HR不能容忍的簡歷小錯誤

HR不能容忍的簡歷小錯誤，在找工作的時候，我們是需要填寫簡歷。剛入職場的新人小白，不知道怎麼寫簡歷，會出現一些小錯誤，這些小錯誤有一些是絕對不能犯的，我們來看看HR不能容忍的簡歷小錯誤

HR不能容忍的簡歷小錯誤1

1.簡歷過於簡單，很多信息沒有完善。

雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢？

2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。

HR在搜索求職者簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較爲合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在機率。

3.工作經驗或學歷等信息過於簡單。

在工作經驗方面，如果求職者應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好求職者應先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的.工作積澱一下自己。

4.基本信息中有錯誤的，例如電話號碼有誤。

求職者這種錯誤很低級，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們HR有時也很迷惑，爲什麼你自己來求職，還要留別人的號碼呢？

5.簡歷名稱設計的不合適。

求職者要確定好自己要尋找的職位，然後再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。

HR不能容忍的簡歷小錯誤2

多用名詞，少用動詞。

可能你已聽人說過：在簡歷中要儘可能多用行爲動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字（詞）來！

如何用術語要心中有數。

要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會採用一些專業術語和內行行話作關鍵字（詞），所以，你也得這麼做。這些詞彙在你那一行的招聘海報上常常可以找到。

注意版面整潔。

什麼線、欄、表、點、圖、斜體字。一概不要用，什麼也不要用！

切勿採用怪異的字體。

通篇均採用標準12號字體。如果可能的話，應採用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。

乾淨利落爲妙。

如果採用郵寄的方式，切勿採用摺疊、訂書針或諸如此類的作法，那隻會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花裏胡哨的背景和色彩只會壞事。

激光打印，確保清晰易讀。

打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。

該佔的空間還是得佔。

你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這麼做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以後，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。

確保萬無一失。

在每頁紙的頂部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。

儘管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也並不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎麼安排，也可動動腦筋、花點心思。