有了這些你的簡歷就能撩動HR
本文已影響2.14W人
本文已影響2.14W人
有了這些你的簡歷就能撩動HR,我們都知道,想要快速找到好工作,那麼製作一份優秀的簡歷是很重要的。下面是小編給大家分享的有了這些你的簡歷就能撩動HR相關內容!
有了這些你的簡歷就能撩動HR1
有位“身經百戰”、有着豐富面試經驗的HR曾強調:“HR在篩選簡歷時,在硬條件都符合的前提下,千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應當交給電話面試以及初試時進行。這番話一出,讓好多HR感嘆,自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。
大途論壇“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的因素”(多選項)發起了網上調查,調查結果顯示,“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成爲HR最爲看重的簡歷中的因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”,排在第三位的是“特別的個人技能”,“名校或者高學歷”緊隨其後,排在第五位的是“優秀的語言能力”。
求職者也一早就深諳此道,來自大途曾經做過的“簡歷調查報告”的數據,69.81%的受訪者認爲“豐富的工作經驗”是簡歷瀏覽次數高的最主要因素,16.47%的受訪者則認爲“含金量高的證書”或“優秀的語言能力”是簡歷受HR青睞的最主要因素。大多數受訪者並不認可碩博或者MBA高學歷能爲簡歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中,46.44%的求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的優勢和可塑性,也有30.73%的求職者表示會利用求職信突出自我潛能。
HR最關注的簡歷中的三項因素
大途不少HR網友表示:一般會讓他們眼前一亮的簡歷,都會包含以下三項因素:
1、有豐富的工作經驗;
2、有特別突出的個人技能;
3、求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中,求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時,首要關注的還是工作經驗,除了工作經驗的豐厚,HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說:“科研型企業更願意招聘名校畢業生,尤其是研發類工作。因爲名校的資源多,很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作,HR更關注的會是相關經驗,對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮雲”表示:“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’,就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話,如果老闆自己就是名校畢業的,也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求,還是因企業而不同,不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數,一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可,並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出:“參加校園招聘時的企業,尤其是招聘管理培訓生的企業,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的,學習能力普遍較強,從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。
因此,若是非名校出身的應屆生,且專業就業前景並不好看,不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”
民企看重能力、實幹和激情
HR網友何先生表示:“名校學歷、海外工作經歷等,這些的確很能引起招聘者的青睞,但對於不少民企來說,只要應聘者有魄力、有能力,能有拿出結果的真本事,那麼都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案,這點對於民企來說更實在。我更看重這三點:激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的'素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
HR怎麼判斷簡歷中難以量化的工作指標?
也有不少網友對HR篩選簡歷的標準因素提出了質疑,網友“hjjwatsons”指出,“HR怎麼判斷那些在簡歷中無法量化的指標,如:溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”
大途專家表示,HR“帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷”,這是不可避免的,尤其是在面試時,個人喜好更爲明顯。因此一般HR被要求在篩選簡歷時,就要儘量剋制自己的傾向和喜好,做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就列爲面試候選人。至於簡歷中的“水分”,HR通過歷練,基本培養出了甄別簡歷水分的業務技能。如果對於簡歷中的亮點或是疑點,HR會在面試時通過問題的設計,引出應聘者較爲真實的回答。
大途HR網友“做快樂王子”對此指出,“語言能力對於某些公司、某些崗位來說很重要,但我覺得更重要的是溝通能力。現代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作內容是溝通,事務性的工作很少,所以在簡歷時,我以工作經驗爲標準進行篩選,面試時重點考察應聘者的溝通能力。”
“做快樂王子”進一步指出,“其實在面試過程中,都會存在HR或是面試官的個人偏好問題,不過,這種偏好有時也不一定是壞事,比如性格偏好,可能和企業的整體文化契合,內斂型的企業,招聘時更青睞性格沉穩的人;而企業風格激進,那麼激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然,這些因素也都是相對的,而不是絕對的。篩選簡歷是HR的基本素質,一般考察的都是應聘者的硬件條件,在硬性條件都具備的情況下,在面試時HR就會檢驗其簡歷的真實性。如果條件符合,面試官接下來考覈的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”
有了這些你的簡歷就能撩動HR2
簡明扼要,同時避免複雜晦澀的措辭
事實上,企業的人力資源招聘崗比你更煩,因爲面對一大堆的簡歷,卻往往找不到合適的人。
HR在每份簡歷上花的平均時間爲15秒。
每245份簡歷中有一份獲得面試機會。
大公司一般年收穫得超過10萬份的簡歷。
刊登一個招聘崗位,可以收到200份簡歷。
其中約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶。
因此,簡歷的內容要言簡意賅,能用一句話概括的儘量不要多加以描述。
這樣的更是不要不要的。
沒有數據的工作經歷和鹹魚有什麼區別
明確的數據或百分比指標來量化你的工作業績,如多少數量、多少次、佔多少百分比等等,表述越具體,越能表明你的能力和價值。
更合適的寫法可以是這樣的:
每天更新5—8條博文,並且5條以上是原創博文;
每條博文轉發量在500左右,每日整理數據提交部門領導;
單月增加1000+粉絲,爲企業的知名度帶來了良好的提升。
用正確的姿勢寫自我評價
自我評價千篇一律的“學習能力強”、“工作認真負責”、“爲人樂觀”、“團隊溝通能力強”,在HR的眼裏實屬雞肋,這種不負責任的寫法反而還要被HR嫌棄。
內容結構有邏輯
在整個排版的過程中,無論是用表格還是文檔類的模板,還是拼接式的版塊樣式,都是可行的,都要按照一個基本的邏輯結構去撰寫。
標題:寫明時間和品牌項目內容;
開頭:寫出參與項目的時間和爲了達到的目的;
細節:每一個階段或內容都用數據來配合說明;
成果:要着重說明項目開始前的狀況;
目標:項目經驗緊靠應聘職位,通過展示緊跟企業需求。
最後,在簡歷發送前,請各位檢查一下錯別字!
這就是街舞第二期cypher是什麼意思 街舞專業術語有哪些
HR詳談求職簡歷篩選之道
容易被HR拆穿的“注水”簡歷
怎樣投簡歷HR一定會看
怎樣的簡歷對HR更具實用性
這樣做讓你的簡歷更有面子
HR怎麼正確處理簡歷
你和撩妹高手,就差這個套路了!
張天愛唐嫣關曉彤 這些女星光用美腿就能撩倒你!
面試場合不要做的事否則你就有可能被HR快速淘汰
簡歷抓住HR眼睛
韓雪結婚了嗎 看完這些你就能解開娛樂圈的大謎團了
簡歷條條戳中HR心思
與HR談薪簡歷裏也可以
企業HR應聘簡歷整理技巧
hr會直接淘汰的六種簡歷
HR需要的核心能力有哪些?
職場最易被HR秒殺的兩種簡歷
你的簡歷是否符合這些標準
HR如何看畢業生的求職簡歷
HR覺得沒價值的簡歷
如何寫出一份讓HR喜歡的簡歷
資深HR說他們最看重簡歷的7大要素
春夏超想擁有的單品 有了這些你就是潮流一姐
hr一般是啥學歷 關於hr的簡介解釋
HR眼中的好簡歷是什麼樣的
資深HR挑選簡歷的標準
想讓你簡歷有音訊就照着做
相親女孩有這幾種表現就別追了 有這些舉動的女孩你撩不動
hr如何篩選簡歷
HR認爲好簡歷的五大特徵
用才華撩妹也能氣場十足的星男:這些星座男撩妹就靠才氣
掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色