如何搞好與老闆的職場人際關係
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如何搞好與老闆的職場人際關係,在職場上,人際關係是很重要的。特別是和自己的領導搞好人際關係,是非常重要的,會直接影響你的升職加薪。那麼要如何搞好與老闆的職場人際關係?
如何搞好與老闆的職場人際關係1
案例:
我目前在一傢俬營教育機構任人力資源副總監,目前也在糾結職業發展問題,是去是留一樣被動,現將在該公司的優劣勢分析如下:
(一)、優勢
1、待遇不錯,能滿足我的需求。
2、上班時間相對靈活和自由。
3、整個人力資源系統是我一手建立起來,人力資源相對完善和規範,本人在公司待了一年半了內部環境熟悉且有一定地位。
(二)、劣勢
1、老闆只看結果不看過程,不注重細節管控和具體事務的管理,很少到公司工作,從來不給直接下屬開會,很少有當面溝通交流的機會,即使有溝通交流的機會,老闆也崇尚無爲而治,所以內部管理薄弱,員工不滿情緒多。舉例:上報的制度遲遲沒有回覆和籤批,即使是一再跟進和請示,也沒有回覆,員工無章可循,覺得管理混亂。
2、天天加班做日報週報不要緊,人力資源工作不好開展不要緊,關鍵是老闆不管事也不放權,職權混亂,多重領導,但又沒人能給個準信,老闆明知有問題單任由事態發展,所以對公司的前景沒信心。
3、老闆是個很愛冒風險的人,比較理想主義,很多觀點不切合實際,而又在問題沒有爆發前不願意聽取他人建議,所以覺得公司的命運很危險。
網友支招:
建議你留下,你的老闆有發散型的思維,所以不喜歡約束手下。而且經常有離譜的想法,纔會有創新的機會。作爲HR你要求公司體系健全,規章制度完善,這是……怎麼說好呢?叫做順理成章吧。但是,很明顯,你的老闆不是個按常理出牌的人。但是這並不影響你和他的合作。既然HR的體系是你建立的,你就更應該有能力去改變它。改變你的思維方式和行爲方式去適應老闆的作風。
根據你的描述,你是給人家打工的,但是我覺得你更應該把這份工作當做自己的事業。跟對了老闆飛黃騰達,跟錯了老闆一事無成。誰讓咱是打工的呢!
你的老闆有他固有的`想法和做事態度,但不是一成不變的,關鍵在於你怎麼去引導和教育他。改變你和他的溝通方式、交流的內容,也許你會有驚喜呢!
另外,如果有更好的發展空間,也可以選擇跳槽。如果選擇跳槽,建議你藉助獵頭的幫助,HR做到體系建立這個層面還是很難找的,找一家大公司去給人力資源總監做個經理什麼的沒問題,而且薪資待遇也不差。
如何搞好與老闆的人際關係?
1、你說的每句話,老闆都會知道。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什麼,不該說什麼。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
2、偶爾對老闆交心是必要的,但要有的放矢。
記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老闆覺着你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。
3、不管什麼時候,裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過,他年邁耳背後,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎麼也輪不到你。
如何搞好與老闆的職場人際關係2
在職場當中,跟同事和領導的關係搞好是非常重要的。如果說你跟他們的關係很好的話,那麼在職場當中你就能夠如魚得水、平步青雲。如果說你跟他們的關係不好的話,那就很有可能會處處碰壁。那要怎麼樣才能夠跟他們搞好關係呢?還要跟同事搞好關係,那最好的就是可以多跟他們一起做些事情,多給他們幫幫忙。想要跟領導的關係搞好,可以多說一些好聽的話,並且把自己的工作做得好一些。
1、同事的關係
在工作的時候,如果你跟你的同事關係好一點的話,那麼有的時候一些工作很難做,那麼都會可以要同事來幫助你一下。同事搞好關係,那首先在平時的相處當中講話一定要好聽一些。要多誇獎他,不要去損他。同事如果有什麼困難的時候,你要是能夠幫忙解決的話,那就可以給他幫忙,這樣子也能夠讓你們之間的關係進一步的上升。並且講話的時候可以幽默一些,因爲幽默的人往往會更加的受歡迎。
2、領導的關係
想要跟領導處好關係的話,那主要就是兩個方面。第1個方面就是你能夠在領導面前多說他的好話,多誇獎誇獎他,讓他心裏美滋滋,這樣子他就會比較喜歡你。第2個就是你平時的工作一定要把它做好,如果工作做得太差,那麼他肯定是不會跟你有多好的關係。
3、不能全放關係上
但是我們去工作的時候,也不能夠把全部的心思都放在搞好關係上面。因爲在工作當中有的時候你的成功就是別人的失敗,就是會有直接的競爭,不可能所有的人都不得罪。所以說更重要的還是能夠把工作能力給提上來,這樣子纔有機會升職加薪。
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