HR面對面教你找工作別過於追求專業對口
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劉旭(2008年畢業於天津外國語學院英語國際新聞專業,英語專業八級,普通話水平測試二級甲等,熟練掌握西班牙語,有一定韓語能力,希望從事翻譯或傳媒工作。)
我的專業是英語國際新聞,大學期間拿下了專業八級,畢業後就一直想找對口的工作,比如翻譯或者編輯記者。但一年來的求職經歷,我發現像我這樣學語言出身的求職者特別多,根本找不到理想工作。現在我從事教育培訓,可總是感到苦惱。我還想學習一些技能,但不知道該學什麼好。
王喆:
你理解中的專業對口過於狹窄,你的專業和你現在從事的行業其實是比較對口的,都是文科專業。有想法,有抱負,但是沒目標,這是很多大學生求職者的“通病”。對你而言,最重要的是設定一個長期的規劃,問問自己,到底想要幹什麼?長遠的目標是什麼?短期目標又是什麼?
舉個例子,如果你的理想是當新華社記者,那麼相應崗位的職位描述就是你需要再去學習、提高的領域。如果沒有這樣的目標,往往容易被沒有實際用途的學習和培訓浪費時間和精力。所以我覺得,你認爲的競爭激烈並不存在,並不是學語言出身的人多,而是有專長的學語言出身的人少。
工作經驗不是重點
張婷(天津理工大學工業工程專業應屆畢業生,日語能力考試二級,有駕照,有現場翻譯經驗,希望從事翻譯或物流工作。)
實習時,我做過一陣翻譯,也在賣場賣過家電,比較下來我覺得做銷售比較符合自己的性格。但是在應聘銷售崗位時,卻多次碰壁。有的拒絕理由是不招聘應屆畢業生,有的則是認爲我的能力不夠。所以我很疑惑,企業究竟青睞啥樣的應屆畢業生?
馬倩:
對很多單位來說,還是很青睞應屆畢業生的,因爲應屆畢業生更單純,企業也需要良好的人才儲備。以我們公司爲例,在招聘銷售崗位時對於應屆大學生很少考察他們的經驗,也不會簡單地將他在某個公司3個月的實習經歷作爲他的工作經驗,更重要的是考覈他的能力、德行、韌性和悟性。
在我們看來,只要能力與素質達到我們的要求,能爲我們的長期發展作出努力,不論學歷高低,我們都會考慮錄用。比如性格外向的應聘者更適於銷售崗位,擔任過學生幹部、思想品質好、成績優異的,以及對來自條件比較艱苦的農村的生源,我們也比較歡迎。其實,企業選擇什麼樣的大學生不是最重要的,最重要的是大學生是否能清醒地給自己一個定位。
學歷稍低不全是劣勢
王娜(天津中德職業技術學院會計電算化專業應屆畢業生,持有會計從業資格證書,英語A級,希望找到專業對口的工作。)
我是學會計的,一直想從事這個行業。但是因爲自己是中職生,在求職的時候往往不自信,覺得自己低別人一頭,一些工作機會就這樣從身邊溜走了。而當有機會去選擇工作時,又開始猶豫不決。不知道該選擇比較安逸的大公司,還是選擇比較有發展空間的小公司。
王進彥:
現在很多大學生求職者總是在自負和自卑的兩個天平間搖擺不定,不是對自己所擅長的領域極度自信,就是對自己薄弱領域感到自卑。其實這是一種缺失。
其實,學歷稍低的求職者要學會在選擇上進行取捨。如果像你所說有這樣兩份工作擺在你面前,我建議你選擇後者。據我所知,大型公司往往分有不同門類的會計工種,從事一個門類之後容易造成對其他領域缺乏興趣。而在小公司裏,一個會計需要八面玲瓏,這也爲你迅速成長搭建了良好的平臺。
最後,要樹立自信心。現在社會上80%的企業都要招聘銷售人員,而銷售人員中往往能做出成績的很多都是大專、高職出身的人。還是那句話,大專生、高職生同樣擁有適合自己的工作崗位,也能凸顯其自身價值。
女性同樣有機會
任潤苗(天津理工大學中環信息學院計算機科學與技術專業應屆畢業生,現正在進修藝術設計,已經可以獨立完成室內設計相關工作,希望向這個方向發展。)
就本專業而言,學了很多東西,但是都不精,找工作不太容易。畫畫搞設計是我喜歡的方向,所以我現在跟着一位老師進修藝術設計。不過老師一開始就對我說,他的學生幾乎都是男生,我作爲一個女生能否堅持下來他也沒有信心,我不知道是否應該堅持。
趙婷婷:
你的本專業和選修專業其實有個共同特點,就是工作強度都不小,而且時間要求緊,都需要加班,自然男性會比較受企業歡迎,但不是說女生就沒有機會。
我的建議是,不要太追求專業對口,而是應該把大學中學到的“過程”——學習過程或者操作過程帶到企業中,然後不斷磨合,逐漸完善。招聘時,對於應屆大學畢業生企業會比較看重你的務實精神和鑽研能力,好的企業絕不會要求你的工作經驗,而一些細節可能會影響最終結果。比如;電話通知面試的時候,完全不知道來電者是誰,這說明求職者沒有目標地海投簡歷;面試時交談聲音太小,緊張,目光猶疑,這些可能代表求職者沒有自信;談到薪水的時候回答“多少都無所謂”,求職者以爲能受到青睞,其實在大多數企業看來這樣的求職者沒有企業忠誠度,也不是很想在這家企業呆太久。
選擇有生命力的行業
李雪(天津大學生物醫學工程專業應屆畢業生,專業基礎紮實,希望能在醫療行業中找到理想的工作。)
我這個專業因爲更偏重於醫療器械領域的研發,求職面比較窄,競爭激烈,經常簡歷遞出去了就沒有下文。我曾經想過讀研,但怕兩年之後工作依然不好找,很猶豫。我發現醫療行業的招聘信息中藥品零售業職位比較多,不過老師說做零售年紀大了沒有前途,而且零售業不穩定,挑戰性太強。
周娟:
首先要糾正你的一個誤區,就藥品零售而言,並不存在年紀大了就做不了的問題。因爲在患者看來,藥品的銷售人員往往就是半個醫生,是健康顧問,需要專業的知識和豐富的經驗,自然年紀越大越能使患者產生信賴感。
另外,你這個專業本科畢業的確不好找工作,原因在於醫療器械研發屬於醫藥企業的核心部門,通常都是招收碩士以上學歷的研究人員,而對口的低端工作即醫療器械生產往往只需要中職、高職畢業即可勝任。
因此,我建議你求職時要改變觀念,不要太注重專業對口,而要看你從事的這個行業有沒有生命力,你所應聘的企業能否給你提供理想的發展平臺。從目前來看,零售業是受金融危機衝擊較小的行業,而且是一個永遠存在的行業,入行也並不困難。不要在求職的時候過分看重職位和薪水,規範的零售企業都是讓新人從門店銷售做起,並且會給新人提供清晰的晉升通道。即便應聘的是行政崗位,也要在門店中歷練,熟悉整個企業的工作流程,這本身就是一個員工培訓的過程。從事零售行業應該多學學心理學,不要把性格放在首位,不要擔心自己張不開嘴,企業會給你提供成長的空間,培訓和自學是非常重要的。
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