HR爲什麼打開你的簡歷不想看第二眼

HR爲什麼打開你的簡歷不想看第二眼。很多同學抱怨投簡歷石沉大海，或是HR只是瀏覽簡歷卻一直不給面試機會。爲什麼HR這麼高冷，下面介紹HR爲什麼打開你的簡歷不想看第二眼。

HR爲什麼打開你的簡歷不想看第二眼1

HR根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也於事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。

但這並非意味着你可以將“個人自傳”滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確並且有效的做法應該是：

（1)不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的.豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣誇張。

（2)一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適- -尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

（3) 每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號- -用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼裏可能只停留1分鐘。

HR爲什麼打開你的簡歷不想看第二眼2

1、能一眼找到重點

通過大標題、加粗等形式的使用，爭取讓每個版塊明確化、細節化。這樣，能更方便HR找到他們想要的內容。如果，看了10秒，還讓人一頭霧水，抓不住重點。不好意思，你的簡歷最終的下場可能就是垃圾桶。

2、切勿長篇大論

再一次申明，簡歷不是作文，不存在文筆好壞之分。在寫作個人簡歷的時候，請儘可能小段落化。每一段最多三行文字，再多，就會影響閱讀效果了。

3、字體不要太小

簡歷的字體，一般用小四號。見過一些因爲排版問題，而縮小字體的簡歷。密密麻麻的小字，看起來就讓人感覺不舒服，一點也不清爽。

4、語言平實、工作量化

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限爲1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁爲宜;工作年限在5年以上，通常爲2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。