搞好職場人際關係的8個方法
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搞好職場人際關係的8個方法,職場也是有一些做人的原則的,完成本職工作纔有其他進步的可能,在職場上不能耍小聰明,職場不會相信眼淚,小編這就帶你瞭解搞好職場人際關係的8個方法。
搞好職場人際關係的8個方法1
1、微笑
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理,無時無刻向人展示燦爛友善的笑容,必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐,年長的把你當女兒看待,如此親和的人事關係必有利事業的發展。
2、合作和分享
多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得衆人接納和支持,方能順利推展工作大計。
3、不搞小圈子
跟每一位同事保持友好的關係,儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人,這無意中縮窄了你的人際網絡,對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道,避免牽涉入辦公室政治或鬥爭,不搬事弄非,自能獲取別人的信任和好感。
4、善解人意
同事感冒你體貼地遞上藥丸,路過餅店順道給同事買下午茶,這些都是舉手之勞,何樂而不爲?你對人好人對你好,在公司纔不會陷於孤立無援之境。
5、勿阿諛奉承
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏,苛待同事下屬,你無疑是在到處給自己樹敵。
6、有原則而不固執
應以真誠待人,虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活,有原則,但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎,毫無主見,這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
7、尊重
首先,要學會自我尊重。自尊是成功的基石,適當正確的自尊,往往比其他任何東西更能使人獲益。其次學會尊重他人。尊重他人的`,必換來他人的尊重。
8、勿太嚴厲
也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好,然而看在別人眼裏,卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個,跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作,試問這樣的你又怎會得人心?
搞好職場人際關係的8個方法2
技巧一:以工作爲出發點和落腳點
在公職類面試中,我們一定要明確,工作中的人際關係必須是以完成工作爲最終目標,因此這就要求我們在答這一類題型時,要站在工作的角度思考問題;服從領導,協調同事,指導下屬。
技巧二:陽光心態,自我反省
遇到矛盾時,我們要從自身出發尋找原因,相信領導都是好領導,同事都是好同事,下屬都是好下屬;在工作中,與同事產生分歧,沒有按時完成工作,以及對待領導的批評,同事的指責議論,我們都要保持陽光心態,相信大家是對事不對人的,出現這樣的情況,說明是自己的工作沒做好,因此,我們要及時反思,包括工作的方式方法,與同事交流的態度以及自我的專業能力和對待工作的責任心;找出原因,提出解決辦法,高效的完成工作。
技巧三:從怎麼看到怎麼辦
在人際關係的答題中,第一步我們要抓矛盾,表明態度;第二步抓原因,提對策。工作中出現問題,我們要提出合理解決措施,化解矛盾,改善工作的方式方法,保質保量的完成工作。並且總結經驗,對以後的工作有指導作用,防止此類事情的再次發生。
技巧四:人際關係必須堅持的五大原則
1、人際合作的主動性,要求我們要以工作結果爲導向,出現問題從自身找原因,並尋找解決問題的方法。
2、人際間的適應性,要求我們適應新的工作環境和新的人際關係。
3、對組織中的權屬意識,要求我們到位而不缺位,補位而不缺位,並且堅決服從領導依法作出的任何決定。
4、處理人際關係的原則性與靈活性,要求我們在工作中根據實際情況見機行事,處理好各種矛盾。
5、遇到問題,有效溝通。
例題:你剛進單位,領導讓你作爲臨時負責人,與幾位老同事一起完成一項工作任務,但老同事不太配合你,工作處於停滯狀態,此時你該怎麼辦?
解析:
怎麼看:作爲新人,能夠擔任臨時負責人,即使領導對我的信任,也是一次挑戰,更是責任。
陽光心態,自我反省:出現這樣的問題,說明自身經驗不足,或者沒有對老同事足夠的尊重。
怎麼辦:尊重老同事,並虛心向老同事請教工作經驗,接受老同事的意見和建議,調節工作方式方法和工作流程,保質保量的完成工作。
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