寫一份出彩的簡歷一定要注意這些
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寫一份出彩的簡歷一定要注意這些,想要自己在衆多求職者中脫穎而出,那麼除了自身能力的突出,還要在衆多求職簡歷中脫穎而出,那麼寫一份出彩的簡歷一定要注意哪些方面呢?下面爲大家整理寫一份出彩的簡歷一定要注意的事項,希望能夠幫到你。
寫一份出彩的簡歷一定要注意這些1
1、工作2年後就不要在簡歷裏列舉大學裏學過的課程了,而該重點描述工作經驗。
2、自我評價很可能是簡歷裏最讓人忽視又最難寫的一部分,因此大部分人隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓用人單位看了後對你有一個好印象,通過自我評價對你勾勒出一個大概的輪廓——你的性格和能力適合做什麼工作,你的核心競爭力是什麼,從而加強HR繼續把你的簡歷看下去的動機。
3、在簡歷中清晰地展示出你的職業目標。這是落筆寫簡歷之前就該根植於頭腦中的重中之重。看招聘廣告決定是否投遞簡歷前要先問問自己,這家公司的組織和環境是否允許達成你的職業目標?你個人的才能和性格等是否已經達到了該公司的目標。如果能把自己的職業生涯規劃落實到簡歷裏,讓企業看到,可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡歷而言,永遠記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述,包括你的能力、業績、客戶、維護等,讓用人單位看到你做這份工作的優勢;以前與此無關的工作一筆帶過,別捨不得反而畫蛇添足沒有了重點。要記住,HR看一份簡歷往往只用幾十秒時間,所以一定要揀重點去寫!
寫一份出彩的簡歷一定要注意這些2
一、簡歷最重要的是要有針對性
這個針對性有兩層含義:
一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;
二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情。如成績優秀,獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作,到哪些單位實習過,組織過什麼活動,取得什麼業績等;如自己在大學裏做過什麼有意義的事等。找出自己與衆不同的地方,找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方,如果是應聘技術型的工作,重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績,曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績,或在專業刊物上發表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績,你曾經做過的兼職,以及你因爲堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現,如學習成績,社會工作經歷,體現個人優秀素質的獨特經歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業,畢業的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯繫方式等。
由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容:
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息:姓名、性別、聯繫方式(郵寄地址和郵編,聯繫電話,電子郵件);最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景:最高學歷,畢業院校,專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。
5、最後,可以附上有關證明材料的複印件,如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長,關鍵要突出重點。上述的1—3項內容最多隻能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體爲五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關係,很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的'簡歷不需要太花哨,關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位,如設計類,公關類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與衆不同。
四、HR最不願看到的簡歷
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什麼學生工作,組織了什麼活動,取得了什麼成績,兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和數據。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業,列出專業課而沒有成績,很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對於絕大多數企業HR,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態度的詞很多,而事實和數字很少,條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內容不合要求,也要扔到一邊,並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的複印件。讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視,你的簡歷也很難得到HR的重視。
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