簡歷抓住HR眼睛
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找工作離不開投簡歷,簡歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸,你需要通過簡歷,全面的展現自己。對於HR來說,無論是網絡招聘還是現場招聘,無疑都會經歷閱“歷”無數從何淘汰的困惑,今天就來看看,什麼樣的簡歷能抓住HR的眼睛。
簡歷抓住HR眼睛1
原則一:先了解自己能幹什麼
OUT表達:只要給我一個機會,我就會如何如何
“現在求職大學生的一個通病是,不知道自己能幹什麼,更不知道自己適合什麼崗位,所以你會看到很多簡歷上寫着,‘只要給我一個機會,我就會如何如何’。這是在‘求’工作,不是‘找’工作。”韋博人才市場總經理鄭惠忠說,“寫簡歷之前,應該先了解自己,想清楚自己喜歡幹什麼,能夠幹什麼。”
小林是廣東商學院2008屆的畢業生,他說“寫簡歷就是一個認識自己、總結自己的過程”。去年開始找工作時,小林也和不少同學一樣,拿着一位室友的簡歷做模板,改掉基本信息,改掉考試成績,改掉教育背景,改掉校園和社會實踐經歷,略微修改了一下興趣愛好,完全保留了個人評價,不到20分鐘,就寫出了自己的簡歷。在一次招聘會上,一位企業招聘人員拿着他的簡歷看了一眼,問他,“說說你能幹什麼?”小林一下懵了,因爲他從來沒有想過這個問題。後來小林回到宿舍,想了兩天,才理出了頭緒,“我雖然是學計算機的,但我對此並不感興趣,學得也一般;我在學校外聯部工作了兩年,和人打交道上有些優勢,因此我決定先應聘銷售類的崗位。”按照自己的求職意向,小林重新修改了簡歷,在一次大型招聘會上,他獲得了三家企業銷售崗位的面試機會。
原則二:根據崗位突出自我優勢
OUT表達:應聘服裝設計崗位,卻大談自己的社團活動經驗
“如果一個要應聘銷售崗位的人在簡歷中寫獲得很多獎學金,一個應聘服裝設計崗位的人大談在學校參加了多少社團活動,是很難獲得面試機會的。”某服裝企業的人力資源部李經理說,“一個畢業生也許可以做銷售,也可以做文祕,還可以做策劃,但是在應聘某個崗位時,請突出相應的`能力和素質,因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。”
小樸2009年畢業於華南理工大學品牌傳播系,由於參加的社會實踐活動非常豐富,而且都與他的特長——韓語翻譯和策劃有關,因此在寫簡歷時,介紹完自己的基本信息之後,他就開始列舉自己的社會實踐經歷,而將學習成績、獎學金和校園活動等放在後面。“如果他要應聘韓國公司或策劃崗位,一定會有面試機會。”鄭惠忠看過他的簡歷說,“這份簡歷讓人很清晰地看出他的特長和優勢。”
雖然小郭是中山大學物理系2008屆的畢業生,但是看他的簡歷,就像是一個新聞系畢業的學生。“雖然我學的是物理,但是大一就進了校報當記者,大二就確定了以後要從事媒體工作,所以簡歷主要突出在媒體的實習經歷和作品,以及實習中對新聞採寫的感受。我在廣州兩家媒體投了簡歷,都獲得了筆試機會。”小郭說,“其實寫簡歷並沒有那麼難,看準你要應聘的企業和職位,然後告訴他們你對應的能力和特長,一般來說,只要你是合適的人才,就能得到面試或筆試機會。”
原則三:切忌過分包裝
OUT表達:只是參加了一個社團,就說自己當了幹事;當了幹事的,就說自己是部長
小吳是今年的應屆畢業生,她在學校裏只能算是一箇中規中矩的學生,沒有在學校組織裏任職,成績也只是中上等,只獲得過一次三等獎學金。“有朋友看了我寫的簡歷,就說我太老實了,還讓我給自己加幾個頭銜,她說好多同學都這樣——只是參加了一個社團,就說自己當了幹事;當了幹事的,就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的,但是又怕簡歷太平凡無法引起企業的注意,十分矛盾。
“其實企業並不看重學生在校內當過什麼官,而是看重你做過些什麼,有什麼感受和收穫。”某外貿公司的張經理說,“現在來應聘的大學生幾乎都在學校裏當過‘頭頭’,不是學生會副主席,就是社團優秀幹事,一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄,特別是對於那些官職很高但實際經驗談得很少的,看了反而覺得在作假,直接PASS。至於獎學金,我們也不看重,獎學金也許能說明成績不錯,但是不能說明能力強,對企業來說有什麼意義呢?”
李經理說:“現在簡歷裏都有自我評價這一項,其實主要是總結一下自己的特點和特長,除了結合崗位需求外,也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明,方便企業爲職位安排做考慮。但是我們發現,從‘自我評價’看,所有的學生都是‘勤奮努力,吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協作精神好’,反正個個都是十全十美的全才。其實在HR看來,這不過是在敷衍企業,是學生根本不瞭解自己。”
原則四:一張紙就夠了
OUT表達:四五張紙、彩印,還套着塑料文件夾
“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印,還套着塑料文件夾,一份就得花幾元錢,簡歷非得做成這樣企業纔會感興趣?”眼看着大規模的招聘會就要來了,小微不禁爲如何印簡歷而苦惱。
“初涉職場的大學畢業生都以爲,簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素,但在招聘會上,招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷,他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關鍵要素做初選,根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才,但內容太多太雜,很容易失去重點。特別是對沒什麼工作經驗的大學生,更容易讓人產生華而不實的感覺。”張經理說。
鄭惠忠介紹說,“應屆畢業生的簡歷應該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的知識技能、興趣愛好、對應聘崗位的理解和對應的發展計劃等信息,至於獲得獎學金、在學校參加的各種社團活動和任職,作爲附件放在後面就可以。最好在一張紙上把自己能幹什麼介紹清楚,沒必要做封面或附上覆印的獲獎證書等等。”此外,“在介紹自己的能力和經歷時,最好少用形容詞,多用動詞,簡單直白地說清楚就可以,不要做太多修飾,讓人一目瞭然看到重點就好。”錦田顧問總經理任戈說。
簡歷抓住HR眼睛2
1、書寫規範:字跡潦草,塗改超過3處,一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的,需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整:對未填寫的空白處,如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫,可認爲此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性:如有出現工作經歷斷層,一般爲個人創業、身體健康狀況或找不到工作,需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性:在一家企業工作2年(普工1年)爲合格,3-5年可視爲穩定,1次以上出現1年(或以內)換一家企業的,可視爲穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景:如果從知名企業到不知名企業,職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業,如果層位上有很大的提升,則可能有水份存在,需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作,此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷:如果幾份工作都是跨行業跳槽,則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景:學歷不必說了,管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景:可結合教育背景,進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高於職位提供範圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能爲求職者對自己信心不足。
11、離職原因:可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責:如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能爲虛假經歷。
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