如何與小人打交道
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如何與小人打交道,在現實生活中,與人相處的過程中我們也難免會遇見小人,雖然我們都討厭小人,但是也難免需要和小人打交道,下面就爲大家分享如何與小人打交道。
1、牽扯利益的事,公開確認——能避開的就避開,不能避開的就提前說清楚,並且形成確認性的證據。
關於利益的事情,一定要和小人劃清界限,如果實在是劃不清界限的,那就儘量的讓自己吃一點小虧,以保證自己的安全,要知道小人是不跟你講究什麼道理的。跟不講道理的人去講道理,本身就是一個誤區,所以吃虧在這個時候確實是福。
2、牽扯工作上的事,不越邊界一點點——能避開有交集的就避開,不能避開的小去幫小人的忙,更不要去找小人幫忙。
在工作上儘量不要找小的去和你配合和協作。能避開交集的就避開吧,其實小人也幫不了你什麼忙。到時候你還要承人家一大堆的情誼。
3、第三方參與的原則要時刻遵守——儘量別單獨與小人合作,避不開的,要讓第三方參與。
和小人打交道,讓第三方參與是最安全和有效的辦法,當然你找到這個第三方,必須是你要好的同事,人品沒有問題。其實這就是一個多數戰勝少數的經典思維而已。
4、時時注意記賬——和小人相處,必須懂得秋後算賬這個最直接的辦法。
對於小人,你可以不與之計較太多,但是你一定要把他的帳給他記清楚,如果他真的和你過意不去,一定要學會秋後算賬,這樣一個最經典的招數。如果你戰績不清楚,到時候你沒辦法跟人家算賬,你就回成爲人家眼裏的羔羊。
5、當與小人發生衝突時——能吃點小虧的,破財免災,切勿糾纏不清。
在現實中儘量和小人避免衝突,但是真的有衝突的時候也不要怕。千萬不可以與小人私下裏單獨協商處理,一定要往上去推,要相信公理,自在人間。
01、 不要得罪小人。
千萬不要因爲正義感而獨自公開揭發。小人從不認爲自己奸詐不厚道,他們敏感度高,眼銳如鷹,舌利如劍,你絕對不是對手。
02、 敬而遠之,和他們保持距離。
保持平淡的表面關係,千萬不要親密如友,因爲小人口蜜腹劍,翻臉無情,讓你措手不及,吃不完兜着走。
03、 說話謹慎,客套寒暄即可。
如果你批評或談別人隱私,絕對變成他們興風作浪的把柄,或是做爲日後報復你的籌碼;如果他們批評或談別人隱私,你要立刻中止,一句都不要聽,因爲無論如何,他們絕對會嫁禍給你。尤其是他們撥電話寒暄聊天,常常順便幫你錄音喔。這就是小人心態。
04、 不要有利益瓜葛。
他們善於交際搞小圈圈,看起來很熱鬧很多好處。但是你千萬不要靠他們獲得利益,因爲,他們必定要求加倍回報,你肯定因小失大,得不償失。
05、 吃些小虧無妨。
因爲你不但很難討回公道,反而結下更大的仇恨;他們褊狹陰狠,跟你沒完沒了,你更累;古人說:忍一時風平浪靜;退一步海闊天空。你要當作修行功課,使你成長,贏得更多尊敬。何況,公道在人心,誰敢和小人做朋友呢。
首先我要對你說的是:每件事都有360個角度,每個人所站的角度不同,在看問題和爲人處事方式方法上也不同,所以在評價別人的時候切不可以“我爲尺度”來衡量和對待他人。你說“小人都是表面上一套,背後一套,想法害你”,其實我們正道直行,對他人真誠、友善、尊重、有禮貌,不背後說三道四,即便是小人也不會對你怎麼樣。
其次,我們只要遵循人際交往的原則:①充分尊重對方的內心祕密或隱私;②會話交談時,目光注視對方;③在聽到對方的內心祕密後不要把內容泄露給他人;④不在背後批評別人,保住對方的面子。即便是那些搬事弄非的小人,也不會從你身上找到下嘴的地方,自然也就不會對你造成傷害。
第三,平時對一些生活中出現的雞毛蒜皮的糾紛,不要太耿耿於懷,該忘的忘,該原諒的原諒,該和解的和解,不要太放在心上。所謂“大事聰明,小事糊塗”,把有限的精力用在做主要的事情上。
第四,要做的是站在他人的'角度設身處地的爲他人着想,在接納和諒解的基礎上去適應他人。
第五,要注重自己的能力培養和人格塑造。一般來講品質好、能力強或具有某種特長的人容易受到他人的喜愛和尊重,所以在與他人接觸的過程中要熱情、真誠、坦率、友好、有責任感、真誠地讚美他人(比如:“您太棒了!”“您的這個建議對我啓發很大,謝謝您!”“我在這方面有欠缺,我拜您爲師”)等,同時在抓緊學習的前提之下適當施展自己的才華,表現自己的特長,使他人接納、信任和尊重你。
第六,小人有小人的特點或長處,應該取長補短。要麼從他們身上的不足提防自己不要犯同樣的錯誤,要麼看他的長處,那是他“小人得志”的資本,這是我們可以借鑑的地方。
第七,必須承認,世界之大,無奇不有,人和人千差萬別,都是不一樣的,每個人都有其個性,思想觀念和做事風格因人而異。既然生活是多元化的,豐富多彩的,就不要強求一律,而要認識到各種活法的存在價值。
第八,每個人都有自己的生存方式,也有自己的所要走的道路,既然人家選擇了那樣的方式方法來生存,那麼我們就尊重人家的生存方式好了。
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