領導和下屬在一起
本文已影響1.42W人
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領導和下屬在一起,老闆或上司大多數都具有敏銳的洞察力,又善於管理人才。普通職場人難得有機會近距離接觸到,都是帶着敬畏和仰望之心來仰視着的,那麼,以下領導和下屬在一起該怎麼做
領導和下屬在一起1
在一起總是不知道說什麼,注意好這4點
1、克服害怕心理
言語是心理的外在表現形式,要想和領導正常溝通,首先要端正好心理和心態,尤其要克服害怕導致的語無倫次等情況。要以一顆平常心,將領導作爲正常人來對待。
2、尋找合適機會
機會也就是場景,不能領導在忙着看手機信息時還喋喋不休,如果領導有意想與你聊幾句,你就要順着話茬往上接。
3、尋找合適話題
話題是聊天的關鍵,一般而言,需要聊領導感興趣的,比如子女教育、單位工作等等,切忌聊八卦,這就需要你用心去發現和觀察領導的興趣和愛好所在了。
4、學會適可而止
一般而言,領導說話都喜歡點到爲止,除非你是他的心腹,不然不會把事情說的那麼透,所以,不論是大的話題,還是小的內容,都要學會適可而止,不能讓領導感覺到你好吵。
領導和下屬在一起2
在職場中,不可避免的會與領導接觸,如果不懂得與領導相處的禮儀,想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功,上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功,就必須以一種良好的心態與上級領導相處。掌握一下幾點即可遊刃有餘。
1 、上級永遠是對的,永遠別和領導爭辯。
2、單獨和領導在一起,不要說同事的是非,竟可能的說同事的優點,並且表揚自己的同事,爲什麼要誇同事呢?因爲誇別人,領導會覺得你是一個懂事的人,是一個會感恩的人,是一個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己,但不能太直接。
3、彙報工作的時候,儘可能用清晰的文字和數據來說明自己的工作,這樣上級領導對於、、工作能夠一目瞭然,知道做了什麼,並且做的好不好,並且還能知道是一個做事有條理,可以信任的.人。
4、不要當衆人領導下不來臺,更不要給領導難看,除非你不想在公司混了,當然即使不想混了 ,也要好聚好散,因爲一次錯誤,很可能爲以後的求職帶來麻煩。
領導和下屬在一起3
和領導單獨在一起到底該聊些什麼
第一步:積極開口、主動破冰、活躍氣氛。
話題:
1、天氣。相信這個大家一定不會陌生。冷了、熱了、幹了、溼了、霧霾、打雷、下雨、下雪等等都可以聊。
2、和領導單獨在一起,現場看到的、聽到的。比如一見面後,領導的穿着打扮、精神狀態,都可以作爲話題。尤其是女領導,這方面可以重點發揮。再比如跟領導出差,沿路的風景,城市的發展建設等;和領導一起吃飯,桌上的美食、餐廳的環境等等都可以聊。
第二步:以對方爲中心,彼此放鬆、加深關係。
話題:
1、對方感興趣的。
2、對方擅長的。
有人要問,我也知道應該聊這些,關鍵是不知道怎麼辦?
幾種實用的方法。一是看領導的微信朋友圈,尤其是轉發的鏈接文章,仔細分析,往往能得到很多有效信息;二是側面問其他同事或者對領導熟悉的人;三是如果前兩條都不行,那就聊“子女教育”和“養生保健”這兩個話題,往往都ok。
第三步:以自己爲中心,大膽開口、達成心願。
話題:
工作中的建議意見,平時當着他人面不好說的,自己想說的,都可以在這步進行。
建議:要想清楚、弄明白,開口前一定做好功課。比如,給領導提建議,XX工作應該這麼這麼幹。那這麼幹的理由是什麼?具體怎麼來幹?誰來幹?這些都要提前有所準備。否則,會死的很難看。
同時,要做好失敗的心理準備,被領導駁回、訓斥、批評,如果遇到這種情況,止血然後見機回到第二步。
具體該怎麼聊呢?
方法一:
發現+讚美+提問
發現:通過觀察,發現對方身上可以用來讚美的方面。
讚美:對象分兩種,一種是先天的,如外表等;一種是後天的,如能力,讚美第二種效果更好。後天的也分兩種,一種是常見的必需的,如衣服;一種是不常見不必需的,如飾品等,讚美第二種要比第一種好。
提問:圍繞讚美的內容,以請教的口吻進行提問。
案例:一次,我和某女同事和單位領導一起坐車,單位領導也是女性。她們兩人坐在後排,我坐在副駕駛位置上。上了車,女同事就說:啊,領導今天你戴的新耳釘,原來沒見過您帶過啊。真漂亮,和你的髮型特別配,而且款式很優雅。我也想去換個耳釘,您給我教教怎麼選耳釘不?從這開始,一路上,兩個人圍繞耳釘的話題,最起碼說了有10分鐘,領導聊得很嗨。
心理分析:和領導聊天,就是以對方爲中心,從尋找談資,從發現細節開始。發現之後,就用讚美,並需要通過提問、請教的方式,讓對方說出更多有效信息,從而爲下一輪的談話提供素材。
方法二:
同意+重複+解釋
同意:同意對方說的話,態度要懇切。
重複:重複對方說的意思。
解釋:解釋爲什麼同意,通過細節來驗證。
案例:一次,早晨上班路上碰見領導。領導隨口說:今天天氣真不錯。這時可以說:就是的,今天天氣確實很好,前兩天霧霾太嚴重了,今天總算見到太陽了,空氣也不錯,溫度也合適。
心理分析:和領導聊天不能只是簡單認同,要在其講話基礎上,加以拓展、延伸,從更多的細節來驗證對方的話。此外,還可以從細節中找出更多話題。如在上述案例中,可以接下去聊聊霧霾。
總結:和領導沒話說,關鍵是沒用眼睛和腦子,把這兩條用起來,絕對沒問題。當然這兩個方法也只是停留在淺層次的,運用於談話的開頭階段。真正的高質量交流還要靠思想、內容取勝,而這往往是能滿足領導的需求。那對方的需求是什麼呢?這還要用眼睛和腦子去觀察、思考、總結。
領導和下屬在一起4
跟領導怎麼聊天找話題
1、選擇一些真誠的話題,避免敷衍了事。耍花招、應付是沒有用的,他們會一眼看穿,還會對你印象變差。要是跟他陳舊客套,他也不會領情,一定要真誠,開誠佈公,他纔不會輕視和厭煩你。
2、以傾聽者身份選擇話題,職位越高越容易孤獨。他們常常需要自我隱藏一些性格特質,或有的話不方便和下屬說,有時對家人也不能盡情吐露。如果你能得到信任,成爲他傾訴的對象也是可以的。
3、有生活趣味的話題,趣味生活人人都喜歡,如果領導者終日忙碌,生活乏味,不放和他談談釣魚、旅遊、球類的趣聞趣事,他會很愛聽。
4、選擇提供諮詢的話題,領導基本都是公司裏的專業人士,業務精通。你可以通過讀報、瀏覽刊物、上網、與其他公司的職工交流等途徑獲得新信息,加以儲備。與領導談話時可以說一些,但事前一定要做好充分的準備工作,免得一知半解顯得自己水平不夠。
跟領導聊天找話題方法一
1、在溝通和聊天的時候,無論是想給你升職加薪,還是要給你安排工作。你在說話的時候都不要去表現出來很狂傲,雖說領導都喜歡手下有強兵,但是也不喜歡狂傲放肆張揚的。
2、在和領導說話的時候,不要讓自己顯得很急促,想一下再說是比較好的。而且不過快的回答問題,可以留給自己一個思考的時間,當然形勢所迫的時候只能急中生智。
3、說話時候要放鬆,儘量不要讓自己顯得那麼緊張。領導們都是比較喜歡放低姿態但又在你之上的。這裏的放鬆並不是說你整個人都放鬆了,而是相對不要那麼繃緊。
4、在說話的時候要根據情景去控制自己的面部表情,比如說領導誇你的時候要虛心接受,批評你的時候也要面帶歉意,其實都是一種內心的展示。如果你真的批評了不開心,也儘量保持平和,不要急於爭辯。
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跟領導聊天找話題方法二
1、自然點,一定要顯得自然放鬆的,千萬不能緊張的,不就是領導嗎,我們同樣都是人,所以要放鬆開來去交流。
2、氣勢要在,要覺得你是有氣勢的,氣勢就是說明你是有一定的能力所在的,同時你也不能太傲慢。
3、想清楚在說話,你不能和領導說話的時候沒腦子的,你要把事情或者想說的話,想清楚瞭然後再說的,這樣領導纔會喜歡。
4、要圓滑,對待領導那麼你要學會圓滑點,不能得罪了他,要不以後有你好日子過的,要領導覺的你做事比較放心纔好。
跟領導聊天找話題方法三
1、最基本的少說話多做事。病從口入,禍從口出。所以說管住自己的嘴是有多麼的重要。沉默是金,少說話是最明智的方式,最好把自己的話體現在工作當中去。
2、尊重。這個人與人之間的尊重是最起碼的,尤其是上下級之間,尊重不是說你尊重他,他可以不尊重你,而是相互尊重,做到不卑不吭,說話語氣不能輕蔑,也不能以教育人的語氣去說。
3、不要爭吵,學會用理智的方式說話。即使你對領導的安排和行爲有再多的不滿,也不要去吵架,人與人之間其實也是這樣,吵架會讓戰爭不休,甚至說丟了工作,有不同的意見可以用委婉的話去說,可以換一種溫和的方式去表達。
4、傷領導面子的話語要私下裏去說。領導在員工面前是需要威信的,今天你傷老闆一句,他傷老闆一句,那就沒有會把領導放在眼裏,領導的地位開始變輕,那還有好日子過嗎?
領導要學會誘導下屬的價值取向
分管領導和下屬談心談話內容
做夢跟領導在一起
司命結局和三殿下在一起 王驍:觀衆現在對兩性的東西啊
女下屬和領導出去應酬
和領導一起出差的日子 他的一舉一動都在觸碰着我的心
女領導和女下屬如何相處
女人夢見和男領導睡一起
男領導特別關注一個女下屬的表現
做夢夢到領導和自己在一起是怎麼回事
學會對下屬說謝謝的領導纔是好領導
夢到與原領導在一起
工作中女下屬怎麼和男領導相處
領導說一個下屬善良單純什麼意思
夢到領導睡在一起
屬馬和屬羊的在一起怎麼樣
夢見和領導坐一起
領導開車下屬應該坐在哪裏 領導開車下屬應該坐在哪比較好
領導爲酒駕下屬頂包雙雙獲刑 酒駕和醉駕的標準
領導訓導下屬應該遵循什麼原則
夢見和領導一起聊天會怎麼樣
領導怎麼和下屬搞好關係
領導和下屬之間建立良好關係
眼睛敢和領導對視的下屬
領導怎麼處理下屬之間不和
男領導一般喜歡什麼樣的女下屬
女下屬和男領導相處的準則
男領導特別寵一個女下屬的表現
做夢夢到和領導在一起是什麼意思
男屬兔和屬牛能在一起嗎
領導們一般喜歡怎麼樣的下屬
焦俊豔和誰在一起及屬相
一個領導發給下屬的郵件