hr爲什麼問家庭背景
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想讓你放鬆一下、瞭解你在家庭中的擔任的角色。
面試對於現在的職場人來說,是再平常不過的一件事情了,可是爲什麼有一些公司在對應聘候選人進行面試後,還要對其進行背景調查呢?
對應聘候選人進行背景調查,甚至委託第三方背景調查公司,對應聘候選人進行全面的背景調查工作,其實也恰恰說明了公司對應聘候選人的重視。
一般來說,當應聘候選人被通知需要接受專業的僱前背景調查,那其實也說明應聘候選人已經通過了公司的面試環節,從一定程度上獲得了公司的認可。對應聘候選人進行專業僱前背景調查工作,其實也是在進一步確認崗位職責和應聘候選人的契合度。
那麼僱前背景調查主要有哪些形式呢?一般來說市場上主要存在兩種僱前背景調查方式,一種是由公司內部HR對應聘候選人的各項信息進行覈實,另一種是公司委託第三方背景調查公司,對應聘候選人展開專業背景調查工作。
由公司內部HR負責的僱前背景調查工作,一般來說,HR會根據應聘候選人提供的各項信息,進行較爲細緻的調查,在這個過程中,HR會通過證明人致電、教育背景調查、覈對銀行流水信息等方式,對應聘候選人的'各項信息進行覈實。
雖然由公司內部HR對應聘候選人進行背景調查工作,在一定程度上較爲便捷,可由於各HR的能力不同,所以從整體上來看,此種方式在一定程度上存在侷限性、片面性等問題。
面對這種情況,市場上絕大多數的公司,都會將重要崗位的應聘候選人背調工作,委託給專業的第三方背景調查公司負責。那專業的第三方背景調查公司,又會對應聘候選人的哪些信息進行覈實呢?
專業的第三方背景調查公司,會對應聘候選人的身份信息、刑事訴訟記錄、學歷學位、失信被執行人、民事訴訟記錄、商業利益、工作經歷、表現、金融風險記錄、職業證書等信息進行覈實。這種方式便於公司全面、客觀、系統化地瞭解應聘候選人的各項信息,加強對崗位的實際掌控力,夯實公司人力的資源優勢。
目前,市場上大多數正規企業都會在崗位招聘的過程中,對應聘候選人進行專業的僱前背景調查工作。隨着中國經濟的進一步發展,職場信用需求的進一步加強,員工背景調查服務的剛需性也在逐步顯現。
一、想讓你放鬆一下
家庭信息最爲熟悉,不用動腦都可以回答,從最容易的開始問,讓你放鬆緊繃的神經,以好的狀態進入面試。
二、瞭解你在家庭中的擔任的角色
你家裏有幾個兄弟姐妹
如果你是長女或長子,可能更有擔當;
你是最小的兒子,可能比較任性;
三、問你父母的工作
1、是想了解你的家庭經濟情況,有沒有經濟壓力,父母是負擔,還是你的支持者;
2、父母是否健康,如果父母其中一個生病,可能家庭負擔重,要經常回家探望,可能會經常請假,遇到突發事件時,甚至需要辭職,這都是不穩定的因素。
3、父母身體健康,但沒有工作,經濟狀況不好,需要你去貼補家用,這種人經過現實的鞭打,更能扛壓,遇到問題不容易放棄,很想出人頭地,對工作更有上進心,因爲這是TA們唯一的出路。只有將工作幹好了,才能獲得高薪,才能改善家庭條件。
我之前的老闆就是特別欣賞這種人,叮囑HR,
“你最好找那種,家庭經濟條件不太好,但成績優秀,想要出人投地的”
這種侯選人,他見一個,錄用一個。
碰到這種人,他會滿足侯選人的`期望工資,吸引人才的加入。
實踐證明,這種人很大機率是:能出業績,很穩定,很踏實,能苦幹,也好管理的。
四、家庭條件比較優越,父母做生意有錢的。
這種很大機率幹不長久,因爲有退路啊,遇到問題時,容易辭職不幹了。或應父母要求,要接受父母的安排,或個人消費高,所以工資要求偏高,容易坐地起價。
總結:
1、HR一旦問到你的家庭狀況,說明TA開始對你有興趣,如果有幾個侯選人,TA正在進行綜合評估,想要找到最合適的侯選人,畢竟找錯人再重來,蠻費勁的。
2、如果你的專業能力不達標,TA基本不會去了解你家庭信息,畢竟,專業能力排在首位,家庭狀況是附屬,所以,遇到HR問家庭信息時,也不用太反感。
3、遇到HR問的太過,你可以回答的委婉些。比如,你父母工資多少?你說,他們的工資生活完全沒問題,還可以存一點。
4、遇到不問專業能力,一直打聽家庭信息的,那就果斷放棄吧,這種公司不要也罷。
1、根據生長環境判斷你的性格
人的性格,及行爲處事的模式,絕不是天生的,而且很大部分受到家庭的影響。
背景好,環境好,而且父母開明的家庭,一般能夠培養出內心強大的孩子。他們性格開朗,容易融入團隊中,且個人獨立能力也不錯。
環境比較差,甚至是貧窮的家庭,沒有太多的資源培養孩子,再加上父母的眼界不夠,孩子很容易變得冷漠孤僻。他們可能個人處事能力不錯,但未必有強大的心理素質和團隊溝通能力,無法適應壓力大、節奏快的職場。
通過你的回答,HR能夠大概判斷你的性格,是否適合這份工作。
2、瞭解你的家庭基本背景
每個公司都會給員工建立檔案,甚至會了解員工父母的背景,以作爲備用資源。當然,這只是少數,更多公司HR只是想通過家庭背景,瞭解你能否融入公司的環境中。特別是一些工作環境比較艱苦的公司,可能不會招聘家庭環境優越的求職者。因爲他們習慣了優越,未必能夠吃苦。
那遇到這類問題該怎麼回答呢?
瞭解HR的.用意,我們就知道回答的重點是什麼,怎麼說才能契合HR的要求無非一句話,在實事求是的基礎上加工,既要展示自己的誠意,也要表現出自己的合適性。
1:“中庸化”介紹
前面說到,公司不喜招聘家庭環境太好的,或環境太不好的員工。因此,“中等偏上”是一個很不錯的定位。首先把家庭定位爲“中等偏上”,之後再簡單介紹家庭背景以及人員情況。
這裏不是反對實事求是,而是在實事求是的基礎上進行加工。前者就是加工,後者可以講得具體一些,更有說服力。
要點2:突出家庭關係和睦
既然問到家庭關係,那麼另一個要突出的要點一定是——家庭和睦
家庭關係融洽,會讓求職者擁有積極陽光的心態,更包容地面對身邊的人,更從容地迎接工作上的挑戰。家庭關係不和,會導致求職者心理失衡或偏激,不擅長和同事打交道,甚至因爲缺乏安全感與自信而頻頻犯錯,或者辭職。
一個成長型員工,不僅在家庭中形成健全成熟的心智,能夠理智地處理各種家庭問題。他的這種能力,同樣可以應用於職場中,快速融入新集體,和同事建立友好關係,能夠合理處理自己職業生涯中的各種困難與問題。
要點3:強調自己的穩定性
拿獨生子女來說,一個人在外地工作,未婚,父母經常生病,且家裏也不支持他外出打工,那麼這種類型的求職者,一般會被HR拒之門外。因爲HR能從求職者的家庭背景中,判斷出他不會一直留在公司發展,具有很強的不確定性和不穩定性;相反,一個本地人,非獨生子女,已結婚生子的求職者,HR能夠大膽任用,因爲有了家庭的求職者需要穩定的工作以及收入來源。
HR就是通過一系列關於家庭背景的調查,瞭解求職者的穩定性。如果求職者得到家裏的支持,而且也願意留在公司長久發展,就是一個值得聘用的員工。
其實面試不難,應對HR也不難。只要簡歷是真材實料,知己知彼,那就能拿下大部分面試。想做到知己知彼這一點,最重要的還是做足功課,在摸清HR的想法後,結合自己的實際情況,給出合理的回答。HR的問題不難,難就難在你能不能猜準他的心。
無論HR問你什麼問題,都是有他的出發點的,我們只要提前做好準備,熟悉“套路”,就能輕鬆應對。
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