你的簡歷爲什麼沒有回覆
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你的簡歷爲什麼沒有回覆,我們都知道,在職場中最重要的就是簡歷,它能夠讓對方充分的認識我們,瞭解我們,判斷自己是否適合這個崗位,下面一起來了解一下你的簡歷爲什麼沒有回覆相關內容吧。
你的簡歷爲什麼沒有回覆1
誤區1:只看職位頭銜,不看清崗位要求
之前公司招聘藝術總監的時候,我們曾收到過一堆應聘者的郵件,但是他們的求職信和簡歷卻並沒有體現自己能否勝任這個工作,幾乎完全沒有提到任何一條我們招聘裏列出的崗位職責。這並不是說他們做不了藝術總監——其中一些人的作品和能力非常優秀,但是他們並沒有(視頻動畫領域)相關工作經驗。或者說沒有在簡歷和作品集中體現出來,以至於無法通過我們的初級篩選過程。
在創意領域,同樣的工作頭銜,在不同地區、行業,甚至同一公司不同部門,都有可能有着不同的工作內容和性質。有些可能專注於設計方向,有些則做創意執行等等。一些是入門級別,其他則需五年或更久的工作經驗。
當你在搜索公司投簡歷時,先花幾分鐘仔細瀏覽招聘信息的職位描述,看過之後仍然感興趣的話那就再稍微修改一下簡歷,標出這些關鍵詞,突出你符合這些描述的地方。
誤區2:團隊項目裏沒有標明自己參與了哪部分
我們在簡歷篩選時看到一些非常棒的作品,但在面試這些應聘者之後發現,他們並沒有參與我們真正感興趣的那些內容。光從簡歷上無法得知這些信息,因爲他們的求職信息不完整。
我的建議是,多人一起合作參與的項目,寫清楚自己的工作範圍和完成部分。我知道這有點繁瑣,但是在簡歷裏有必要說明自己在每個項目中扮演的角色,這樣招聘的一方也不會去胡亂猜測。
即使項目裏幾乎所有的工作都是你完成的,還是標明清楚更好。如果有機會進入更大的團隊,簡歷的透明性和認可度對你更有幫助。
誤區3:所有項目都在簡歷和作品集中展出
當然你希望留下好的第一印象,你想要把所有最好的作品都展示出來。但是隨着招聘的進行,我們會如實告訴面試者,將來的項目有可能不是他們作品裏所展示的那種。
這時我們會問應聘者還有沒有別的'作品,比如一些很有壓力但自己非常有成就感的項目。
因此面試時多做一手準備,把一些沒在作品集裏展示的項目拷到U盤或者平板裏,以備不時之需,讓應聘公司看到你認真的態度和嚴謹的做事風格。
誤區4:錯過一些暗藏工作機會的地方
去年十月初我出席過一個(動畫)行業會議和競賽,中途我又溜掉去參加了另外一個會,後來我聽說裏面有很棒的參賽者。幾周後我收到一封郵件,裏面列了“競賽勝利者”的名單和大致介紹。
我很喜歡裏面那個亞軍的作品,我又去看了她的個人網站和作品集,對她很感興趣,幾天後她就來我的辦公室面試了。而這一切的機緣巧合都來源於我曾經溜掉的這個活動。
即使你的微博和Behance只有五六個粉絲,也要保持作品定期更新,你永遠不會知道誰會看到你的作品。
誤區5:順應面試公司的喜好
有些應聘者爲了投我們所好,面試前會去搜索我們公司做過的一些項目,並且以此爲參考標準。我明白這是爲了保險起見打的安全牌,但是往往最後吸引我們的卻是那些極具個人風格的設計師。
展示自己的獨特個性和風格,表達自己的設計態度,纔有可能從衆多面試者中脫穎而出。
誤區6:公司給的職位全盤接受
還是拿第一段藝術總監的例子來說,其中我們碰到一個求職者最後拒絕了我們這個職位,他覺得這個工作並不是他想要的。一開始,我的確有點沮喪。後來仔細想了想,我又釋然了。
面對工作的時候,你的心不會說謊。對未來的工作角色,你必須由衷地喜歡並充滿熱情,而不是安於現狀。如果這個職位並不適合你,不要猶豫不決靠擲骰子來決定自己的命運,努力去爭取更好的。
你的簡歷爲什麼沒有回覆2
HR那麼了不起嗎?我沒錄取爲什麼不能騰出點時間回覆我一聲?
在一家公司,公司要爲每名員工的時間付出人力成本,HR當然也是公司員工之一。
一般情況下,公司在初期篩選簡歷合格者只有5~10%左右,從他們公司角度來看,如果把大量時間耗費在90~95%的未入選員工身上,就佔用了他們公司運營的人力成本,變相給公司帶來利潤損失。
舉個例子,某一企業韓語崗位1人,收到簡歷100封,進入複試的簡歷合格者10人。
那麼就有90封簡歷需要回復,每回復一封郵件大約15秒,那麼HR手不停歇無停頓地回覆要 90*15=1350秒=22.5分鐘。
如果一天有10個崗位那就是22.5*10=225分鐘=3.75小時。
也就是差不多一上午,許多大一些公司的崗位成千上萬,一個崗位就要耽誤一上午時間回覆沒有入選者的簡歷,那麼回覆完所以簡歷,估計這位HR也要被開除了——消耗了公司人力和房租等成本,沒有爲公司創造任何利潤,對於公司來說這就是內部虧損。
所以公司很少在簡歷篩選階段就開始一一回復不合格的應聘者,多數情況下是進行到複試階段後會一一通知。
複試爲什麼會一一通知呢?
進入了複試階段,第一參加的人數會比投簡歷的人數大大減少,一般來說也就10:1~3:1這樣,回覆起來時間很少;
第二讓你進入複試就代表公司還是很欣賞你,公司通過這樣的方法,也是爲了讓你有時間有更多其他選擇,並且以後留有合作的空間和可能。
那爲什麼不能像公務員那樣公開入選者的信息呢?
你何曾看到招聘網站在首頁上公開了誰誰錄取了哪家公司?大家有沒有想過爲什麼?
企業用人一般都屬於商業機密,人才是一家企業重要的資源。
錄取了哪些員工,員工來自於哪裏一般來說都需要HR做到保密的。不管哪家企業,一般都是有競爭對手企業,一旦把自己的員工信息暴露,很容易被其他公司和獵頭盯上,從公司角度來看會帶來用人不穩定的風險,用人不穩定,員工流動性大就又增加了公司運營成本。
這就好比4個人打撲克牌,如果其中一個人把自己的底牌全部都給別人看,結果怎樣可想而知。
另外,對於大部分求職者來說,自己在哪家公司這樣隱私的信息一旦長時間大範圍暴露在互聯網上,未來可能帶來的隱患無窮。
爲什麼公務員會公開入選者身份?
因爲公務員的宗旨是全心全意爲人民服務,而不是爲某個企業服務。公開身份是要接受人民的監督,如果公示期有舉報,嚴重者很可能會落選,並且公務員並沒有被其他單位挖牆腳的憂慮。
很多人爲什麼投了很多工作都沒中?
雖然現實很殘酷,但是我覺得還是有必要跟你們說一下:在工作面前,並不是人人平等。
有人看到我們發的新華社這樣的一些崗位和年薪20萬以上的這些企業,看了一下招聘條件和需求,覺得自己完全符合——簡直就是爲我量身定製的。
但是事實是你覺得這個崗位好,大家大部分人就都覺得好,然後一起扎堆投,如果不設置一些學歷要求,部分像新華社這樣的單位甚至會達到幾千比1,一點都不比考公務員容易。
然而,事實的情況是,人家的韓語崗位很可能只從北京地區畢業的研究生裏面挑,其他幾百封簡歷第一輪篩選都不會過,更不可能去通知你。
年薪敢給得高的企業也是這樣,人家根本不愁招不到人,好的崗位有的時候會成爲內部人士用來拉攏人心,促進社交人脈資源的手段。
這也就是部分家裏條件優越的同學,他們平時可能學習不好,照樣有好工作等着他們的原因,家長有人脈和資源可以置換。
那作爲普通的韓語求職者,應該怎麼辦?
多投。不要覺得,我投好幾家公司,人家會不會覺得我不忠心?
不會。
畢竟人家也在一堆求職者中徘徊好久,千萬不要丟棄自己作爲求職者可以海投的權利。只有同時拿到兩家及以上的Offer,你纔有和他們談判工資待遇的籌碼。
我不知道現在還會不會有那種只投一個,然後傻傻等消息,一直要等到對方給準確回信,再去找下一份工作的同學。如果有的話,趕緊收起你的想法,社會現實很殘酷,學會對自己好一點。
多聯繫學長學姐。在找工作方面,學長學姐有時候比你的老師幫助還要大。如果能有一兩位學長學姐覺得你靠譜有能力,願意帶着你,一定要把握好這樣的機會。
當你走進社會之後,你也會發現,找到一個靠譜值得信賴的人真的非常非常難,一份信任的建立和鞏固經常需要很長很長時間。
學好專業能力和簡歷書寫技巧。專業能力好能夠增加HR對你的印象分,同時簡歷的書寫也很關鍵。
很多同學太過於注重簡歷的形式和模板,而常常忘了自己寫簡歷的初衷——展現自己的長處和工作的勝任能力。
而不是自己有什麼都往上面寫,恨不得把自己所有信息都寫上去,其實完全沒有必要。
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