面試前應做哪些心理準備
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面試前應做哪些心理準備,面試在求職過程中是一個很重要的環節,在面試的時候可能會遇到各種各樣的事情,所以在面試之前一定要做好準備,下面小編分享面試前應做哪些心理準備。
面試前應做哪些心理準備1
保持平常心。雷五明介紹,根據心理學有關定律,當人在事前的動機水平越低,成功率也低;不過,動機過強也會影響個人行爲的發揮,同樣不容易成功。因此,在面試之前,要針對難易程度調整期望值,特別是在難度較大、競爭激烈的情況下,應適當降低期望,即通常說的“保持平常心”,這樣才能發揮出自己的真實水平。
積極的心理暗示。在面試乃至試用期間,應當不斷給自己類似於“我的確有價值、有作用”的積極心理暗示,特別是不能受以前面試失敗的影響,要給自己傳達“不是我不行,是這份工作不適合我”、“天生我才必有用,只是未到用我時”的訊息,堅定對自己的自我評價。
考前虛擬預演。求職者在參加面試和招聘會之前,如果感到心裏沒底的話,可以先閉上眼睛,在自己腦海中將面試過程預演一遍,將如何走入面試間、應保持何種表情、考官如何提問、自己如何回答、對方反應如何等種種情境統統過幾遍“電影”,這種心理訓練和引導的實際效果非常有效。
知己知彼者勝。雷五明老師表示,根據他的統計,很多面試成功者都有一個領先的共同點,即對自己和對方的情況十分了解,尤其是用人單位的企業文化、公司效益、產品走向,乃至考官個人的'喜好、性格特點和公開言論等,如果能在自身優點和對方特點之間找到切入點和共同話題,將很容易在應考雙方建立起親近感和親和力,這對求職成功幫助很大。
面試前應做哪些心理準備2
面試前瞭解企業用人的心理
1、求“專”心理
專業對口是招聘單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位,這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下,用人單位會對求職者提出專業技能的要求,這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累,另一方面要學會包裝自己、展示自己,畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深,以體現出你的專深,對這樣的人才,用人單位心理上是會考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱,實際上就是這種要求的反映。證多不壓人,大學生一方面應多考些計算機等級證,大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證,如中文專業的可考個文祕資格證,法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時,畢業生應突出這些證書的地位和作用,以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢,以滿足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年,尤其是我國加入WTO以後,衆多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通,又能在相關領域大顯身手,當然受歡迎。不但各相關專業皆通,並且在某一領域內,對其國外情況也很精通的人才,則更受歡迎。如IT專業知識不錯,外語又是六級以上水平;熟知本國法律,對發達國家的相關法律又能精通等複合型通才,可以說,是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此,大學生一方面應多方努力將自己打造成複合型人才,另一方面求職時,應着力突出通的優勢,有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”,應“一個都不能少”地抖出來。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位,面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好,應變能力強。對於不斷變化的情況,能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道,每次招聘面試時,都有一個保留項目,讓求職者根據所抽到的題目,如美國總統選舉、網絡等,發揮自己的想象力和變通能力,畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司,喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者,以能在險象環生的商場中出奇制勝。有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1+1Κ?的問題,這名平時喜歡創新的大學生,思考一番,突發奇想,脫口而出,“1+1你想它等於幾,加以努力,就等於幾。”結果這名求職者,在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。
對於用人單位的求變求異心理,廣大畢業生應認真對待,首先在面試前,應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等,以找到用人單位的突破口,有的放矢地展現自己的變異能力,以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和準備地求變求異,從而弄巧成拙。
5、求“優”、求“誠”心理
求職者又紅又專,既是專業能手,又是學幹、黨員,爲人誠懇,對人對事能坦誠相待,爲衆多用人單位,尤其是國家機關、事業單位所看中的。仍是1+1的問題,但這回是公務員面試,結果一位同學因看過上述1+1的成功例子,也來個突發奇想,結果被毫不留情地給刷了。因爲1+1Κ2是不爭的事實,而標新立異的答案,表明你不誠實,公務員的首要素質是誠實,所以被刷也是理所當然的。爲此,大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力,另一方面,面對面試中不瞭解或不太瞭解的問題,應誠實告之,千萬不要不懂裝懂,或亂說一氣,這很可能造成用人單位對你的不信任,給你扣上一頂不誠實的帽子,那樣就絕對沒戲了。
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