一個海歸的17次面試故事
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一個海歸的17次面試故事, 在職場中如何工作對於我們在職場生存是很重要的。 在職場中海歸的職員非常受歡迎,可隨着我們的國家的實力增長,恰恰相反,看看一個海歸的17次面試故事
一個海歸的17次面試故事1
海歸自嘲現在已經變成了“海帶”
John,南京人,28歲,電氣工程自動化本科畢業,留學澳大利亞學習工程管理,兩年後考取碩士學位回國。以下是他找工作的心路歷程:
8月24日,這是我的第17次面試。回國5個月了,除了一開始走親訪友浪費了3個星期外,我幾乎每天都在看報紙、上網站了解招聘信息,一有合適的就屁顛屁顛地抱上製作的簡歷去應聘。簡歷投了無數,除了過去的16次面外,幾乎全都石沉大海。
記得在國外時,留學生們經常在一起憧憬歸國後的生活,有時候酒喝高了,大家會想起那個在留學生中廣爲流傳的“三不政策”:非跨國大企業不去;年薪低於10萬元不去;工作地點非大城市不去。那時候我們一幫年輕的留學生聚在一起,從來沒有爲未來的工作擔心過,想的只是能夠發展到什麼樣的高度。大家還信誓旦旦地表示,不管是誰做到了身價百萬千萬的老總,都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們。現在想想真是可笑。
記得下飛機的時候,親朋好友一起來迎接我,幾個在國內的朋友捶着我的胸口喊我“海歸”,後來我才知道,在我那些親朋眼中,我回來就是發財的,就是飛黃騰達的。那時我也真的很興奮,覺得腳下的路真的是一馬平川。
永遠也不會忘記第一次面試的場面,招聘人員接過簡歷時輕輕哼了一聲:“又是海歸?”那時我還完全沒有體會到這句話的含義,竟然還略有點自豪地笑了笑。可是那人跟着來了句:“你是今天第四個‘海歸’啦!”就在我愣神的時候,他開始提問了。沒有涉及任何專業方面知識,只是問我有沒有工作經驗。老天,我的生活除了校園就是校園,在國外偶爾會去打點零工,但是跟專業壓根沒關係。
得到了我沒有任何工作經驗的回答後,他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的,家裏人也幫我合計過,說國內現在工資水平還可以,但是我畢竟剛回來,所以我報了月薪要求4000元。其實在我的心裏,這個數字已經很低了,爸爸媽媽花了那麼多錢送我出去,也迫切希望我能儘快收回成本。可是我得到的是一句乾巴巴的話:“回去等消息吧,我們會給你打電話。”
我當然沒有等到期望中的電話。這之後,我開始抱着簡歷遍地跑了,開始羞於見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了,耳邊只回蕩着一句話:“等我們通知”。一次次地跑人才市場,成功的總是那些國內的研究生,甚至是本科生。
3個月了,這是我第17次面試。這是南京一家房地產公司,家裏人跟我說在南京無數人削尖了腦袋想往裏鑽。我再次準備了簡歷,面試的場景我熟之又熟,人力資源部的那位美麗的.小姐簡單問了我問題之後,再次說出了那句名言:“有消息我們會通知你的。”我就知道我得準備第18次面試了。
這樣,一直到8月。8月悶熱無比,我卻發現自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃盪起來,我覺得自己回來錯了,我是“海歸”啊,可只是一段飛行之後,就變成了“海帶”,甚至有人戲稱我這樣的人是“麪霸”,面試霸王。
那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺,工作愜意而自如。我呢,我的路到底在何方?
疑惑:難道“海歸”過剩了嗎
如此說來,難道“海歸”已經過剩了嗎?其實不然,一家留學中介機構負責人表示,其實,海歸之所以成爲一種現象,是因爲第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢,而且目前大多在各自的崗位上發展得非常好。這之後,大量的留學生衝着這個名頭出去“鍍金”,人多了,就難免參差不齊。但是應該看到,更多的留學生其實非常優秀,而且真的是國內的學生不能比的。“‘海歸’不光不過剩,沒貶值,而且那些優秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’。”這樣說,那些處於“海帶”狀況的,大部分屬於一般性人才。國內的企業依然需要大量“海歸”,尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會爲生計發愁。
8000“海歸”南京
據南京留學人員協會介紹,改革開放以來,南京先後有2.5萬人出國留學,目前已有8000名留學人員學成回寧,成爲南京、創新強有力的助推器。目前在寧的8000名留學人員中,81%取得了高級職稱,28%承擔了國家級科研、攻關項目,44%承擔了部盛市級科研攻關項目。
在南京,海外留學歸國人員依然是發展中不可或缺的一部分,對那些真正學有所成的“海歸”,政府不光歡迎他們回來,而且還爲他們準備了優厚的待遇。
分析:“海帶”出現是好現象
“海帶”的出現是個好現象,一位人力資源經理表示,“海帶”的出現說明國內的企業已經不再唯學歷、出身用人,而是更注重人才的自身素質和能力。這也提醒那些想借着出國留學鍍金的人,不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。
如今企業並不會因爲應聘者的留學背景而特別地看重或者歧視。因此,沒有同行業經驗的留學生,不要一開始就對薪水期望太高,應該用自己出色的表現來贏得自己該得的薪水。
“鍍金”更應重實際
一份來自英國的數據顯示,目前留學生出國所學專業大多數集中在商科(包括會計、管理、金融等)和IT領域,總數佔到了80%以上。事實上,近年來國內的就業形勢日趨理性,這種情況下,大部分留學生的專業就顯得雷同,競爭力自然下降。
建議出國留學應該結合自身,有針對性地選擇適合自己發展的專業。
建議:以中爲主以西爲輔
24歲的朱榮亮屬於較早出國的一類, 只有19歲的他中專畢業之後就踏上飛往新加坡的飛機。
在新加坡,他上了一所大學,平時半工半讀, 朱榮亮學成歸國。“剛回來時覺得自己特了不起,見人頭都要高三分。晃悠了一陣子之後我開始找工作,給自己定的目標是工資最低每月5000元,職位起點最起碼是部門主管。”朱榮亮回憶起找工作時的豪言壯語依然記憶猶新。
整整3個月,朱榮亮跑了15家單位,“小一點的公司,委婉地告訴我他們廟太小,供不起我這個大菩薩。大一點的公司則會直接地告訴我,資歷太淺。”朱榮亮說,慢慢的,他開始降低求職要求,可是依然沒有單位願意要他。“那一陣子我比待業青年混得還慘,愣誰也沒有想到這會是一個‘海歸’該有的待遇。”
3個月後,朱榮亮已經完全忘了自己的身份,“工資隨便你們給,我就從最低層的普通員工做起。”即使是這樣,他依然沒有獲得一份他渴望已久的工作。
加入大軍
眼看着身邊的朋友都有了不錯的工作,即使是大專生都不比他這個“海歸”含糊。實在沒有辦法了,朱榮亮去了一家物業公司應聘一個總檯服務員的工作。總檯服務員,光聽這個名稱就知道含金量不會太高,至少不要一個海外留學的人去做吧,可是即使是這樣一個最基層的崗位,他也沒有得到。
朱榮亮直接找到了該物業公司的老總,長談了一個小時後,總經理拍板讓他去做總經理祕書。這是朱榮亮回國後獲得的第一份工作。但是,這份工作朱榮亮僅僅做了5個月,“工作不愉快,而且感覺無法融入那個圈子。”朱榮亮說,在辭職之前,他想到了自己在新加坡學到的一項手藝——意大利手工比薩餅。經過一番調查之後,他決定自己做老闆。
朱榮亮在夫子廟開出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩,每個月純利潤達到了5000元左右,這恰好是他當初歸國時爲自己定下的目標。“下一步,我想把我的店做大,做成連鎖,至少連鎖全國。”
在國內學點真本事
提到“海歸”找工作難,朱榮亮說,難主要難在兩點,“海歸”回國後往往對工資和職位要求比較高,另外一點就是用人單位覺得“海歸”掌握的是國外的理念,很難與國內融合。“和我一起回國的同學,我幾乎沒有聽說過有誰達到了我們當初設想的最低工資5000元的基本目標。他們中很多人在南京沒有找到工作,現在去了上海、廣州等地打工。”
朱榮亮建議年齡小的孩子千萬別早早出國:“20歲前別出國,呆在國內,把咱們國家的文化好好學學,學好了,帶着目標去國外。以中爲主,以西爲輔,然後再回來,這樣的留學生纔是真的留學生。”
趨勢:留學生年齡越來越小
記者從南京一些留學中介機構瞭解到,近年來,出國留學的人數越來越多,年齡也越來越校南京師範大學留學服務中心今年就爲一個16歲的孩子辦理了出國留學手續。
去年8月,16歲的小林被父母送到了英國。其實小林的父母在南京也是個普通的工薪階層,但是,小林從小調皮,學習成績並不是太好,家裏擔心這樣下去連大學都考不上父親的算盤打得很精細:“到那邊直接上高中,然後本碩連讀,拿到碩士文憑就回國,孩子將來的定位就是中高級人才,回來後怎麼說也比國內的研究生強吧。”當然,家裏也詳細地諮詢過中介,在英國高中學費大概在6萬元人民幣左右一年,大學平均差不多8萬元人民幣,研究生費用略高於大學費用,而生活費就不要算了,這一年下來家裏已經給了四五萬了。這樣算下來,一個小留學生從高中讀到研究生花費沒大幾十萬人民幣下不來。
回來不懂文化
可是,這樣的留學生回來之後真的有企業要嗎?在一家大型企業人力資源部經理明確表示:“我要的員工,必須能夠馬上進入工作狀態,企業不可能花太多錢去培養一個剛畢業的大學生。至於留學生,如果他在國內有過很好的工作,然後出去鍍金,這樣的留學生我們歡迎。但是,對於那些打小在外,甚至連高中都在國外上的留學生,我們公司不會要。因爲這些孩子正在長身體、正在發育的時候接受的是國外的東西,他對國內一點都不會了解,更別提咱們國家的人際關係了。”於是,在這樣的觀點下,往往的本科生比國外的研究生更吃香。
朱榮亮也告訴記者,在他們的同學中,很多人留學回來只比別人多會一點英語,有的回來之後連人際關係都處不好。“驕傲,而且總拿國外那一套說事,人家企業能要嗎?”
一個海歸的17次面試故事2
松下著名"面試"故事
松下的招聘故事——“吃”和“被吃”
日本松下公司預備從新招的三名員工中選出一位做市場策劃,於是,他們例行上崗前的“魔鬼練習”,予以考覈。
公司將他們從東京送往廣島,讓他們在那裏生活1天,按最低標準給他們每人1天的生活費用日元,最後看他們誰剩的錢多。
剩是不可能的,一罐烏龍茶的價格是300元,1聽可樂的價格是200元,最便宜的旅館一夜就需要。他們手裏的錢僅僅夠在旅館裏住一夜,要麼就別睡覺,要麼就別吃飯,除非他們在天黑之前讓這些錢生出更多的錢。而且他們必須單獨生存,不能聯手合作,更不能給人打工。
第一個先生非常聰明,他用500元買了一副墨鏡,用剩下的錢買了一把二手吉他,來到廣島最繁華的地段——新幹線售票大廳外的廣場上,演起了“盲人賣藝”,半天下來,他的大琴盒裏已經是滿滿的鈔票了。
第二個先生也非常聰明,他花500元做了一個大箱子,上寫:將核武器趕出地球。也放在這最繁華的廣場上。然後用剩下的錢僱了兩個中學生做現場宣傳講演,還不到中午,他的大募捐箱就滿了。
第三個先生真是個沒頭腦的傢伙,或許他太累了,他做的第一件事就是找了個小餐館,一杯清酒一份生魚一碗米飯,好好地吃了一頓,一下子就消費了1500元。然後鑽進一輛被廢棄的豐田汽車里美美地睡了一覺 。
廣島的人真不錯,兩個先生的“生意”異常紅火,一天下來,他們對自己的聰明和不菲的收入暗自竊喜。誰知,傍晚時分,厄運降臨到他們頭上,一名佩戴胸卡和袖標、腰挎——的城市稽查人員出現在廣場上。他扔掉了“盲人”的墨鏡,摔碎了“盲人”的吉他,撕破了募捐人的箱子並趕走了他僱的學生,沒收了他們的“財產”,收繳了他們的身份證,還揚言要以欺詐罪起訴他們……
這下完了,別說賺錢,連老本都虧進去了。當他們想方設法借了點路費、狼狽不堪地返回松下公司時,已經比規定時間晚了一天,更讓他們臉紅的是,那個稽查人員正在公司恭候! 是的,他就是那個在飯館裏吃飯在汽車裏睡覺的第三個先生,他的投資是用150元做了個袖標、一枚胸卡,花350元從一個拾垃圾老人那兒買了一把舊玩具——和一臉化妝用的絡腮鬍子。當然,還有就是花1500元吃了頓飯。
這時,松下公司國際市場營銷部課長宮地孝滿走出來,一本正經地對站在那裏怔怔發呆的“盲人”和“募捐人”說:“企業要生存發展,要獲得豐厚的利潤,不僅僅要會吃市場,最重要的是懂得怎樣吃掉市場的人。”
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