收不到面試結果時可不可以主動詢問
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收不到面試結果時可不可以主動詢問?求職者面試完,面試官會告知“回去等通知”,回家的面試者等不到通知各種焦躁不安,想主動詢問又不敢,下面講講收不到面試結果時可不可以主動詢問。
收不到面試結果時可不可以主動詢問1
一、首先,求職者應該明確的是,既然你是來求職的,就一定要把你想加入所申請的決心表現出來,你可以站在對方的角度考慮這個問題。
比如,HR都想把職位留給主動的人,或許你的一個電話,就給了猶豫不定的HR一個選擇。如果在面試結束時,HR已經告訴你了具體幾天內會給答覆,你可以在這個期限的最後一天詢問。當然,HR在電話中明確通知你可以來上班了,你可以表達感謝,如果確定了對方不錄用你,你可以詢問理由。
一般來說,HR在招聘階段都很忙,既要忙於面試,還要忙於正常業務,招聘的'事一時也不會處理的太快,所以,等等看也是有必要,通常是一至兩週左右。求職者可以在這個期間打電話諮詢,如果對方告訴你結果還沒出,就禮貌地問下具體出結果的時間,然後在那個時間快到的時候再打電話諮詢。
二、當然,如何諮詢面試結果,也是有技巧的。
1、“您能給我這份工作嗎?”
很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題,最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述後,就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”,至少你能大致有個底。
2、“我最晚什麼時候能收到回覆?”
HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案,但爲了掌握主動,你還可以繼續你的問題。即使HR直接告訴你“不會有什麼迴音了”,你也應該爲了HR沒有浪費你的時間表示感謝。
3、“如果因爲種種原因你沒有在最後期限通知我,我可以聯繫你嗎?”
大多HR會理解你的心情,可能他會因爲一時忙碌而忘記與你的約定。這時,你的主動聯繫,對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣,可能會給你暗示:我們只是敷衍你。
在面試結束後,主動詢問結果是很有必要的,如果能跟HR建立起某種關係,也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時,或可以大膽問一句:“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”,可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時,只有“主動”,才能比別人更快一步找到好工作。
收不到面試結果時可不可以主動詢問2
一、面試結束可以詢問面試結果嗎?
面試結束後,每個人都想知道面試的結果,但一般面試的時候HR都會問求職者有沒有問題需要他解答,通常都會在這個時候問,這次的面試結果大概什麼時候知道呢?而HR也都會回答說如果有結果的話我們會在三天內(或者某個特定時間段)打電話通知你的。
這種有明確答覆的是最好的,超過這個期限還沒有來電,求職者也就知道了結果。但很多求職者在面試結束後會覺得很忐忑,一方面很想知道面試結果,但又不敢致電詢問,很是糾結;一方面又擔心剛進另一家公司,卻又等來了想要的工作回覆,到時候就麻煩了。
如果是這種情況,那就拿起電話吧!說不定這個電話也會成爲你的救星,讓你獲得工作的機會!有HR舉了一個例子:“甲乙丙三人競爭同一崗位,公司本決定錄用甲,但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯,準備挑一個當‘替補’,這個時候如果丙打電話去問結果,就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也極有可能優先考慮他。”
所以,如果你很想知道面試結果,就不要扭捏,不要自欺欺人,拿起電話吧!一個專業的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位會在幾個實力相當的應聘者中糾結,那麼你就“先發制人”吧!
求職者致電詢問結果時應體諒HR:因爲在很多時候,不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選,HR也只是一個“傳聲筒”。
二、詢問面試結果時需要注意的問題
1、要選擇好時機,一般在面試結束後一週左右爲宜;
2、提問簡練,直奔主題,HR很忙,特別在招聘季,所以要快速,時間長了會讓HR不耐煩;
3、若沒實質性回覆,那就不要再去電了,不讓做讓人厭煩的事情。
小編覺得,在面試結束時,求職者可以問一下面試結果大概什麼時候可以出來,如果在那個時間段內沒有任何回覆,也就間接知道了結果,也就不必再糾結這些問題了。
求職是一個雙向選擇的過程,雙方能一拍即合自然是最好,但更多時候是落花有意、流水無情,所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對於是否要打電話去問面試結果,借用網上一個段子作爲結尾:成功的三個要素是,堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果,最終找到一個滿意的工作!
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