職場隱暴力你遭遇過嗎
本文已影響2.93K人
本文已影響2.93K人
職場隱暴力你遭遇過嗎?
真正的冷暴力有故意及對立的因素,比較嚴重一點的可能是故意的整人、刻意的冷落或找毛病,更嚴重的,有一種水火不融的味道,表現爲完全的對立,但這種冷暴力比較明顯,而且通過企業各項管理體系一般都能得到迎刃而解。然而,有一種我們不易察覺的“隱暴力”在很多企業中滋生並蔓延,影響着企業各方面的工作效率。
一、“隱暴力”主要有以下幾種:
1、因個人習慣而導致的冷暴力,有的人喜歡喜歡爭論,咄咄逼人,這種人容易導致他人的不悅,容易讓別人難受。
2、因個人情緒變化而導致的冷暴力,當一個人心情不好的時候,可能會將情緒傳遞給他人,引起他人的不悅,嚴重的會影響他人的情緒及心態。
3、因心態而導致的冷暴力,消極的人,抱怨比較多,抱怨是一種負能量,對他人可能會有影響。
4、因性格而導致的冷暴力,內向的人,壓抑的人,因爲有話不一定會說,放在心裏,一不小心就可能會出現不舒服而導致冷暴力。
5、特殊人員造成的冷暴力,大齡單身青年、家中有較大牽掛的員工、苦難較多的員工如果引導不好,有可能負面的情緒較多,從而影響他人。
6、因人生觀、價值觀的不同而導致的冷暴力。
7、員工士氣不高導致的冷暴力,企業經營不順等原因導致員工士氣低落,於是企業中到處都是負面情緒,很多員工已經麻木,如果有部分員工是積極的話,那麼這種冷暴力對他們的影響是致命的。
二、對於杜絕這些冷暴力的發生,筆者談談個人的看法:
1、加強個人修養、行爲準則、道德準則等方面的培訓與引導。
2、各層管理者經常與員工談心,並善於去發現員工情緒的變化,做個有心人。
3、引導員工積極的心態。
4、依靠團隊的力量,告訴員工,讓廣大員工相互發現他人情緒的變化,相互之間能夠調節的,儘量調節,不能調節的,即時向團隊管理者彙報,及時解決。
5、各級管理者以身作則,堅決杜絕對下屬造成“沒有對立與不公的冷暴力”,同時,加強下屬心態方面的培養、提升。
6、關心特殊人羣,對這些人的關心、心理引導和照顧要明顯比一般員工多,如果企業能夠辦到,
給經濟困難的員工適當的救助,給情感困難的員工,適當地搭建一定的相親平臺,給生活苦悶的員工,開展心理治療等工作。
7、當發現員工士氣低落時,一定要即時提高他們的士氣,一個優秀的領導者,他的團隊在任何時候,都是一支士氣高漲,能打硬戰的隊伍。
什麼是職場冷暴力
女生遭遇家暴怎麼辦
遭遇職場衝突怎樣應對
教你如何應對職場冷暴力
職場暴力如何取證
職場冷暴力有哪些
遭遇職場排擠的原因
工作上遇到職場冷暴力應該怎麼辦
遭遇家庭暴力應該如何蒐集證據
面試遭遇隱私問題咋辦
十大職場障礙你遇到了嗎
你遇到過渣男嗎
遭遇家庭暴力怎麼辦?
過年寶寶遭遇“親密接觸” 你會阻止嗎?
遭遇美業職場潛規則你該怎麼辦呢
職場冷暴力的表現
遇上職場三大壓力
職場冷暴力的體現
遭遇職場更年期怎麼辦
遭遇家暴如何報警
遭遇職場漏洞怎麼辦
職場冷暴力的危害
男人遭遇家庭暴力該怎麼求助
職場新人如何面對職場冷暴力
如何處理職場冷暴力
《怪你過分美麗》莫向晚遭遇職場瓶頸,她竟施予援手
職場新人遭遇被孤立這些方法幫助你
職場冷暴力的含義
遇到職場冷暴力 天蠍座會怎麼做
職場冷暴力如何應對
遭遇職場冷暴力 只能憋出內傷嗎
遭遇冷暴力怎麼辦 家庭冷暴力該如何處理
職場“透明人”頻遭“冷暴力”