一份能在2分鐘內吸引到HR的簡歷

一份能在2分鐘內吸引到HR的簡歷，我們都知道，想要得到面試的第一步就是投遞簡歷，那麼什麼樣的簡歷能夠吸引HR呢？可以爲你爭取到面試的資格呢？下面朵朵教你一份能在2分鐘內吸引到HR的簡歷。

一份能在2分鐘內吸引到HR的簡歷1

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送

簡歷的.最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

一份能在2分鐘內吸引到HR的簡歷2

1、簡歷重點突出近5年經歷

在簡歷上很多HR更願意看到的是一個人的工作經歷，因此簡歷是讓HR對你產生良好的第一印象的關鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何製作一份足夠優秀的簡歷。

對於有或沒有工作經驗的人，簡歷的重點是不同的。大學畢業生注重展現個人資料、優勢介紹、教育情況、社團經驗、所得榮譽、特殊技能和培訓等。

有經驗的人簡歷應該包括個人資料、經驗和優勢介紹、工作經驗、榮譽、特殊技能和培訓、參加過的活動、教育背景等。

2、格式簡明扼要，一目瞭然

選擇恰當的格式、重點標註、突出標題等方式，可以讓HR快速、清晰地瞭解你的信息。根據招聘要求，可以逐個列出與之相匹配的技能或經歷，將它們重點標註突出。

3、確定職業定位和目標，強調個人核心競爭力和技能

在找工作之前，我們應該明確我們的職業定位和求職目標，同時要事先了解招聘企業的背景、崗位工作內容和企業文化，並在教育背景、經驗或技能方面突出吸引人HR的核心優勢。

4、明智地選擇簡歷

簡歷的頁數不應超過兩頁。如果你申請的職位與你的教育情況和工作經驗非常一致，你可以使用逆時序方法記錄你的教育情況或經驗，注重突出在一家著名公司工作的經歷，或者是比較穩定和持續的晉升經驗，文章應該簡潔有力。

如果教育情況與工作經驗和職位申請之間沒有明顯的邏輯關係，可以展現自己技能的優勢以滿足工作的要求，突出技能優勢而不是時間順序概述，並綜合工作經驗、活動和教育背景的相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。那些在教育或工作過程中有職業空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡歷。