留住美容人才有多重要性

本文已影響3.1W人

留住美容人才有多重要性，在美容行業飛速發展的今天,美容人才的重要性問題已經是衆所周知的。目前美容師缺乏問題已經成爲美容行業發展的阻力,再加上美容師人才流失現象嚴重。可想而知留住美容人才有多重要。

留住美容人才有多重要性1

年末，大家在忙碌儲備人才時，可不要忘記穩定那些老員工，他們也擔負着企業發展的重要作用，從某種角度看，留住人才比吸引人才更爲重要。

在現在這個時代，人才可以說是最重要的，企業要做大，就要重視人才。電影《天下無賊》裏黎叔有一句經典對白："二十一世紀什麼最貴、人才！"如果修長城，人才就是基石；如果建大廈，人才就是棟樑；如果搞企業，人才就是成功的保證。如果想把企業做大，不想當一個小作坊主，那就必須重視人才。無論幹什麼事業，人才都是成功的保障。古今中外，治國也好，治企也好，得人心者得天下，失人心者失天下，這是一個誰也否認不了的真理。

從某種角度看，留住人才比吸引人才更爲重要。現在人才流動已成家常便飯，今天在這裏工作，明天就可能在另一個城市上班，一個地方和城市的人才政策得當，至少可以留住他們在同城流動而不外流。要想留住人才，在住房、就業、子女上學、進修、項目資助等方面的政策制定就應該符合更廣泛人才的利益，讓城市的中堅力量安心工作和生活。同樣，一個城市能留住人才，就一定能吸引人才，因爲人們更看重整體的、常態的人才成長環境，而不在意單個的、臨時性的許諾。

爲什麼留住人才更重要，因爲已有人才都是有工作經驗的，對企業文化，客戶，設備，運作方式都熟悉，如果流失了，就可能進入競爭對手公司，還可能帶走客戶、商業機密、技術。而新來員工還需要培訓才能免強上崗。如果一個公司只重視吸引人才不注意留住人才的話，它根本無法運作，只能算個培訓學校。

人才對企業發展起着決定性作用，美容師作爲美容院的基層員工，同時又是美的傳播者，對美容院發展有着很關鍵推動作用。美容院的老闆有能與無能的重要標誌就是她是否會用人、是否留得住人。也許美容院老闆都知道，人才勝過錢財，美容院的高層競爭就是人才競爭，誰佔有的人才愈多，誰就首先佔有了最活躍的勞動力，誰就有後勁。在美容行業飛速發展的今天，美容人才的重要性問題已經是衆所周知的。目前美容師缺乏問題已經成爲美容行業發展的阻力，再加上美容師人才流失現象嚴重，這使很多美容院隨時處在危機中。

總之，在美容行業競爭如此激勵的情況下，留住一位讓客戶滿意的美容師，會給你的美容院帶來很多有利之處的，這樣也會讓你的美容院在越演越烈的商戰中佔有優勢，競爭終究不過是一場遊戲，投資做美容行業也不是少量資金就可以的。不管你是否情願，控制美容師的流失，是你必須的選擇，因爲這是大勢所趨，行業發展的必然過程。我們要生存所以我們沒有選擇。

留住美容人才有多重要性2

做好這3件事，纔是留住美業人才的關鍵！

1、一個蘿蔔一個坑，合適的位置放合適的人

想要做好員工管理，必須要從招聘開始抓起。在面試過程中，首先要拋棄“我很缺人，有人來就行，不挑”這種思想，因爲這樣會招不到對的人，導致工作效率低，最終影響美業門店經營困難。其次，面試專業問題時，要具體問題具體分析，觀察應聘者的環境適應能力和應變能力，應該你招不僅僅是一位美容師，還是一位銷售。