與領導打交道發生分歧時用好這五個方法
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step1.
別急着去解釋有的小夥伴肯定會懷疑我,既然和老闆之間有誤會了,難道不是應該要第一時間去解釋麼?我負責任的告訴你,迫切的去解釋誤會的話,只會適得其反,這個時候的老闆心理還處於生氣的狀態,如果你讓他立刻看到你這張臉,恐怕只會更加生氣吧,在氣頭上的人是完全聽不進去解釋的,想想你的女朋友可能就好理解了。所以呢,你要做的是給領導點時間冷靜,你呢也要冷靜下來,切忌繼續背後說老闆的不是,同時也不要讓有心之人有機可趁,阻止事態往更嚴重的方向發展纔是你的首要任務。
step2.
不要故意擺譜,平常心對待既然是來上班的,雖然問題出現了,但是該做的事情你不能不做啊,所以接下來你完全可以當個沒事人一樣,繼續努力幹好本職工作,就不要去老闆那裏刷存在感了,沒事就拿點事情去看看老闆現在對你的態度,試探來試探去,原本都已經平復下來的心情,分分鐘又被你撩高了,這樣也只能增加老闆對你的厭惡感。
step3.
適當的緩和關係既然已經給了彼此之間消化事情的時間,那麼就到了成年人之間的解決時間,畢竟問題不是你忽視就不存在的,疏通好了之後,纔不會影響以後的工作。找個合適的時間,合適的地點,主動一點去跟老闆表達出上次事情是你不對的想法,只要稍微大度一些的老闆,都是會給你開口機會的,他願意聽,就說明你們之間關係已經沒有勢同水火那麼嚴重了,接下來,慢慢的修復兩個人之間的感情,和好如初完全沒有問題。
step4.
事後學會低調要記得,口不擇言是職場的一大禁忌,如果你因爲生氣就開始說老闆的壞話,批評他的處事風格,還有工作習慣,那麼你就真的是離走人不遠了,不管是不是跟領導有矛盾,聰明的職場人都知道,不八卦老闆私事,不背後說老闆壞話纔是職場生存的第一守則,更何況你們已經交惡了,還不趕緊乖乖的低調做人,否則關係恐怕是地球毀滅也修復不了的。
step5.
保證同樣的問題不會再出現這就跟我們從小寫保證書是一樣了,僅僅是認識了本次錯誤是遠遠不夠的,所以呢,你們還要主動的向老闆承諾,以後同樣的問題不會再出現了,這樣不僅可以修復你們之間的關係,也可以更快的讓老闆對你重拾信心,這樣以後你還是會有升職機會的。其實,在工作中不怕跟自己的老闆有摩擦,聰明人懂得及時補救,只有那些笨人,纔會跟老闆死磕到底,怎麼樣?你學明白了麼?
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