面試時談的工資和實際發放的工資不一樣怎麼辦
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最近,一名95後員工曬出了11月份的工資條,我們都以爲看錯了。
這名95後運營美女叫小楊,她說:自己做了2年運營,雖然經常加班,忘記吃飯,自己挺喜歡這一行。今年6月份來到現在這家公司,面試時領導說基本工資2800+績效工資1200,同時公司的發展挺不錯,所以小楊選擇入職。但是就在上個月,公司突然調整了績效工資,還有重新制定了考覈標準,但並沒有告知小楊。當小楊拿到11月份的工資時,以爲公司搞錯了,因爲到手只有2009元,她很不解,自問每天兢兢業業,認真完成上司交代的工作,爲什麼突然被扣2000多工資,於是才找領導拿了工資條。
誰知道領導避而不談扣除工資的事,而是說:小楊,我也知道你的工作態度很好,但是你需要緊跟着績效跑呀,不然我也幫不了你。公司認爲咱們部門屬於後勤部門,之前的工資虛高了,加上年底公司在開支節流,所以大家的工資也都是在調整,你這個工資算可以了。
小楊越聽越氣:
1、在調整績效時,公司並沒有白紙黑紙告知,也沒有告知考覈實際標準。
2、在發工資之前,領導並沒有給員工確定績效分數和工資條明細,直到拿到工資才知道。
3、轉正後,公司也一直拒絕跟小楊簽訂勞動合同,所以現在小楊也不知道該怎麼辦。
她說:做了2年運營,11月份的工資只拿到了2000,眼看就要過年,只能默默接受公司的安排,畢竟年底找工作更難。
是的,不少企業在年底會進行人員和預算的調整,要開源節流可以,但是最後如何調整,應該事先告知員工,做到公平、公正、公開,而不是被扣得不明不白。
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