人。這看起來是很好,其實有的時候也有弊端。總之跟你老闆保持適當距離,做好自己的事情,是最好的。
如果領導重視你。是一件好事。如果只是單純的想和領導走近的話,我看未必是好事。因爲除了向領導彙報工作。我覺還是應該和領導保持一定的距離。這樣免得同事們說你是在拍馬屁。會遭到議論的。也可以用異樣的眼光看你,甚至領導對你會反感。
和領導走的太近,我覺得既有好處也有壞處。這麼說吧,和領導走得近,那說明你以後升職加薪的機會很大,而且發展空間也比別人好。壞處就是別人說閒話,而且沒有多少人理解自己。領導們最擅長的事情,其實往往不是業務,而是搞平衡。
一、不再信任
職場生活中如果是自己的直屬領導突然開始迴避自己,不再像之前那般一樣,這就說明對你不再信任,後面可能工作重心都不會放在你身上。經常性對你刻意的敷衍,或者直接裝作沒聽見,你愣是一點辦法都沒有。
這時候應該好好想想,自己是不是有什麼事情觸犯到了領導的'忌諱,好好找領導談一談,如果領導連溝通都拒絕的話,那麼你可能是時候辭職走人了。
二、流言蜚語
職場生活中這類流言蜚語並不只是說男女上下級這種,即使雙方都是同性也能傳出一些流言蜚語。比如你跟領導走得很近
領導也覺得你工作能力夠夠強,喜歡給你分配一些有挑戰性的工作內容,並且指導你,在外面就有可能傳成你是領導的親戚,你是關係戶之類的。或者說你給領導送禮,送錢之類的,那正常領導來講,肯定需要避嫌,以證自己的清白。
職場生活中出現領導刻意迴避自己需要好好想想原因是什麼,之後纔好去做一些相對應的準備,有誤會就消除誤會,這樣才能和領導關係更緊密。
【1】避嫌。
如果一個領導天天和大家混在一起,和很多人沒有一點點的距離,甚至私下裏成天混在一塊,一定會有產生很多的嫌疑,領導爲了避嫌,必須要強制自己和下屬保持一定的距離,這是領導的第一個重要的考慮。
【2】威嚴。
如果一個領導一天到晚沒有個正形,在大家心目當中的威望就會越來越低,領導爲了保持自己的威嚴,經常也會刻意的躲着大家,要保持自己在大家心目當中的神祕感,與下屬之間的距離太近了,往往會產生很多隨意的事情,這些事情傳播開來,很多人就覺得這個領導非常好說話,領導的威嚴感馬上就消失殆盡。
【3】隱藏。
任何一個有水平的領導,都不可能把自己的一切都暴露在自己的下屬面前,一定是有所隱藏的,而隱藏的最好方式,就是和下屬保持恰當的距離,如果不保持距離,讓下屬對自己的瞭解太多,自己的很多缺點和問題都會暴露出來,反而影響了自己領導力的發揮。
【4】觀火。
領導只有和下屬保持一定的距離,才能夠看清楚下屬的情況,才更容易觀察大家的表現,這樣對管理纔是最有利的,這就應驗了那句話,旁觀者清,所以大家一定不要覺得,領導天天不在單位裏面,怎麼可能知道自己的情況呢?事實是,你的.情況他比你自己瞭解的都透,大家一定不要小視了領導的智商和情商。
【5】監督。
如果和大家的關係過於密切,領導行使起自己的監督權是,就有一點礙於面子,甚至連自己的嚴肅性都會損失掉,從這個角度上來考慮,有水平的領導,必須強制自己和下屬保持距離。
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