面試成功祕籍是什麼

面試成功祕籍是什麼，面試對於求職者來說是非常重要的，因爲它是整個求職過程中最重要的階段，它能決定你是否能夠得到此份工作。下面小編和大家分享面試成功祕籍是什麼。

面試成功祕籍是什麼1

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的.實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。

面試成功祕籍是什麼2

祕籍1：

強調“我就是你要的那個”

“一場招聘會成千上萬的應聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎麼成爲我們要找的那個人”在南農大的禮堂內，南京林洋電力科技有限公司人力資源部長徐博告訴在座的學子，面試第一關的自我介紹環節，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

“同班競爭，都很優秀，我們要誰”徐博給學子解析一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業，同時應聘一個外企祕書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負。

“小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重複介紹，而小楊只強調了兩點：第一，暑期實習做導遊，帶過外國團，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜誌上發表了6篇高質量的文章，文筆又快又好。”徐博解釋，後者小楊在最短的時間內把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企祕書，必須具備的重要的能力和條件。

祕籍2：

睡意矇矓VS兩眼放光

“是不是我們要的人，只要5分鐘，基本我們心裏就有底了。”宣講會上，江蘇有能照明有限公司總經理朱建生告訴在座的學子，求職面試，“眼神”其實是第一關，一瞬間，面試者是睡意矇矓還是兩眼發亮，最真實地反映了應聘者的內心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer後，工作狀態能不能“積極亢奮”，在面試這個關鍵的節點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態度積極。”朱建生表示，大學生從象牙塔進入社會，用人單位最希望看到的是他們儘快進入工作狀態，而交談時的眼神和態度，基本就能摸準應聘者和以後工作的“匹配度”。

祕籍3：

約好6點就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤爲關鍵。”江蘇恩華藥業股份有限公司人力資源顧問孫永菊對應聘者的“誠信”一再強調，她給畢業生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化。”

孫永菊認爲，畢業生的誠信，在應聘過程中，其實是最應該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果爲了刻意展示自己的優秀而“添油加醋”虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

祕籍4：

要重視“友情”的力量

“學生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。”國巨電子有限公司中國區HR周海波對學子們強調，平時真心對人，予人幫助，關鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關係不錯的學長、老師，一定要向人家拜託，或許別人的人脈關係中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環節，刷掉了大量的競爭對手。”

此外，周海波也表示，人際關係也是面試環節裏HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環節裏最喜歡“旁敲側擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度着想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR,極有可能失去機會。