教你寫出讓你不慌的簡歷
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教你寫出讓你不慌的簡歷。一個成功的面試,離不開一張小小的簡歷。很多求職者想要把目標、優勢和實力都濃縮進一張A4紙時,都感覺彷徨。不要着急,今天小編教你寫出讓你不慌的簡歷。
教你寫出讓你不慌的簡歷1
一、工作經驗描述把握三個點:關鍵詞 數字 結果
毫不誇張的說,HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求,HR纔會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息,自我評價,教育經歷等在內的個人相關資料。因此,工作經驗描述的質量決定獲得面試的機率。
那麼,怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現出工作能力呢?無憂專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經驗,而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。
1、用關鍵詞說話
什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由於HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的`掃描,專家建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
2、用數字說話
大腦對數字信息的接受和傳遞更爲敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“爲1500個用戶寫了專業術語指南”。
3、用結果說話
結果就是業績,在簡歷中的結果描述中,我們應使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”。
二、跨行業求職簡歷強調三個點:語言能力 軟性技能 目標行業認知
俗話說:隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響並不大,但對於技術類、市場類崗位,換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因爲跨行而付諸東流,企業便不會買求專職者的賬。
我們要謹慎規劃自己的職業,避免半路出家的情況發生。但總有計劃跟不上變化的時候,在萬不得已的情況下,爲增加個人競爭力,我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方面來爲簡歷添份量。
1、突出外語能力
語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑。“精通行業/專業數語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。
2、軟性技能出衆
軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特徵。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關係、領導協調力,還有一些可開發的潛質和能力。研究表明,越往高層職位發展,軟性技能所佔的比重就越明顯。
3、目標行業高認知
這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作,不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業的最新情報,可以參考無憂行業指數。
但,我們應該意識到,對於跨行者而言,簡歷始終是綠葉,人脈纔是真正的紅花。
教你寫出讓你不慌的簡歷2
1、簡歷外觀
不要盲目追求奢華,但也不要爲省錢而使用過於粗糙的紙張,至少要讓人看上去覺得整潔得體。寄出前先檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。可使用WORD裏的“拼寫檢查項”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的錯誤。
2、頁數控制
簡歷頁數最多不要超過2頁,儘量簡潔清楚地把你的經歷和取得的成績表述出來。切忌壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、內容真實
不要虛構日期或職務名稱來僞造經歷或矇蔽事實。HR們閱人無數,都是“箇中老手”,一旦他們發現你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
4、簡述才能
儘量不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法來陳述你的工作經驗、專業技術或特殊貢獻。
5、戒用藉口
不要把你離開先前每個從事的工作的理由寫上簡歷,例如“公司被售出”、“老闆不懂行”或“謀求高薪”等。
6、關於經歷
不要一個個又簡單地羅列你所從事過的每個職位。HR們最感興趣的是你近年來的工作經歷,所以要把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
7、勿寄附件
當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得了面試機會,那麼到時候你再帶上這些材料也不遲。
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