職場必備的十大硬實力和軟實力
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職場必備的十大硬實力和軟實力,實力在職場上是非常重要的,實力又分爲軟實力或硬實力,兩者是又一定的區別的,但是在職場上同等重要,以下分享職場必備的十大硬實力和軟實力。
職場的十大硬實力和軟實力1
何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?
硬實力
學歷
現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要,無論是進外企、國企、民營,還是做公務員,入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬,又不想自己做老闆(老闆是不需要學歷的),則需要提高自己的學歷。
資格證書
目前國內很多專業都逐漸走向“職業資格證書”化了,如:人力資源管理、勞動管理師、計算機管理、物流管理、公共關係等。如果你的學歷條件稍差,不妨力爭考取國際化的“資格證書”,來彌補學歷的不足。特別提到人事行業證書,因爲能證明HR實力的證書有人力資源管理和勞動關係管理兩個,但是人力資源證書考試是需要一定的要求才能參與考試,建議HR能先考下《勞動關係管理》,瞭解勞動關係相關知識,能更好的爲人資行業做出貢獻。
專業技能
在校期間所培養的專業,只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才,如果你具備一專多能,將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展,今天熱門的專業,也許明天就夕陽斜下了。
辦公自動化運用能力
辦公自動化軟件的運用,如OA系統中的:PowerPoint、Excel、Outlook、Word等,幾乎普遍成爲企業用人的必備技能要求之一。很多企業在招聘簡章中都明確表示:熟練操作電腦者優先。能否熟練地使用搜索引擎,已經是衡量文盲的新標準。
外語能力
隨着全球經濟的一體化,大量的跨國公司涌入中國,外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士,若不能和總部上司直接溝通,則往往意味着升遷機會的減少。
軟實力
態度
態度決定勝負!心若改變,你的態度跟着改變;態度改變,你的習慣跟着改變;習慣改變,你的性格跟着改變;性格改變,你的人生跟着改變。
經驗
經驗有時候甚至比學歷更重要,君不見很多招聘簡章裏面都寫着:學歷不夠,特殊經驗者優先。“輪崗”則是培養人才的最重要方法之一,讓你在不同部門之間培養經驗,能夠讓你係統思考問題,從而培養更全面的經驗。
人脈
斯坦福研究中心:你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自人脈。人脈資源是一種潛在的無形資產,是一種潛在的財富。根據哈佛學者的分析,當一位表現平平的職員遇到棘手問題時會努力去請教專家,但時間往往耗在了沒有答覆的等待中。而頂尖人才則很少碰到這種問題,這是因爲他們在平時還用不到的時候,就已經建立豐富的人脈網絡,當他們遇到困難時也就輕而易舉地解決了。
個人形象
根據“7:38:55”法則,人們對你的印象只有7%取決於你談話的內容;有38%在於輔助表達這些話的方法,也就是口氣、手勢等等;但是卻有高達55%的比重決定於:你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力,簡單地說,也就是你的「個人形象」。可見在專業形象上,個人形象的重要性外在勝過內在。就算專業也需要包裝!
獲取情報能力
進入知識快速“折舊的年代,如果不能隨時更新知識,很快就會跟不上時代了。在激烈的行業競爭中,你比同行晚一步得到消息,就錯失了首發的時機,被他人搶先。因此“獲取情報能力”已成爲職場中成功人士必備的技能之一。
學校所能教你的,不外乎專業知識。但是在職場上,“硬實力”的專業知識還需要搭配“軟實力”,才能讓你發揮得淋漓盡致。學歷和專業知識只是你步入職場的敲門磚,要想有出色的工作表現、要想出人頭地,還得靠後期自己不斷提升的“軟實力”。
職場的十大硬實力和軟實力2
現在,很多職場人士已經認識到,職場競爭已不再侷限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼,爲此,越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的“軟實力”比拼中去。與此同時,不少業界專家和企業高管也表示,職場“軟實力”已成爲評價個人非常重要的'標準,同時他們也承認,在平時的工作聚會或者公司年會上,擁有一技之長的員工,比如有的員工歌唱得特別好,往往能吸引衆人的眼球,甚至引起高層的關注,從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教,因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班,15天的課程,標價通常都在千元以上;廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此“行情”,白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示:“如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能,並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分,那麼這筆錢花得還是很值得的。”
看到越來越多有“特長”者受到領導特別關照及褒獎,有人提出,不久的將來,職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同,這裏所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係,而是指除了本職工作以外,能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式,一切依實際需要而定。
顯而易見,一名具有當代意識的職場人士,不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道,也不會把花在學習“特長”上的時間看作是浪費光陰。當然,這裏並不是說只要有軟實力就夠了,而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下,軟實力就成了一道“選做題”,做好了,同樣能多掙不少分。
目前,花近千元參加幾天課程,提升發音技巧,在K歌時一鳴驚人;學幾個有趣的小魔術,在公司年會時露一手……已然成爲現代職場人士爲應對職場各種“突發事件”必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發現,求職者有特長已成爲不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些與所招崗位完全不相關的特長,正在成爲用人單位篩選人才必不可少的條件。
在閒暇時學習一些與生活情趣相關,又能提高個人品位的“手藝”,是很多白領夢寐以求的。因此,與強調考證的主流培訓相比,像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的“軟實力”培訓,受到許多白領的追捧。比如,剛進入公司不久的陳世成報名參加的,是魔術班培訓。
如今,他不僅快速融入了團隊,成爲團隊中最受歡迎的一員,而且成爲同事眼中的開心果,而這一切,全都源於魔術。陳世成說:“這些小魔術雖然簡單,但很能調節氣氛。剛進公司時,看到辦公室氣氛很沉悶,我就利用午休時間,給大家變變魔術,沒想到一下子就把大家的興致都調動(續致信網上一頁內容)起來了。現在,大家的話題越來越多,距離也越來越近。”
在陳世成看來,比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓,這些“軟實力”培訓更像是一種“生活”培訓。
他們說,學廚藝的過程是一種放鬆身心的享受,也是熱門的人際交往方式,絕對是以“食”會友;而魔術更像是生活中的調味劑,爲忙碌的工作增添多樣的樂趣,同時也提升了自身魅力。
事實上,唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近,在一個人氣較旺的論壇上,有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》,其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網友表示,雖然應聘時是“硬指標”說了算,但在實際工作中,“軟實力”往往能起到出其不意的作用。譚老師總結了五個方面提升職場軟實力重要因素:
一、確立職業規劃
有沒有遇到過這些問題:對現有的工作感到乏味?工作缺乏動力,沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什麼?爲了生存,不得不硬着頭皮幹下去?想跳槽,卻沒有把握找到更好的工作?
根據個人判斷,職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題,最根本的原因是目標的缺失,不知道自己想要什麼,不知道自己到底在追求什麼。成天“東一頭、西一頭”的,於是,就在“東”和“西”的追逐下,你逐漸變得“找不着北”。當別人沒有方向,只顧眼前的時候,你比別人看得更長遠,你就更容易獲得成功。
二、建立良好的人際關係
有一個神奇的“六人定律”:一個股票專家做過一個實驗,將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人,並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人,當這封郵件第六次轉發的時候,竟然轉發回了股票專家手中,經過無數次的實驗,從發出到收回,均沒有超過6次轉發的,所以得出了一個初步結論,即:任何兩個人之間的關係帶,不會超過六個人。
兩個陌生人之間,可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律,也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人,說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長,讓你輕鬆買到春節回家的火車票。暫且不說那麼大,單純就職業發展而言,很多人和老闆的關係都處理不好,你還怎麼發展?
三、掌握溝通的藝術
最近,易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說,單純從主持人與易中天的溝通角度來說,就出了問題。每個老闆都是有個性的,如果你遇到易中天這樣的老闆,還照主持人那套溝通方式,到最後連怎麼死的恐怕你都不知道。
還有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來,升職加薪評先進,樣樣沒有自己的份兒,反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果,就只能是越想越鬱悶,越想越窩囊。我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老闆彙報過嗎?你的想法,和老闆溝通過嗎?他說沒有,自己一個小員工,說了也白說。我就問他,你連說的勇氣都沒有,就怎麼知道沒有結果?
這種事情,在職場上太多了。有統計顯示,在職場中有30.43%的人與領導關係很好,容易溝通;57.97%的人與領導關係一般;10.14%的人與領導關係不好,經常背後抱怨;1.45%的人與領導經常有衝突。
可見,有一大部分職業人士,在與老闆或上司的相處過程中,缺乏溝通,並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒,不僅影響了工作效率和效果,也耽誤了自己的職業前程。
四、不斷學習的能力
很多人到了一個崗位上,不知道幹什麼,怎麼幹。特別是許多大學生,剛剛到公司,這種情況就更加明顯。“360行,行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚,最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人乾耗着不充電,你那點幾乎沒有價值的“老本”,到底能吃多久?如果是大學生,你問問自己:最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識?如果是在職人員,你應該問問自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你爲公司又創造多少價值?
五、學會做人
“要做事,先做人。”無論做什麼,都要想想,能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候,會讓自己的心安靜一些。
在招聘過程中,主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標,但對部分崗位來說,如果應聘者具備相應的“軟實力”,確實可以加分不少。總之,唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心,並且幫助處於高度緊張的白領減壓,擴大交友圈,增強信心等。但對於白領而言,心理素質層面上的“軟實力”提升也非常重要,需不斷充實和提高。
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