面試時麻辣問題如何回答
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面試時麻辣問題如何回答,面試時如何回答面試官一些常見的問題,面試是你進入工作最爲重要的階段,只有通過公司的面試,纔有機會踏進心儀公司的大門,下面看看面試時麻辣問題如何回答。
面試時麻辣問題如何回答1
考驗誠信的問題
案例:小林應聘某知名媒體,面試當天,小林的女朋友陪他去面試,在遠處靜靜等他。面試中,考官問他:“現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒,記起師兄師姐說過,遇到此類男女朋友問題時,不管有沒有都要一口咬定“無”,但小林覺得女朋友無私地幫助了自己,回答“無”有違良心,於是他非常自信地說:“有!”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。
支招:對於“有沒有男女朋友”這一問題,其實面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說,如果企業真的想錄用你,不會因爲你有沒有男女朋友來作爲判斷的標準的。
顯示智慧的問題
案例:來自江西某高校的大四學生小鄭,前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應聘的是化工類的職位,對於這種職位在廣州的薪情,她不甚瞭解。剛開始時,她說3000元,後來,看見別人所要的薪水並不高,她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底,她常常在面試官面前顯得被動。
支招:薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高,那又會顯得自己自視過高,公司用不起。許多畢業生於是避實就虛:不做正面回答,強調自己最感興趣的是工作的機會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議,求職者最好多方瞭解一下相關資料,配合個人的經驗、能力等條件,作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最後一問”
案例:知名大學的研究生小吳,應聘廣州某房地產公司。面試採用無領導小組討論的形式進行,他所在的那一組5人,分別來自全國各地的大學,其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢,成爲小組裏極爲活躍的一員。在即將結束的時候,面試官讓他們這組推薦一個人出來,提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最後一問”,之前也沒有作相關準備,於是,只是拱手把機會讓給別人。
支招:面試中,許多面試官在最後都會問:“你還有什麼問題嗎?”這看似無足輕重,實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與衆不同。其實這個問題,只要求職者意識到了,是可以提前準備的,通過翻閱公司的資料,提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”,那麼你將失去一次美好的機會。
面試時麻辣問題如何回答2
1、有沒有男(女)朋友
支招:對於這一問題,面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來說,如果企業真的想錄用你,不會以你有沒有男(女)朋友來作爲判斷標準的。
2、期望薪金問題
支招:薪水問題是面試中繞不過的問題,選擇不正面回答其實並不能讓面試官滿意。建議求職者最好多方瞭解一下相關資料,配合個人的經驗、能力等條件,給出最基本的薪資底限。
3、“你還有什麼問題嗎?”
支招:對於“最後一問”,看似無足輕重,實則是最不可忽視的問題。只要求職者意識到了,是可以提前準備的,通過翻閱公司的`資料,提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”,那麼你將失去一次美好的機會。
4、如何看待以前的主管
客觀評價以前的主管。要實實在在的看到以前主管的優點或者可取之處,不要將以前的主管說得一無是處。在談這個問題的時候,可能需要說清楚自己離開以前崗位的原因,這個原因最好是因爲職業規劃導致的,而不要說是因爲他領導關係處理不好。
5、到醫院看自己現在的朋友,碰到了自己的領導,領導以爲你是來看她的,怎麼應對?
如實的說明是看自己的朋友,這是體現自己的誠實。但既然碰到了自己的領導,就應該表達適當的關心,這種關心是和同事或者領導的相處之道,體現自己待人接物成熟的一面。問候一下,然後問有沒有什麼自己可以爲她(領導)做的。
6、你如何能勝任這項工作?
對於剛畢業的學生,面試官往往會提出這樣的問題。明知應屆畢業生沒有工作經驗,卻偏要問,說明面試官真正在乎的並不是你不可能有的“經驗”,而是想考查求職者的應變能力。求職者在回答這個問題的時候,要告訴面試官這樣的信息:你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足,可以通過發揮你積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
7、你能給公司帶來什麼?
求職者應該根據自己申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。還可以強調你以前參加過的專業培訓經歷,自信地告訴他們你可以立刻上崗。
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