簡歷不適宜出現的描述

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1、籠統的描述

簡歷不適宜出現的描述

比如“完成了一家中型公關公司的所有的市場營銷職責。”籠統且通用的措辭讓你的簡歷更可能最終會落入回收箱而不是“必須電話聯繫”的那一堆裏。刪除你的簡歷上的任何別人都有可能寫出來一模一樣的內容，取而代之的是對你所取得的成就的具體描述，將數字、數據和記錄注入你的簡歷中。

2、模糊和重複的語句

“負責......”這一常用語句經常出現在簡歷當中。將“負責……”更換爲動詞，比如“僱用”、“監督”和“將工作任務委派給7名員工”，肇慶人才網建議，在寫之前，可以先問問自己，“我做了什麼?”“我是怎麼做的?”“有什麼成績?”然後在簡歷上回答這個問題。

3、推薦信

不要在簡歷寫推薦。你將會完成其它任何工作面試過程中的必要步驟也是人所共識的，無論是完成一個樣本項目、進行打字測試或是接受背景調查。把這一塊版面留給對你的工作經歷的更強也更爲描述性的例子。如果你的簡歷上還有空間，並且你想要鼓勵潛在的僱主深入地瞭解一下你的工作，請直接把它們引向你的在線作品集，或個人頁面。

簡歷當中，多使用關鍵詞描述，用數據和事實說話，注意簡歷中的揚長避短，這樣才能夠寫出一份優秀的簡歷，提高獲得工作的機率。

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